指标体系构建论文-张吟丰,刘乐

指标体系构建论文-张吟丰,刘乐

导读:本文包含了指标体系构建论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献,主要关键词:补充侦查,审查起诉,寻衅滋事罪,审查逮捕,检察机关,考评机制,监督机制,公安机关,法律监督,反向指标

指标体系构建论文文献综述

张吟丰,刘乐[1](2020)在《“案-件比”低了 办案质效高了》一文中研究指出本报讯(张吟丰 通讯员刘乐)“2019年我院的刑事‘案-件比’指数仅为1.49,处于全省检察机关最低水平,说明‘捕诉一体’办案机制改革质效越来越明显。”近日,湖南省长沙市雨花区检察院检察长马贤兴告诉,“案-件比”指数是一个反向指标,指数越低,表明(本文来源于《检察日报》期刊2020-01-12)

孙伟伟,汤琪,王辅之,潘玮,陈兴智[2](2019)在《居民应急救护能力评价指标体系的构建》一文中研究指出目的构建居民应急救护能力评价指标体系。方法利用文献分析法和专家咨询法,构建居民应急救护能力的评价指标,利用层次分析法计算各级指标的权重。结果居民应急救护能力评价指标体系共包括3个一级指标,6个二级指标和19个叁级指标。一级指标中现场应急处置能力(0.6524)最重要,其次为应急适应能力(0.2100),权重最低的是基础知识的储备(0.1376)。二级指标中,急救护理措施(0.5452)、沟通协调能力(0.1769)与常见意外伤害与危急重症的现场救援培训(0.1145)的重要性位居前叁。在叁级指标中,院外心肺复苏能力(0.2081)、创伤救护能力(0.1705)、解除气道梗阻能力(0.1666)最为重要。结论该指标体系比较全面地概括了在应急救护方面居民应具备的能力,同时也为今后调查居民应急救护能力水平和制定相关的居民应急救护能力提升策略提供参考。(本文来源于《锦州医科大学学报(社会科学版)》期刊2019年06期)

王静可[3](2019)在《地方本科高校辅导员绩效考核指标体系构建》一文中研究指出从地方本科高校辅导员绩效考核现状入手,分析辅导员绩效考核实践中存在的问题;以辅导员的9项工作职责为依据,构建地方本科高校辅导员绩效考核指标体系,并从完善考核主体、优化考核体系、选择科学的考核方法和完善考核结果运用机制四个方面探讨地方本科高校辅导员绩效考核指标体系的实践应用。(本文来源于《淮南职业技术学院学报》期刊2019年06期)

黄响[4](2019)在《构建企业信息化建设绩效评价指标体系分析》一文中研究指出本文主要分析了企业信息化建设绩效评价指标体系的基本设置,同时根据其具体需要构建出了二级指标,以求能够为企业信息化建设工作带来良好的推进作用。(本文来源于《计算机产品与流通》期刊2019年12期)

胡民锋,杨昔,徐放[5](2019)在《构建全国国土空间规划纲要指标体系的思考》一文中研究指出在生态文明建设和高质量发展的大背景下,本文基于"规划目标—规划策略(分项/分区)—规划指标"的逻辑思路,从规划实施角度制定细化规划目标的分项/分区策略,推导形成规划分项/分区策略指标、主要指标和分解指标,以有助于全国国土空间规划指标体系的构建。(本文来源于《中国土地》期刊2019年12期)

杨光静,马晓林,胥媛媛,黄定桂,胡琛[6](2019)在《基于岗位胜任力的重庆市中医外科专科护士培训指标体系的构建》一文中研究指出[目的]明确中医外科专科护士的岗位胜任力内涵,建立一套科学、合理的重庆市中医外科专科护士培训指标体系。[方法]通过文献研究、小组讨论、德尔菲法等建立重庆市中医外科专科护士培训指标体系。[结果]两轮专家函询的积极系数均为100%;专家权威系数Cr值为0. 838;协调系数(Kendall's W)为0. 247(P<0. 001);构建的基于岗位胜任力的重庆市中医外科专科护士培训指标体系包括理论知识、技能实践、教学科研能力、管理协调能力4项一级指标、18项二级指标、58项叁级指标。[结论]构建的基于岗位胜任力的重庆市中医外科专科护士培训指标体系具有较高的可靠性和科学性,可为重庆市中医外科专科护理人才的培养提供指导依据。(本文来源于《护理研究》期刊2019年23期)

李晓俞,张文光,杨素云,席杨娟,王巧倩[7](2019)在《医养结合机构老年人长期照护分级评估指标体系的构建》一文中研究指出[目的]构建医养结合机构老年人长期照护分级评估指标体系。[方法]以国际功能、失能和健康分类(ICF)为理论框架,基于文献研究、半结构式访谈和德尔菲法确定医养结合机构老年人长期照护分级评估指标。[结果]两轮函询问卷的有效回收率分别为100. 00%、88. 46%,专家权威系数(Cr值)分别为0. 933,0. 941,第2轮函询一级指标、二级指标、叁级指标的肯德尔协调系数(W值)分别为0. 613,0. 355,0. 296,χ~2检验均P<0. 001。最终形成的医养结合机构老年人长期照护分级评估指标体系包括一级指标4项,二级指标13项、叁级指标66项。[结论]医养结合机构老年人长期照护分级评估指标可靠、科学,能够为医养结合机构老年人长期照护分级提供理论依据。(本文来源于《护理研究》期刊2019年23期)

