江苏省高职院校毕业生就业问题研究

论文摘要

随着我国高等教育进入大众化教育阶段,高校毕业生就业形势日益严峻。高职毕业生作为高技能人才,在就业上比起研究生、本科生,面临更大的压力,因此,在高校毕业生就业问题中,高职院校毕业生的就业问题更显突出。高职毕业生能否顺利就业已引起了政府、学校、家庭和毕业生等各方的关注,研究他们的就业问题有利于社会主义和谐社会的建设,有利于推动高等教育现代化的进程,有利于高等职业教育自身的可持续发展。本文针对江苏省高职院校毕业生就业相关问题进行研究。按照提出问题、分析问题、解决问题的逻辑思路,从江苏省高职院校毕业生就业状况入手,探究江苏省高职毕业生就业存在的主要问题:结构性矛盾突出;就业质量有待提高;预期收入与用人单位提供的工资之间存在较大差距。接着从社会、学校、学生三方面,分析了导致高职院校毕业生就业问题的原因,在此基础上,论文提出了破解江苏省高职院校毕业生就业问题的对策和建议:政府要充分发挥社会管理功能,加强就业政策调控,规范就业市场,改善经济环境,增加就业机会;学校要准确定位,形成鲜明办学特色,紧紧围绕市场需求的人才标准进行专业设置,加强实习基地建设、师资队伍建设,加强学生就业指导;高职毕业生要积极进行自我完善,更新就业观念,制定职业生涯设计,有目的有计划发展自己,努力提高就业能力。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第一章 前言
• 一、问题的提出及研究意义
• 二、相关概念的界定
• 三、研究现状综述
• 四、研究内容及研究方法
• 第二章 江苏省高职院校毕业生就业的背景分析
• 一、我国高等职业教育发展的现状
• 二、江苏省高等职业教育发展的现状
• 第三章 江苏省高职院校毕业生就业状况及主要问题
• 一、江苏省高职院校毕业生的就业状况
• （一）从就业率看,高职毕业生就业率逐年提高,但就业难度仍然很大
• （二）从专业科类看,专业科类不同,就业质量差异明显
• （三）从就业单位流向看,非国有企业成为高职毕业生就业的主渠道
• （四）从信息来源看,学校就业指导中心是获得有效就业信息的重要途径
• 二、江苏省高职院校毕业生就业的主要问题
• （一）结构性矛盾突出
• （二）高职毕业生就业质量有待提高
• （三）高职生预期收入与用人单位提供的工资之间存在较大差距
• 第四章 江苏省高职院校毕业生就业存在问题的原因分析
• 一、社会原因
• （一）社会总体就业形势日益严峻
• （二）高职毕业生就业机制有待改革
• （三）用人单位用人机制不健全
• （四）就业率成为"形象工程"
• 二、学校原因
• （一）高职院校人才培养目标定位不准
• （二）专业设置与市场需求脱节
• （三）师资条件和实践实训条件不适应高职教育的需要
• （四）就业指导与服务体系不够完善
• 三、学生自身原因
• （一）就业"定位"不准,就业期望不切实际
• （二）毕业生综合素质较低
• 第五章 解决江苏省高职院校毕业生就业问题的对策与建议
• 一、政府部门应采取的对策
• （一）制定并完善促进高职毕业生就业政策和相关配套制度
• （二）改善经济环境,增加就业机会
• （三）加大管理力度,规范用人单位用工制度
• （四）建立高职人才培养质量保障体系确保人才培养质量
• （五）教育行政部门应完善对高职院校就业率的监督、问责机制
• 二、高职院校应采取的对策
• （一）准确定位,形成鲜明办学特色
• （二）依据市场需求,调整和设置专业
• （三）加强实训基地建设,切实提高学生职业技能
• （四）加强产学结合、校企合作,真正培养"技能"人才
• （五）加强师资队伍建设,提高教师素质
• （六）加强就业指导,拓宽就业渠道
• 三、毕业生个体的自我完善
• （一）加强自我认识、更新就业观念
• （二）制定职业生涯设计,有目的有计划发展自己
• （三）不断完善自我,努力提高就业能力
• 结束语
• 参考文献
• 附录一:高职院校毕业生就业心态和就业意向调查问卷
• 附录二:2007届高职毕业生专业对口情况统计表
• 附录三:教育部关于高校毕业生就业率、待就业率统计方法
• 致谢