论文摘要
《劳动合同法》、《调解仲裁法》实施以来,全国劳动争议大幅增长。劳动争议仲裁机构在劳动争议处理中的作用日益明显。随着争议数量的不断增多,调解在劳动争议处理中的作用日益突出。要进一步加强劳动争议仲裁中的调解力度,将调解作为仲裁过程中化解争议的有效手段,在强化各类基层劳动争议调解组织基础上,实现劳动争议调解组织和仲裁机构调解职能的有效对接,积极构建劳动争议处理的大调解机制,形成自上而下、点面结合、全面整合的劳动争议调解处理体制,实现劳动争议仲裁调解的专业化、规范化、制度化。
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