软件开发绩效考核系统设计与实现

论文摘要

绩效考核是绩效管理的关键环节,绩效考核的成功与否直接影响到整个绩效管理过程的有效性。绩效考核是指考评主体对照工作目标或绩效标准,采用科学的方法,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。中国的IT软件研发企业,不同的开发模式、管理模式、企业文化和员工价值的差异,对管理要求的个性化较高,绩效虽是企业和员工发展的推动力,但从绩效考核结果分析,目前IT企业研发人员绩效考核体系存在些问题。本文本着提高软件开发人员的质量为目的,在项目考核的基础上,IT企业绩效考核应针对员工个性化的考核内容。以项目考核为主、部门考核为辅的态势进行设计实现。其中项目考核为员工日常工作考核,根据项目周期进行考核。项目考核指标确定为用户满意度,同时反映了项目的质量；部门考核是考核员工能力、工作态度、工作成果等,工作成果以项目考核结果作参考,将部门考核结果指导员工的成长方向和成长空间。通过项目考核和部门考核,从工作成果和个人成长两个层面完成对员工的考核,实现考核的战略、管理和开发的目的。针对本系统和软件开发绩效考核的实际特点,系统从开发设计形式上采用了B/S架构模式,功能上采用多层次的软件功能架构,使用了DAO技术,将系统底层数据访问逻辑与业务逻辑分离开来,同时,使用了Struts框架,实现了MVC设计模式,将系统视图和业务逻辑,数据模型进行分步式管理,实现本系统在任何时间、任何地点、任何系统,通过使用浏览器上网异地浏览和信息采集的灵活性,并可以保证系统数据的安全性和一致性的特点。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第1章 绪论
• 1.1 系统开发背景
• 1.2 国内外技术开发状况
• 1.3 系统解决的主要问题
• 1.4 本文的主要技术
• 1.4.1 J2EE应用服务器技术
• 1.4.2 静态页面生成技术
• 1.4.3 数据库访问技术
• 1.5 本文的主要工作
• 1.6 本文的组织结构
• 第2章 需求分析
• 2.1 系统总体业务概述
• 2.2 系统目标和解决的问题
• 2.3 系统需求获取模式
• 2.4 系统需求描述
• 2.4.1 业务流程分析
• 2.4.2 功能需求分析
• 2.4.3 非功能性需求
• 第3章 系统架构设计
• 3.1 系统设计目标和原则（约束）
• 3.1.1 系统的设计目标
• 3.1.2 系统的设计原则
• 3.2 系统技术架构设计
• 3.3 系统功能架构设计
• 3.4 系统程序流程设计
• 第4章 系统详细设计
• 4.1 系统建模
• 4.1.1 系统的静态结构图
• 4.1.2 系统的动态结构图
• 4.2 数据库的设计
• 4.2.1 系统数据库设计
• 4.2.2 数据库的优化
• 4.3 系统功能详细设计
• 4.3.1 公共抽象类设计
• 4.3.2 登录模块
• 4.3.3 系统设置模块
• 4.3.4 月考核管理模块
• 4.3.5 半年考核管理模块
• 4.3.6 项目管理模块
• 4.3.7 日常报表管理模块
• 4.3.8 信息管理模块
• 4.3.9 个人管理模块
• 第5章 系统实现与测试
• 5.1 系统总体实现
• 5.2 系统功能实现
• 5.2.1 系统通用模块
• 5.2.2 导航界面
• 5.2.3 系统设置模块
• 5.2.4 月考核管理模块
• 5.2.5 半年考核管理模块
• 5.2.6 项目管理模块
• 5.2.7 日常报表管理模块
• 5.2.8 信息管理模块
• 5.2.9 个人管理模块
• 5.3 系统测试
• 5.3.1 系统测试目的
• 5.3.2 系统测试的环境与方案
• 5.3.3 web界面测试
• 5.3.4 系统功能测试用例表
• 5.3.5 系统测试结果与分析
• 第6章 总结与展望
• 参考文献
• 致谢
• 学位论文评阅及答辩情况表