组织社会化策略、社会资本与员工绩效关系研究

论文摘要

近年来,员工组织社会化研究是西方组织行为学和人力资源管理领域研究的一个新亮点,也是新知识经济时代中,企业管理中越来越关注的一个领域。所谓员工组织社会化是指员工为了适应所在组织的价值体系、组织目标和行为规范而调整自己态度和行为的学习过程。而在整个组织社会化研究领域中,组织社会化策略是核心部分,也是目前国内外实证研究相对薄弱的部分,因此,本研究将重点研究组织社会化策略与员工绩效的影响关系,此外,还将创新地引入社会资本这一干扰变量,从而更深入地探讨组织社会化策略对员工绩效的作用机制,这一研究对企业界的管理实践和学术界的研究发展仅有较大的价值。本研究采用文献分析法、访谈法、问卷调查法等研究方法,探讨了我国企业员工组织社会化策略、社会资本与员工绩效的关系问题。研究的主要内容包括五个部分:(1)组织社会化策略及社会资本的理论研究;(2)组织社会化策略、社会资本及员工绩效的结构研究;(3)组织社会化策略、社会资本及员工绩效的两两之间的因果关系;(4)社会资本在组织社会化策略与工作绩效关系中的中介作用研究;(5)本研究对企业实践的启示。通过实证数据的分析发现,社会资本在组织社会化策略与员工绩效关系中起到了部分中介作用,本研究更针对此研究结论提出了三大管理建议,以促使企业更好地开展员工组织社会化工作。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 文献综述
• 1.2.1 社会化及组织社会化
• 1.2.2 组织社会化策略
• 1.2.3 社会资本
• 1.2.4 员工绩效
• 1.2.5 组织社会化策略、社会资本与员工绩效的关系研究
• 1.3 研究意义和研究目标
• 1.3.1 研究意义
• 1.3.2 研究目标
• 第二章 研究设计
• 2.1 研究假设的提出
• 2.1.1 组织社会化策略与社会资本
• 2.1.2 组织社会化策略与员工工作绩效
• 2.1.3 社会资本与员工工作绩效
• 2.1.4 社会资本在组织社会化策略与员工工作绩效之间关系的中介作用
• 2.2 研究模型
• 2.3 研究方法和研究技术路线
• 2.3.1 研究方法
• 2.3.2 研究过程以及技术路线
• 2.4 本章小结
• 第三章 测量工具的开发与检验
• 3.1 相关变量问卷的开发
• 3.1.1 组织社会化策略量表
• 3.1.2 社会资本量表
• 3.1.3 员工绩效量表
• 3.1.4 人口统计变量
• 3.1.5 量表的评分方法
• 3.2 统计方法
• 3.3 问卷预试
• 3.3.1 预试的主要内容
• 3.3.2 预试问卷的派发与回收
• 3.3.3 问卷预试结果
• 3.4 问卷修订结果
• 3.5 本章小结
• 第四章 组织社会化策略、社会资本与员工绩效关系
• 4.1 问卷调查总体情况
• 4.1.1 总体样本的描述性统计
• 4.1.2 各变量描述性统计分析
• 4.2 正式问卷的效度和信度
• 4.2.1 正式问卷的效度
• 4.2.2 正式施测问卷的信度分析
• 4.3 各人口统计变量对各变量的影响分析
• 4.3.1 不同性别分组对各变量的差异性影响分析
• 4.3.2 不同婚姻状况分组对各变量的差异性影响分析
• 4.3.3 不同工龄分组对各变量的差异性影响分析
• 4.3.4 不同学历分组对各变量的差异性影响分析
• 4.3.5 不同公司规模分组对各变量的差异性影响分析
• 4.4 各变量之间的相关性分析
• 4.5 各变量之间的回归分析
• 4.5.1 组织社会化策略对社会资本的回归分析
• 4.5.2 组织社会化策略对员工绩效的回归分析
• 4.5.3 社会资本对员工绩效的回归分析
• 4.6 社会资本的中介作用检验
• 4.6.1 三步回归中介检验原理
• 4.6.2 结构维度的中介检验
• 4.6.3 关系维度的中介检验
• 4.6.4 认知维度的中介检验
• 4.6.5 社会资本的中介效应
• 4.7 假设检验结果
• 4.8 本章小结
• 第五章 研究结果讨论与建议
• 5.1 研究结果讨论
• 5.1.1 人口统计变量对各变量的影响
• 5.1.2 组织社会化策略对社会资本的影响
• 5.1.3 组织社会化策略对员工绩效的影响
• 5.1.4 社会资本对员工绩效的影响
• 5.1.5 社会资本在组织社会化策略与员工绩效关系中的影响作用
• 5.2 对企业的相关管理建议
• 5.2.1 有效组合新员工培训策略
• 5.2.2 注重新员工群体的社会资本建设
• 5.2.3 员工甄选需注重人格特征
• 5.3 本章小结
• 结论
• 参考文献
• 附录
• 攻读硕士学位期间取得的研究成果
• 致谢
• 附件