组织文化对个人知识组织化成本的影响研究

论文摘要

在知识经济时代,知识成为企业发展重要的战略性资源,企业的知识管理是一项艰巨而又复杂的任务。个人作为组织知识的最根本来源,是组织打造核心竞争力的基础,了解个人知识如何有效地向组织转移具有重要的现实意义。所以,个人知识组织化是近年来知识管理研究领域的热点,个人知识组织化成本是其中一个研究角度。个人知识组织化成本越小,个人知识组织化的频率和效率就越高。本文旨在从组织文化角度寻找降低个人知识组织化成本的有效措施,试图为企业高效地实现个人知识组织化,进而培育独特的知识资本优势提供思路和指南。本文以个人知识组织化成本为研究对象,鉴于对以往国内外相关文献的回顾,把组织文化分为支持导向型、创新导向型、规则导向型、目标导向型四种类型,分别探索这四种类型组织文化对发送成本、接受成本和管理成本的影响程度。根据本文建立的概念模型,提出12个研究假设。采用问卷调查的形式收集数据,通过SPSS14.0统计软件进行因子分析、相关分析、回归分析等实证分析方法验证所提出的假设。在理论和实证结合的基础上得出本文结论:支持导向型组织文化、创新导向型组织文化与个人知识组织化成本负向相关,规则导向型、目标导向型组织文化与个人知识组织化成本正向相关。本文最后根据结论提出了降低个人知识组织化成本的对策,并对进一步研究方向进行了展望。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 1 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.1.1 知识管理是知识经济的产物
• 1.1.2 组织文化是知识管理的软动力
• 1.1.3 降本增效是时代所趋
• 1.2 问题的提出及研究意义
• 1.2.1 问题的提出
• 1.2.2 研究意义
• 1.3 研究的方法和工具
• 1.4 技术路线
• 1.5 文章框架
• 1.6 创新点
• 2 相关研究文献综述
• 2.1 个人知识组织化文献综述
• 2.1.1 个人知识及其特征
• 2.1.2 个人知识组织化的界定
• 2.1.3 个人知识组织化的过程
• 2.1.4 个人知识组织化的意义
• 2.1.5 个人知识组织化的衡量指标
• 2.1.6 个人知识组织化的影响因素
• 2.2 知识转移成本文献综述
• 2.2.1 知识转移成本的产生原因
• 2.2.2 知识转移成本的类型
• 2.2.3 知识转移成本的影响因素
• 2.2.4 知识转移成本的定价研究
• 2.3 组织文化对个人知识转移成本的影响
• 2.3.1 组织文化的内涵
• 2.3.2 组织文化的测评
• 2.3.3 组织文化的内部功能
• 2.3.4 组织文化与知识转移的关系
• 2.3.5 组织文化与个人知识组织化成本的关系
• 2.4 结论
• 3 模型构建和假设提出
• 3.1 组织文化测评方式选择
• 3.2 个人知识组织化成本描述
• 3.2.1 发送成本
• 3.2.2 接受成本
• 3.2.3 管理成本
• 3.3 基本模型
• 3.4 研究假设
• 3.4.1 支持导向型组织文化与个人知识组织化成本
• 3.4.2 创新导向型组织文化与个人知识组织化成本
• 3.4.3 规则导向型组织文化与个人知识组织化成本
• 3.4.4 目标导向型组织文化与个人知识组织化成本
• 3.5 本章小结
• 4 实证研究
• 4.1 问卷设计
• 4.1.1 问卷研究设计
• 4.1.2 问卷样本结构分析
• 4.2 问卷统计分析
• 4.2.1 问卷的效度分析
• 4.2.2 问卷的信度分析
• 4.3 相关分析
• 4.4 回归分析
• 4.5 模型修正
• 4.6 实证结果分析
• 4.7 本章小结
• 5 结论与展望
• 5.1 本文主要结论
• 5.2 对策建议
• 5.3 研究的不足和今后展望
• 参考文献
• 附录1
• 附录2
• 致谢
• 攻读学位期间主要科研成果