基于知识经济的人力资本经营理论研究

论文摘要

随着经济全球化的发展，我国正逐步从工业经济步入知识经济，知识经济是直接以生产、分配和利用知识与信息为基础的经济。知识经济的出现有两个前提：一是社会制度条件——体现人力资本价值的知识和信息的物化、商品化、货币化、价值化、资本化成为社会的普遍现象；二是工业化——人力资本价值与剩余价值实现的物质生产条件保证。农业经济由自然资源价值支撑，工业经济由物力资本价值支撑，而知识经济则是由人力资本价值支撑的。 知识经济实际上是人力资本、物力资本、制度资本相互作用的结果，人力资本、物力资本体现生产力即生产方式的物质内容，制度资本体现生产关系即生产方式的社会形式。人力资本是生产中最活跃最革命的因素，它对物力资本、制度资本始终起着决定的作用。人力资本既是需求创造的决定力量又是新兴产业的催化剂。世界现代化发展的历史表明，人力资本是一个国家取得后发优势的关键。人力资本经营是知识经济下我国人口和经济增长双重压力的纾解之道，是企业获得竞争优势的关键。由于目前我国偏重于非人力资本所有者的作用而忽视人力资本所有者的作用，致使企业各类人力资本所有者的积极性和主动性不高，从而使企业经济效益不高，使企业的生产风险增大。随着企业资本经营重心的转移，企业的资本经营必然转向人力资本经营。 本文正是基于以上时代背景的需要，致力于将人力资本的积累、投资、配置、激励、风险作为一个经营系统来研究，按照系统科学的观点，构建企业人力资本经营的系统模型，揭示人力资本运行的内在机制。 本文研究内容总结如下： 第一章是导论。介绍课题背景，拟订全文分析框架，确定研究思路与方法；第二章是企业人力资本经营范畴界定。研究基于知识经济的人力资本经营基本范畴，即内涵、原则、要素、方法、条件及障碍等；第三章是企业人力资本经营过程模型。根据企业存量和增量人力资本的保值增值过程，构建人力资本经营过程模型，包括存量人力资本整合、增量人力资本筹集、人力资本投资、人力资本增值管理和人力资本分配激励；第四章是企业人力资本经营的双杠杆理论。根据经济学中的结构经济性理论，构建企业人力资本结构经济性模型，借助企业财务管

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 导论
• 1.1 研究动因与意义
• 1.1.1 研究动因
• 1.1.2 研究意义
• 1.2 研究回顾与评述
• 1.2.1 早期人力资本理论
• 1.2.2 人力资本论的形成
• 1.2.3 人力资本论的发展
• 1.2.4 企业人力资本理论
• 1.2.5 人力资本理论简评
• 1.3 研究目标与内容
• 1.3.1 研究目标
• 1.3.2 研究内容
• 1.3.3 拟解决关键问题
• 1.4 研究思路与方法
• 1.4.1 研究思路
• 1.4.2 研究方法
• 本章小结
• 第2章 企业人力资本经营范畴
• 2.1 人力资本的基本界定
• 2.1.1 人力资本的内涵
• 2.1.2 人力资本的特性
• 2.1.3 人力资本的特征
• 2.1.4 人力资本的构成
• 2.2 人力资本经营的界定
• 2.2.1 人力资本经营的内涵
• 2.2.2 人力资本经营的特征
• 2.2.3 人力资本与物力资本关系
• 2.2.4 人力资本与人力资源
• 2.2.5 人力资本与人力资本产权
• 2.3 人力资本经营方法与条件
• 2.3.1 人力资本经营的基本方法
• 2.3.2 人力资本经营的基本条件
• 2.4 人力资本经营的意义
• 2.4.1 企业发展的推动力
• 2.4.2 提高物化资本利用率
