中国转业军官培训模式研究

论文摘要

军队转业干部（为便于比较，本研究称转业军官）是党和国家干部队伍的重要组成部分，是我国宝贵的人才资源和社会主义现代化建设的生力军。军队干部转业到地方工作，是我们党、国家和军队的一项重要制度。做好转业军官安置工作“事关党和国家工作全局，事关改革发展稳定大局”。转业军官培训工作是安置工作的重要组成部分，是有效开发转业军官这一宝贵人才资源的有效措施，对退役军人进行培训也是世界上多数国家普遍的做法。新中国成立后，经过几十年发展，我国转业军官培训（或简称为军转培训）工作与时俱进取得了显著成效。随着改革开放向纵深推进，社会主义市场经济体制建立并不断完善，转业军官培训无论是所处宏观时代背景还是中观的运行机制以及微观的行为主体的需求等，都将不可避免发生较大变化。我们不仅需要形成共同推进转业军官培训的共识，更需要深化对其理论的研究，以深入理解并准确把握培训的特点及其内在规律，理论与实际相结合，指导我国转业军官培训工作不断创新发展。本论文在系统梳理转业军官培训发展历程，界定并阐述有关核心概念和相关理论的基础上，运用相关理论和方法开展研究，取得了以下创新性研究成果。1.运用系统科学和类型学方法，对转业军官培训发展现状和代表性模式的特点及其中存在的问题进行梳理。2.结合调查资料，采用多项选择的logistic回归模型，对计划分配和自主择业转业军官的培训需求进行实证研究，并引入基于主成分分析的RIDIT方法对转业军官培训效果进行了定量评价。3.通过对转业军官培训三重属性的研究，指出我国转业军官培训的准公共产品属性，并对其影响因素和军转培训的责任主体进行了分析。4.借鉴国外有益经验，集合我国实际情况，构建了我国转业军官培训构建，提出了相应的对策建议。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 1 导论
• 1.1 问题的提出
• 1.2 研究的目的和意义
• 1.2.1 研究的目的
• 1.2.2 研究的意义
• 1.3 研究方法和技术路线
• 1.4 主要内容和主要创新点
• 1.4.1 主要内容
• 1.4.2 主要创新点
• 1.5 对采用资料及有关数据的说明
• 1.6 本章小结
• 2 核心概念、相关理论及文献综述
• 2.1 转业军官培训的基本概念界定
• 2.2 相关理论及主要内容
• 2.2.1 基本理论基础
• 2.2.2 相关培训理论的基本内容
• 2.3 国内外转业军官（退伍军人）培训研究文献综述
• 2.3.1 国内关于转业军官培训的研究
• 2.3.2 国外对退伍军人培训的研究
• 2.4 本章小结
• 3 我国转业军官培训发展历程及现状
• 3.1 我国转业军官培训的发展历程
• 3.1.1 起步与停滞阶段（1949—1974 年）
• 3.1.2 恢复发展阶段（1974—1985 年）
• 3.1.3 发展壮大阶段（1985-2001 年）
• 3.1.4 创新发展阶段（2001—至今）
• 3.2 我国转业军官培训现有机制介绍
• 3.2.1 培训主体和管理体制
• 3.2.2 培训类别及内容
• 3.2.3 培训经费及有关保障
• 3.3 我国转业军官培训代表性模式
• 3.3.1 北京模式
• 3.3.2 上海模式
• 3.3.3 云南模式
• 3.3.4 成都模式
• 3.4 本章小结
• 4 我国转业军官培训现状剖析与反思
• 4.1 我国转业军官培训的现状剖析
• 4.1.1 任务层面存在问题的剖析
• 4.1.2 技术层面存在问题的剖析
• 4.1.3 结构层面存在问题的剖析
• 4.1.4 人员层面存在问题的剖析
• 4.2 我国转业军官培训典型模式反思——一种类型学分析
• 4.2.1 需求牵引型培训模式
• 4.2.2 成本节约型培训模式
• 4.2.3 竞争导向型培训模式
• 4.3 本章小结
• 5 我国转业军官培训需求的实证分析
• 5.1 计划分配转业军官培训需求分析
• 5.2 自主择业类转业军官培训需求实证分析
• 5.3 本章小结
• 6 我国转业军官培训效果评价的实证研究
• 6.1 模型
• 6.1.1 评价指标
• 6.1.2 标权重的更新与调查对象评价的分类
• 6.2 实证分析
• 6.2.1 计划分配转业军官培训的效果评价
• 6.2.2 自主择业转业军官培训的效果评价
• 6.3 对培训工作的建议
• 6.4 本章小结
• 7 国外退役军人培训模式分析及其启示
• 7.1 国外退役军人培训模式比较分析
• 7.1.1 退役军官培训的管理结构与执行体系
• 7.1.2 退役军官培训的内容、方式与保障
• 7.1.3 退役军官培训体系设置
• 7.2 国外退役军人培训模式对我国的启示
• 7.3 本章小结
• 8 我国转业军官培训机制构建与模式选择
• 8.1 我国转业军官培训机制构建原则
• 8.2 我国转业军官培训制度设计与机制分析
• 8.2.1 转业军官培训的制度设计
• 8.2.2 转业军官培训经费保障机制分析
• 8.2.3 转业军官培训管理机制与效率分析
• 8.3 我国转业军官培训模式的选择
• 8.3.1 模式选择的基本思路和原则
• 8.3.2 模式选择的主要因素
• 8.3.3 模式选择的具体策略
• 8.4 改进我国转业军官培训工作的对策建议
• 8.5 本章小结
• 9 结论与展望
• 9.1 结论
• 9.2 研究不足与展望
• 致谢
• 参考文献
• 附录 1: Matlab 程序
• 附录 2：军队转业干部培训需求调查问卷（计划分配）
• 附录 3：军队转业干部培训需求调查问卷（自主择业）
• 附录 4：个人情况简介