钟振强,宋丹兵[8](2019)在《财政支农支出对城乡经济一体化的绩效评价指标体系构建——基于平衡计分卡角度》一文中研究指出城乡经济一体化是城乡一体化的重要组成部分,而财政在城乡经济一体化发展中发挥的作用如何,需要建立一套科学的绩效评价指标体系进行评价,这是本文研究的目的所在。我国目前财政支农支出对城乡经济一体化绩效评价研究较少,传统绩效评价方法多不适用,而平衡计分卡相对较先进,可以借助它设计出多维度的评价指标,实现财务与非财务效益、结果和过程、近期目标与远期目标、经营效果和管理效果等综合绩效评价。因此,本文将平衡计分卡方法引入到财政支农支出对城乡经济一体化绩效评价指标体系的构建中,设置了财务维度、受益对象维度、内部管理维度和学习与成长维度等四大指标体系,并运用层次分析法设置了各个绩效评价指标的权重。(本文来源于《当代经济》期刊2019年12期)

吴蕊,李江涛,魏文国[9](2019)在《收益分成率综合评价法中的专利价值度评价指标体系构建》一文中研究指出创新驱动发展战略提出要加快建设知识产权强国,引导大众创造和应用知识产权,推进创新型成果知识产权化。知识产权价值评估是促进知识产权产业化的关键,研究知识产权价值评估问题在创新驱动发展战略背景下是非常重要的。本文运用模糊综合评价法来确定收益法中的关键参数收益分成率,构建专利价值度指标体系,提出确定指标权重的思路和方法 ,制定指标体系的评分标准,为收益分成率综合评价法在评估专利权价值方面的应用奠定基础。(本文来源于《当代经济》期刊2019年12期)

武丽志,白月飞[10](2019)在《教师工作坊主持能力评价指标体系构建》一文中研究指出坊主作为教师工作坊研修的负责人,是影响网络研修成败和质量高低的关键。该文在综合在线教师和传统培训师的能力结构基础上提出了包括需求分析与研修规划能力、资源建设与整合加工能力、研修工具与技术运用能力、研修组织与过程管理能力、氛围营造与团队建设能力的教师工作坊主持能力模型。接着应用德尔菲法建立了包括5项一级指标、16项二级指标和74项叁级指标的教师工作坊主持能力评价指标体系。该评价指标体系具有专家效度,科学性较强,对于坊主的遴选、培训、考核均具有重要意义。(本文来源于《中国电化教育》期刊2019年12期)

指标体系构建论文开题报告

(1)论文研究背景及目的

此处内容要求:

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景,再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题,并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例:

目的构建居民应急救护能力评价指标体系。方法利用文献分析法和专家咨询法,构建居民应急救护能力的评价指标,利用层次分析法计算各级指标的权重。结果居民应急救护能力评价指标体系共包括3个一级指标,6个二级指标和19个叁级指标。一级指标中现场应急处置能力(0.6524)最重要,其次为应急适应能力(0.2100),权重最低的是基础知识的储备(0.1376)。二级指标中,急救护理措施(0.5452)、沟通协调能力(0.1769)与常见意外伤害与危急重症的现场救援培训(0.1145)的重要性位居前叁。在叁级指标中,院外心肺复苏能力(0.2081)、创伤救护能力(0.1705)、解除气道梗阻能力(0.1666)最为重要。结论该指标体系比较全面地概括了在应急救护方面居民应具备的能力,同时也为今后调查居民应急救护能力水平和制定相关的居民应急救护能力提升策略提供参考。

(2)本文研究方法

调查法:该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法:用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法:通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法:通过调查文献来获得资料,从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法:依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法:对研究对象进行“质”的方面的研究,这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法:通过具体的数字,使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法:运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法:这是社会科学用来分析社会现象的一种方法,从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法:通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

指标体系构建论文参考文献

[1].张吟丰,刘乐.“案-件比”低了办案质效高了[N].检察日报.2020

[2].孙伟伟,汤琪,王辅之,潘玮,陈兴智.居民应急救护能力评价指标体系的构建[J].锦州医科大学学报(社会科学版).2019

[3].王静可.地方本科高校辅导员绩效考核指标体系构建[J].淮南职业技术学院学报.2019

[4].黄响.构建企业信息化建设绩效评价指标体系分析[J].计算机产品与流通.2019

[5].胡民锋,杨昔,徐放.构建全国国土空间规划纲要指标体系的思考[J].中国土地.2019

[6].杨光静,马晓林,胥媛媛,黄定桂,胡琛.基于岗位胜任力的重庆市中医外科专科护士培训指标体系的构建[J].护理研究.2019

[7].李晓俞,张文光,杨素云,席杨娟,王巧倩.医养结合机构老年人长期照护分级评估指标体系的构建[J].护理研究.2019

[8].钟振强,宋丹兵.财政支农支出对城乡经济一体化的绩效评价指标体系构建——基于平衡计分卡角度[J].当代经济.2019

[9].吴蕊,李江涛,魏文国.收益分成率综合评价法中的专利价值度评价指标体系构建[J].当代经济.2019

[10].武丽志,白月飞.教师工作坊主持能力评价指标体系构建[J].中国电化教育.2019

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