• 2.4.3 直接推动经济增长
• 2.4.4 增强企业竞争能力
• 2.5 人力资本经营障碍
• 2.5.1 认识和观念障碍
• 2.5.2 法律和制度障碍
• 2.5.3 贡献和价值障碍
• 2.5.4 激励和约束障碍
• 2.5.5 风险和收益障碍
• 本章小结
• 第3章 企业人力资本经营过程模型
• 3.1 存量人力资本整合
• 3.1.1 存量人力资本整合的内涵
• 3.1.2 内部流动的人力资本整合
• 3.1.3 外部流动的人力资本整合
• 3.1.4 人力资本整合的总体建议
• 3.2 增量人力资本筹集
• 3.2.1 人力资本筹集的内涵
• 3.2.2 人力资本筹集的原则
• 3.2.3 人力资本筹集的方式
• 3.3 企业人力资本投资
• 3.3.1 企业人力资本投资的内容
• 3.3.2 企业人力资本的双向投资
• 3.4 企业人力资本增值管理
• 3.4.1 人力资本增值管理的目的
• 3.4.2 人力资本增值管理的途径
• 3.4.3 人力资本的增值扩张内涵
• 3.4.4 人力资本增值扩张的动力
• 3.5 企业人力资本分配激励
• 3.5.1 人力资本分配激励的内涵
• 3.5.2 人力资本分配激励的核心
• 3.5.3 人力资本分配激励的措施
• 本章小结
• 第4章 企业人力资本双杠杆理论
• 4.1 人力资本经营的财务视角
• 4.1.1 人力资本经营的财务特性
• 4.1.2 人力资本财务管理的结构
• 4.1.3 人力资本经营的财务职能
• 4.1.4 人力资本经营的财务内容
• 4.2 企业人力资本结构经济性
• 4.2.1 人力资本结构经济模型
• 4.2.2 人力资本投资成本构成
• 4.2.3 人力资本杠杆的构成
• 4.2.4 人力资本的杠杆效应
• 4.3 人力资本经营的管理杠杆
• 4.3.1 管理杠杆的内涵
• 4.3.2 管理杠杆的启示
• 4.3.3 管理杠杆的应用
• 本章小结
• 第5章 企业人力资本筹投资机制
• 5.1 人力资本形成的原理与方式
• 5.1.1 人力资本形成的原理
• 5.1.2 人力资本形成的影响因素
• 5.1.3 人力资本形成的方式
• 5.2 人力资本筹集的经济学分析
• 5.2.1 人才引进的经济学分析
• 5.2.2 干中学习的经济学分析
• 5.3 基于聚集效应的人力资本筹资
• 5.3.1 人力资本的聚集效应
• 5.3.2 人力资本聚集的特点
• 5.3.3 人力资本聚集的效应
• 5.3.4 人力资本的筹集措施
• 5.4 在职培训投资的经济学分析
• 5.4.1 人力资本投资的充要条件
• 5.4.2 贝克尔在职培训投资模型
• 5.4.3 在职培训的人力资本特性
• 5.4.4 在职培训投资的博弈分析
• 5.5 基于忠诚度的在职培训投资决策
• 5.5.1 基于忠诚度的在职培训投资决策
• 5.5.2 基于忠诚度的在职培训投资建议
• 本章小结
• 第6章 企业人力资本增值管理
• 6.1 人力资源向人力资本的转化
• 6.1.1 人力资本与企业效益的关系
• 6.1.2 人力资源向资本转化的措施
• 6.2 人力资本向组织资本的转化
• 6.2.1 人力资本向组织资本转化驱动机制
• 6.2.2 基于知识编码传播的人力资本向组织资本转化模型
• 6.2.3 基于组织学习的人力资本与组织资本互动转化模型
• 6.3 人力资本增值的双驱模型与机制
• 6.3.1 人力资本增值的双驱模型
• 6.3.2 人力资本增值的驱动机制
• 本章小结
• 第7章 企业人力资本激励约束机制
• 7.1 基于委托代理的激励模型构建
