贵阳市中小民营企业员工离职原因分析

论文摘要

现代企业的竞争归根到底是人才的竞争,员工离职问题是人力资源研究关注的问题,同时也是企业所关注的重要问题。员工的离职给企业带来许多不良的影响。本研究通过实证研究的形式,分析贵阳市民营企业员工离职的主要原因以及相关问题,将有助于民营企业找出原因,有针对性地改善不足,提高竞争能力。研究以贵阳市中小民营企业为对象,通过抽样调查的方式,获得有效问卷330份。研究的内容包括:员工离职的影响因素分析、人口统计学变量对离职主要影响因素和离职倾向的影响分析以及离职倾向的历程分析。研究结果显示,本课题的四个研究假设:人口统计学变量、环境变量、个人属性变量以及组织属性变量整体对员工离职倾向有显著影响;人口统计学变量、环境变量、个人属性变量和组织属性变量中的每个因素对员工离职倾向都有显著影响;人口统计学变量对员工离职主要因素以及离职倾向变量的差异统计显著;组织承诺的三种承诺对员工离职倾向与主要影响因素的中介效果统计显著都部分成立。根据研究结论,对中小民营企业提出在企业文化建设、人力资源规划、职务设计、员工招聘、培训和发展、绩效与薪酬以、沟通与激励、离职员工关系管理这八大方面的建议。

论文目录

• 摘要
• SUMMARY
• 1. 绪论
• 1.1 问题的提出
• 1.2 本课题研究的意义
• 1.3 本课题的研究对象的界定
• 1.4 本课题的研究步骤
• 2. 理论综述
• 2.1 国外研究状况
• 2.1.1 参与者决定模型
• 2.1.2 中介链模型
• 2.1.3 个人认知模型
• 2.1.4 员工离职模型
• 2.2 国内的研究情况
• 2.2.1 定性方面研究
• 2.2.2 定量和实证方面研究
• 2.3 对员工离职的影响因素的研究
• 2.3.1 环境因素
• 2.3.2 人口统计学因素
• 2.3.3 个人因素
• 2.3.4 组织因素
• 2.3.5 影响员工离职的中介因素
• 2.3.6 离职倾向
• 3. 研究结构和方法
• 3.1 民营企业员工离职特点初步分析
• 3.1.1 贵阳市民营企业发展中的问题
• 3.1.2 民营企业员工离职特征
• 3.2 研究的结构和内容
• 3.2.1 研究目的
• 3.2.2 研究结构和假设
• 3.2.3 研究内容
• 3.3 研究方法
• 3.3.1 研究对象和抽样
• 3.3.2 数据处理分析方法
• 3.3.3 数据基本处理
• 4. 实证研究分析及结论
• 4.1 基本统计分析及结论
• 4.1.1 员工样本资料分析
• 4.1.2 问卷描述统计分析
• 4.1.3 研究变量的描述统计分析
• 4.1.4 描述统计分析结论
• 4.2 变量的层次分析及结论
• 4.2.1 变量的层次分析
• 4.2.2 变量的层次分析结论
• 4.3 变量的逐步回归分析及结论
• 4.3.1 变量的逐步回归分析
• 4.3.2 变量的逐步回归分析结论
• 4.4 变量的单因素方差分析及结论
• 4.4.1 变量的单因素方差分析
• 4.4.2 变量的单因素方差分析结论
• 4.5 变量的中介效果分析及结论
• 4.5.1 变量的中介效果分析
• 4.5.2 变量的中介效果分析结论
• 5. 改善贵阳市民营企业人力资源管理的对策建议
• 5.1 建设与民营企业相适应的企业文化
• 5.2 做好人力资源规划
• 5.3 职务设计规范合理
• 5.4 规范员工招聘
• 5.5 员工培训和发展
• 5.6 绩效与薪酬
• 5.7 激励与沟通
• 5.8 离职员工关系管理
• 致谢
• 主要参考文献
• 附录