人力资源管理系统的设计及实现

论文摘要

近年来,信息技术突飞猛进,计算机普及率越来越高,中小企业都在进行信息化建设,很多企业都在开发人力资源管理系统,都朝着企业信息化方向迈进,系统的需求越来越大。本系统根据公司实际的人事、财务制度,经过详细周密的需求分析,采用Delphi+SQL SERVER作为开发工具而开发出来的人力资源管理系统。现代企业对人力资源管理的重视程度正在快速提高,而信息技术在人力资源管理中的应用,将有助于企业优化人力资源管理的业务流程,提高工作效率,改善服务质量,并提供基于信息的决策支持。本文主要介绍了人力资源管理系统的分析、结构特性设计及行为特性设计的实现过程,详细论述了总体设计思想、功能模块设计。整个系统的设计过程中,充分考虑了数据库的安全性、一致性、稳定性和可靠性的问题,并具有很强的向导作用,为操作人员提供了丰富的决策功能,而且操作简单方便。以浙江嘉城控股集团为研究对象,以软件工程方法论为指导思想,采用软件开发模型和UML建模,为了能更好的了解公司的员工状况调配人力资源,根据企业的要求,依托其现有的基础信息,利用Delphi 7.0开发技术和Microsoft SQL Server 2000数据库技术,开发符合企业自身特点的基于C/S结构的企业人力资源管理系统,实现了本企业将人力资源的管理方式从原来的人工管理,向智能化,自动化的方向转变。在系统的开发中还使用了如ASP.net、XML、JavaScript等计算机前沿技术。系统开发本着操作界面美观、标准、专业、统一,实施方法简单、方便的原则,完成企业人事和工资管理的工作流程,包括新进员工加入时人事档案的建立以及职工信息的修改、员工信息查询、统计等人事管理工作以及新进员工工资的新增、老员工工资修改、存盘、员工业绩考核等工资管理工作。本文所设计的人力资源管理系统可以满足公司人事、工资管理等方面的需要。实践证明,采用本人力资源管理系统,大大地提高了企业管理效率,对企业决策层提升决策水平和降低运营成本均产生了良好的正向效益。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 1.1 课题背景与意义
• 1.2 系统开发目标
• 1.3 开发工具的选择
• 1.4 开发方法的选择
• 1.5 开发本系统的意义
• 第二章 系统分析
• 2.1 需求分析
• 2.2 可行性分析
• 2.2.1 技术可行性分析
• 2.2.2 经济可行性
• 2.2.3 运行可行性
• 2.2.4 业务流程调查分析
• 2.2.5 数据流程的分析
• 2.3 本章小结
• 第三章 系统设计
• 3.1 系统功能模块图
• 3.2 系统功能说明
• 3.3 信息系统流程图
• 3.4 数据库设计
• 3.4.1 概念模型设计
• 3.4.2 逻辑设计
• 3.4.3 物理设计
• 3.5 数据库表
• 3.6 本章小结
• 第四章 系统实现
• 4.1 系统功能模块实现
• 4.1.1 系统管理模块
• 4.1.2 信息设置模块
• 4.1.3 人事管理模块
• 4.1.4 工资管理模块
• 4.2 本章小结
• 第五章 系统安装与测试
• 5.1 系统安装
• 5.1.1 运行环境
• 5.1.2 数据库配置
• 5.2 模块测试
• 5.3 功能测试
• 5.4 系统测试
• 5.5 压力测试
• 5.6 本章小结
• 结论
• 致谢
• 参考文献