广西北部湾经济区人力资源开发模式研究

论文摘要

人力资源是经济全球化进程中各国经济发展的战略资源,是第一资源。广西北部湾经济区是我国对外开放、走向东盟、走向世界的重要门户和前沿,区位优势明显,战略地位突出。广西北部湾经济区应充分发挥人力资源开发在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用,促使人力资源更好地为广西北部湾经济区的开放开发服务,实现北部湾经济区的跨越式发展。本文首先通过对人力资源开发相关基础理论进行研究,说明人力资源开发的作用和意义,为本文的人力资源开发研究提供理论依据；其次对广西北部湾经济区人力资源开发现状进行分析,指出广西北部湾经济区人力资源开发具有的优势与机遇,以及存在的问题与不足,为广西北部湾经济区人力资源开发模式的构建提供了基础；最后借鉴国内外成功人力资源开发模式的经验,结合广西北部湾经济区人力资源开发的实际情况,构建适合广西北部湾经济区的人力资源开发模式,并提出实现广西北部湾经济区人力资源开发模式的途径。在广西北部湾经济区提升到国家发展战略的大好时机下,借鉴发达国家和地区的人力资源开发模式的经验,构建适合广西北部湾经济区区情的人力资源开发模式,并提出实现人力资源开发模式的途径是本文的创新之处。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 1 绪论
• 1.1 选题的背景及意义
• 1.1.1 选题的背景
• 1.1.2 选题的意义
• 1.2 国内外人力资源开发研究综述
• 1.2.1 国外人力资源开发研究综述
• 1.2.2 国内人力资源开发研究综述
• 1.2.3 对已有研究的综合评价及论文创新点
• 1.3 研究思路和研究方法
• 1.3.1 研究思路
• 1.3.2 研究方法
• 1.4 论文的框架结构
• 2 人力资源开发的相关理论
• 2.1 若干概念的界定
• 2.1.1 人力资源的定义
• 2.1.2 人力资源的特征
• 2.1.3 人力资源与人力资本
• 2.1.4 人力资源与人才资源
• 2.2 人力资源开发的定义和内容
• 2.2.1 人力资源开发的定义
• 2.2.2 人力资源开发的内容
• 2.3 人力资源开发的作用及意义
• 2.3.1 人力资源开发的作用
• 2.3.2 人力资源开发的意义
• 2.4 人力资源开发与人力资源管理
• 2.5 人力资源开发的理论基础
• 2.5.1 学习理论
• 2.5.2 系统理论
• 2.5.3 效绩理论
• 2.5.4 人力资本理论
• 2.5.5 人力资源配置理论
• 3 广西北部湾经济区人力资源开发现状分析
• 3.1 广西北部湾经济区基本情况
• 3.2 广西北部湾经济区人力资源开发的现状
• 3.2.1 人力资源队伍总体实力不断增强结构分布趋于合理
• 3.2.2 专业技术人员和高等院校较多
• 3.2.3 人才小高地建设成效显著
• 3.2.4 干部人事制度改革取得一定的成效
• 3.2.5 人力资源市场化配置步伐加快
• 3.3 广西北部湾经济区人力资源开发具有的优势
• 3.4 广西北部湾经济区人力资源开发存在的不足
• 3.4.1 广西北部湾经济区人力资源总量偏小
• 3.4.2 广西北部湾经济区人力资源素质不高
• 3.4.3 广西北部湾经济区人力资源培养能力不足
• 3.4.4 广西北部湾经济区人力资源分布不尽合理
• 3.4.5 广西北部湾经济区人才流失和浪费现象严重
• 3.5 广西北部湾经济区人力资源开发存在不足的原因
• 3.5.1 教育事业发展比较落后
• 3.5.2 人力资源市场化配置不够
• 3.5.3 政策体系不够完备 工作机制体制不够灵活
• 3.5.4 人力资源开发的软硬件环境有待改善
• 3.5.5 引才引智的载体比较缺乏
• 3.5.6 缺少有效的激励和保障机制
• 3.5.7 人才工作经费投入明显不足
• 4 广西北部湾经济区人力资源开发模式研究
• 4.1 国内外人力资源开发模式的借鉴
• 4.1.1 日本人力资源开发模式
• 4.1.2 美国人力资源开发模式
• 4.1.3 香港人力资源开发模式
• 4.1.4 长江三角洲人力资源开发模式
• 4.1.5 上述四种人力资源开发模式的比较分析和借鉴
• 4.2 广西北部湾经济区人力资源开发模式构建的目标和原则
• 4.2.1 广西北部湾经济区人力资源开发模式构建的目标
• 4.2.2 广西北部湾经济区人力资源开发模式构建的原则
• 4.3 广西北部湾经济区人力资源开发模式的构建
• 4.3.1 广西北部湾经济区人力资源产业结构决定开发模式
• 4.3.2 广西北部湾经济区人力资源以点带面开发模式
• 4.3.3 广西北部湾经济区人力资源梯度开发模式
• 4.3.4 广西北部湾经济区人力资源开发的最优模式选择
• 4.4 实现广西北部湾经济区人力资源开发模式的途径
• 4.4.1 优先发展教育事业 加大人力资源的总量
• 4.4.2 创建学习型组织 提高人力资源的素质
• 4.4.3 优化配置人力资源 加快人力资源配置市场化步伐
• 4.4.4 完善人才开发计划 指导人力资源合理流动
• 4.4.5 改革户籍管理和社会保障制度 促进人力资源自由流动
• 4.4.6 创新人才选拔、引进机制 构筑人才小高地
• 4.4.7 定期进行人力资源诊断 确保人力资源开发又好又快发展
• 5 结论
• 参考文献
• 附录:2007年广西各市社会经济主要指标
• 致谢
• 攻读学位期间发表的学术论文目录