人力资源会计计量与核算相关问题研究

论文摘要

知识经济条件下,一个企业的可持续发展能力、未来获利能力以及有利的现金流动状况,其决定性因素将不是财务资本的如何殷实,而是取决于一个企业能否拥有高素质的人力资源队伍、良好的管理以及团队精神。人力资本的所有者所掌握的知识、技术,代表先进的生产和管理能力,正成为决定一个企业优劣的关键因素。作为一个信息系统,会计系统应该能够及时调整,提供有关人力资源的信息来满足企业决策者的需要。一个新生事物的出现必将经历一段复杂的过程,一个理论的形成也是如此,而人力资源会计由于要涉及到“人”这个“最高级的动物”,其中的不可用货币计量的因素很多,并且有的因素难以计量,使其复杂程度更大,正是其复杂性造成了其发展的缓慢,但笔者认为,只要大家畅所欲言,各抒己见,必定会仁者见仁,智者见智,推动人力资源会计的发展。全文共分为五章。第一章介绍了该文的选题背景、研究思路,以及人力资源会计的相关概念、理论基础,采用历史分析方法对国内外的文献进行了综述。第二章对人力资源成本会计的三种模式进行了比较研究,并对人力资源成本会计的贡献与不足进行了思考。第三章对人力资源价值会计的不同的计量方法进行了比较研究,并对人力资源价值会计的贡献与不足之处进行了思考。第四章分析了我国劳动者参与权益分配的必要性,并论述了劳动者参与权益分配的方式和实施的障碍,采取案例研究的方法,对我国劳动者参与权益分配的可行性进行了研究。第五章在前几章研究的基础上,提出了人力资源价值计量的思路,构建了人力资源会计核算账户和账务处理程序,并对人力资源会计实施后产生的影响进行了分析。本文针对传统会计的缺陷,在前人研究成果的基础上,提出了自己的人力资源价值计量思路,并就人力资源会计在成本价值计量、人力资源权益的归属与实现、具体会计账户的设置及核算等方面提出自己的见解,以期进一步完善人力资源会计体系。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 1.1 选题背景和研究思路
• 1.1.1 选题背景
• 1.1.2 研究思路
• 1.2 人力资源会计的基本概念
• 1.2.1 人力资源、人力资本、人力资产
• 1.2.2 人力资源会计
• 1.3 文献综述
• 1.3.1 国外研究现状
• 1.3.2 国内研究现状
• 1.4 人力资源会计的理论基础
• 1.4.1 人力资本理论
• 1.4.2 马克思的劳动价值论
• 1.4.3 劳动力产权理论
• 1.4.4 契约理论
• 1.4.5 柯布——道格拉斯生产函数
• 第二章 人力资源成本会计模式分析
• 2.1 人力资源成本会计的概念及成本构成
• 2.1.1 人力资源成本会计的概念
• 2.1.2 人力资源成本的构成
• 2.2 人力资源成本会计的计量模型
• 2.2.1 历史成本计量模型
• 2.2.2 重置成本计量模型
• 2.2.3 机会成本计量模型
• 2.3 人力资源成本会计评述
• 2.3.1 人力资源成本会计的贡献
• 2.3.2人力资源成本会计的局限性
• 第三章 人力资源价值会计模式分析
• 3.1 人力资源价值会计的相关概念
• 3.1.1 人力资源价值的划分
• 3.1.2 人力资源价值会计的概念
• 3.2 人力资源价值会计的计量方法
• 3.2.1 人力资源价值会计的货币计量方法
• 3.2.2 人力资源价值会计的非货币性价值计量方法
• 3.3 人力资源价值会计评述
• 3.3.1 人力资源价值会计的贡献
• 3.3.2 人力资源价值会计的局限性
• 第四章 人力资本参与企业权益分配
• 4.1 人力资源参与权益分配的必要性
• 4.1.1 人力资源参与企业权益分配的现实动因
• 4.1.2 人力资源参与企业权益分配的理论基础
• 4.2 人力资源参与权益分配的方式和实施中的障碍
• 4.2.1 劳动者参与收益分配的方式
• 4.2.2 人力资源参与企业分配存在的障碍
• 4.3 人力资源参与权益分配的可行性案例研究
• 4.3.1 TCL 集团概况
• 4.3.2 TCL 集团的股权激励
• 4.3.3 TCL 集团的股权激励效果
• 4.3.4 TCL 集团权益激励模式成功实施的原因
• 第五章 人力资源会计计量与核算探析
• 5.1 人力资源会计三种核算思想的比较
• 5.2 人力资源价值计量的探讨
• 5.3 人力资源会计核算
• 5.3.1 人力资源会计核算账户设置
• 5.3.2 人力资源会计核算的账务处理
• 5.4 人力资源会计实施后的影响
• 5.4.1 对会计平衡公式的影响
• 5.4.2 对人们择业观念的影响
• 5.4.3 对分配制度的影响
• 结论
• 参考文献
• 致谢
• 攻读硕士论文期间发表的文章和科研课题