（广西贺州黄姚古镇投资有限公司，广西贺州542800）
摘要：我国施行市场经济已经有三十多年，经过这些年的发展已经趋于成熟。如今各种同类型企业之间的竞争也是如火如荼，如何有效的提升企业的市场竞争力，就是现代企业需要重视的核心问题，而企业政工管理工作就是其中的核心关键。在新形势下，企业如果不能有效的开展政工管理工作，将会造成严重的不良后果。有鉴于此，笔者将就企业开展政工工作的重要性进行分析，阐述其中的问题，提出创新管理的相关措施。
关键词：新形势；企业政工管理工作；创新措施
企业增强政工管理工作，其能够保证企业的健康发展，有效促进企业持续进步。然而，在新形势下，我国的许多企业仍然采用传统的政工管理模式，不能有效的适应现代社会的发展需求。因此，就需要企业能够不断创新、完善政工管理工作的方法，从而使企业能够与时俱进。本文将通过对政工管理工作进行探讨，从而提出有效的管理措施，希望能够为我国的企业提供有用的帮助。
一、新形势下我国进行企业政工管理工作的意义
（一）企业发展的客观需求
随着我国社会经济的迅猛发展，企业也在不断的完善，向着现代化的方向不断前进。因此，传统的政工管理模式必然被舍弃，企业需要能够及时创新管理模式，才能有效的提升管理工作的效率，帮助企业更好的发展。并且，企业想要保证自身的良性发展，就需要满足现代社会的各项要求，对政工管理工作增强重视，有效提升政工管理工作的质量[1]。
（二）创新是未来发展的必然选择
新形势的一大特点就是通过创新来推进我国的经济发展。因此，企业也只有能够不断的进行创新，才可以为企业的发展提供源源不断的东西，帮助企业在如今“残酷”的市场竞争中能够脱颖而出。如果企业失去了创新能力，那么其必然会被社会淘汰。所以，创新政工管理工作是企业需要特别重视的问题。
二、现在我国企业在政工管理工作中出现的问题
（一）政工管理方式陈旧，缺乏活力
企业在新形势下进行政工管理工作，就需要采取科学合理的方式、方法，才能够使企业的政工管理工作达到预期的效果，并使企业可以适应时代发展的各项需求。因此，企业唯有与时俱进，及时的完善现有的政工管理方式，才能够使企业可以更好的发展。然而，我国大部分企业在实际的政工管理之中，通常会受到各种因素的影响，仍然采用传统的管理措施以及管理流程，导致企业的政工管理工作缺乏活力，对相关工作也是得过且过，相关的上级文件、精神经常只是走一下形式，对员工进行宣读一下就结束了，员工对其中的思想只是一知半解，造成其根本不能发挥其作用。
（二）政工管理浮于表面，重视程度不足
目前，我国很多企业的高层管理人员对政工管理工作很是不以为然，只对企业的生产和经济收益十分重视。这就造成企业的政工管理工作浮于表面，相关工作人员对政工工作也不会增强重视，对相关工作也只是敷衍了事。而且，很多企业虽然设置政工工作的管理岗位，确对其实际工作情况没有进行了解，导致其不能有效的发挥作用，这都使因为企业的高层管理人员思想上就有偏差，只是在盲目追求经济利益，没有正确的认识到政工管理工作对企业的重要性，造成政工管理工作不能有效的为企业服务[2]。
（三）政工管理队伍建设有待提高
企业政工管理工作必然要由相关的工作人员进行，只有拥有高素质的政工管理人员才能有效的保证政工管理工作的有效进行，才能够有效引导员工的精神状态，充分调动员工的工作热情。然而，目前很多企业的政工管理人员的职业素质很差，自身都对政工管理工作一知半解，对员工开展的政工管理工作自然也是差强人意。并且，政工管理人员缺乏有效的培训，工作方法也使陈旧不堪，导致政工管理工作的效果很差。
三、探索分析新形势下我国企业政工管理的创新措施