• 7.1.1 人力资本激励模型构建
• 7.1.2 人力资本职位提升机制
• 7.1.3 人力资本解聘约束机制
• 7.2 基于资本增值的收益分享机制
• 7.2.1 人力资本收益分享的原因
• 7.2.2 人力资本收益分享的形式
• 7.3 基于人力资本价值的薪酬模式
• 7.3.1 人力资本价值的计量
• 7.3.2 绩效年薪酬分配模式
• 7.3.3 贡献虚拟股薪酬模式
• 7.3.4 经理层收购薪酬模式
• 7.4 基于内外互动的约束机制设计
• 7.4.1 基于主体互动的内部约束
• 7.4.2 基于社会环境的外部约束
• 7.5 基于复杂人的组合激励约束建议
• 7.5.1 基于经济利益的激励机制
• 7.5.2 基于职业成长的激励机制
• 7.5.3 基于企业文化的激励机制
• 本章小结
• 第8章 企业人力资本的风险管理
• 8.1 人力资本风险管理范畴
• 8.1.1 人力资本风险的内涵
• 8.1.2 人力资本风险的识别
• 8.1.3 人力资本风险的评估
• 8.1.4 人力资本风险的防范
• 8.2 人力资本投资风险和控制
• 8.2.1 人力资本投资的特点
• 8.2.2 人力资本投资的风险
• 8.2.3 人力资本投资风险控制
• 8.3 人力资本贬值风险与补偿
• 8.3.1 人力资本贬值风险的内涵
• 8.3.2 人力资本贬值的方式
• 8.3.3 人力资本贬值的原因
• 8.3.4 人力资本贬值风险的防范
• 8.4 人力资本贬值的补偿策略
• 8.4.1 人力资本贬值补偿模型
• 8.4.2 人力资本贬值补偿策略
• 8.5 人力资本流动风险管理
• 8.5.1 人力资本流动的基本假设
• 8.5.2 人力资本流动的基本模型
• 8.5.3 人力资本流动决策的博弈分析
• 8.5.4 人力资本流动的期望决策分析
• 本章小结
• 第9章 人力资本经营的实证研究
• 9.1 SGMW的发展概况
• 9.1.1 SGMW的股东构成
• 9.1.2 SGMW的技术概况
• 9.1.3 SGMW的市场概况
• 9.1.4 SGMW的产品概况
• 9.1.5 SGMW的发展支撑
• 9.2 SGMW成长的人力资本支撑
• 9.2.1 人力资本方向盘—企业文化
• 9.2.2 人力资本第一轮—资本载体
• 9.2.3 人力资本第二轮—资源集成
• 9.2.4 人力资本第三轮—管理创新
• 9.2.5 人力资本第四轮—资本投入
• 9.3 SGMW人力资本经营经验
• 9.3.1 车轮方向盘有机整合
• 9.3.2 内聚外敛，挖掘潜能
• 9.3.3 核心资本，示范杠杆
• 9.3.4 教育投资，增值培训
• 9.3.5 精神激励，成就辉煌
• 9.4 SGMW人力资本经营的科学实证与预测
• 9.4.1 柯布—道格拉斯生产函数
• 9.4.2 SGMW生产函数构建原则
• 1KL₂的人力资本配置实证模型构建'>9.4.3 基于Q₁KL₂的人力资本配置实证模型构建
• 1KL₂的人力资本科学实证与预测'>9.4.4 基于Q₁KL₂的人力资本科学实证与预测
• 2KL₁的人力资本配置实证模型构建'>9.4.5 基于Q₂KL₁的人力资本配置实证模型构建
• 2KL₁的人力资本科学实证与预测'>9.4.6 基于Q₂KL₁的人力资本科学实证与预测
• 本章小结
• 第10章 全文总结与展望
• 10.1 全文总结
• 10.1.1 主要内容
• 10.1.2 主要创新
• 10.2 研究展望
• 本章小结
• 参考文献
• 攻读博士期间参加的科研课题和所发表论文
• 致谢