（一）企业政工管理组织各种多姿多彩的主题活动
企业想要保证政工管理工作能够有效进行，就需要顺应时代的发展，满足新形势的各项要求。这就需要企业政工工作的管理人员能够及时转变自己的管理理念，舍弃陈旧的管理模式，才能够适应新时期的要求。企业政工管理人员可以组织企业员工，进行各种多姿多彩的主题活动。从而丰富员工的业余生活，提升员工的精神状态，让员工可以积极参加各种政工工作。例如，可以组织员工进行内部体育活动，让员工们进行各种体育比赛，并设置一定的奖品，让员工积极参与到各种体育活动。这样不仅能够吸引企业员工的注意力，提升员工参与政工工作的兴趣，锻炼员工的身体。还可以在活动中融入精神文明理念，加深员工对企业文化的理解，有效的传播正能量，充分弘扬社会主义核心价值观[3]。
（二）转变思想，增强对企业政工管理的重视
企业政工工作对企业的健康发展有着不容小视的影响，能够对企业的核心竞争力提供有力的支持。因此，企业需要重视政工管理工作，积极的转变经营管理理念，才能够使企业在如今这样激烈的市场竞争中脱颖而出。首先，企业管理人员需要对政工管理工作的重要性有着清晰的认识，对其增加更多的关注，从而使企业政工管理工作的效果显著提升。其次，要对具体的管理人员展开培训工作，建立一支专业的企业政工管理工作队伍，提升企业政工工作人员的职业素质以及专业技能。最后，需要建立完善的政工管理制度，通过制度去管理和约束企业员工，从而让企业政工管理人员可以“有法可依”，能够有效保证政工工作的积极落实。
（三）“以人为本”，积极接受企业员工意见
根据企业的不同特点，企业在进行政工管理工作时，就要能够有效的深入员工中间，开展有效的调查研究，积极接受企业员工意见，从而能够发现企业存在的各种问题，使企业政工工作可以更加有效的进行。并且，要针对员工提出的热点问题进行有效的解决，还需要根据员工对企业发展的提出意见进行有效的分析，并将其纳入到企业政工管理工作之中，可以有效的增强政工管理工作的目的性以及实用性，从而使企业充满活力，让员工对工作能够充满热情，使员工可以对政工工作拥有正确的认识[4]。
（四）结合企业实际，开展政工管理工作
企业开展政工管理工作，需要根据企业自身特点以及实际情况进行相关工作。随着现代企业对政工管理工作的重视程度不断提升，很多企业就盲目开展各种政工管理工作，没有结合企业的实际情况，反而产生了严重的负面影响。有鉴于此，就需要企业在开展政工管理工作时。需要能够结合企业实际，根据企业特点，以及存在的问题，采取有针对性的措施，才能够政工管理工作可以有效进行，从而解决企业存在的问题，提升企业的核心竞争力，促进企业的良性发展。
四、结束语
总而言之，政工管理工作对企业的良性发展有着至关重要的左右能够，这就需要企业不断的改善和探索提升政工管理工作效果的各种措施，从而使企业能够在新形势的市场竞争之中可以脱颖而出，为企业的健康发展打下良好的基础。只有这样才可以使企业满足新形势的各项需求，做到与时俱进，有效的提升了企业的核心竞争力，帮助企业能够更快、搞好的发展。
参考文献
[1]陈峰,.吕延安.积极探索新形势下企业政工管理工作的新方法[J]..现代国企研究,.2017(2):7-8.
[2]周宁宁.积极探索新形势下企业政工管理工作的新方法[J].经济管理:文摘版:00180-00180.
[3]孙雁翎,孙梅,.马俊峰,等.积极探索新形势下企业政工管理工作的新方法[J].经营管理者,2016(28):00220-00220..
[4]谢艳梅..新时期企业政工管理方式创新研究[J].社会科学:文摘版:00168-00168.