领导成员交换、团队成员交换与团队创新气氛的关系研究

论文摘要

领导成员交换理论（leader-member exchange, LMX）经过三十多年的发展,已渐趋成熟,领导成员交换强调的是领导与成员间的关系差异,即领导对待不同下属所采取的方式不同。领导成员交换理论继续向团队层次延伸发展出了团队成员交换理论。当今,在比较注重以团队为单位进行管理的现代企业中,企业的核心竞争力备受关注,各企业纷纷倡导技术创新、管理创新、品牌创新等等各种创新来发展自己从而提升自身在激烈竞争环境下的发展空间。通过以往文献了解到,企业员工的创新行为受到创新气氛的影响,如何提高团队内的创新气氛成为当今研究的一个焦点。本文将发展相对较成熟的领导成员交换理论与团队成员交换理论与当今企业存在的现实问题相联系,提出三者之间存在怎样关系的问题。本文通过对大量相关文献的回顾,总结了领导成员交换、团队成员交换及团队创新气氛各自的理论发展、内涵、结构测量及三者间关系的理论和实证研究。在此基础上提出了本研究的研究目的、实证模型及研究假设。本文的研究对象为国内以团队为单位进行管理的各企业,回收有效问卷254份,团队样本66份。对各测量量表进行信、效度验证,在个体数据聚合到团队层次数据后,所有实证研究均在团队层次上进行,包括相关分析和回归分析。分析软件采用SPSS16.0和LISREL8.7,最终得出以下研究结论：（1）领导成员交换对团队创新气氛具有正向的预测作用。（2）团队成员交换对团队创新气氛具有正向的预测作用。（3）领导成员交换对团队成员交换具有正向的预测作用。（4）团队成员交换在领导成员交换与团队创新气氛的关系间起部分中介作用。（5）领导成员交换差异在领导成员交换分别与团队成员交换及团队创新气氛的关系间起调节作用,且自变量与因变量间的关系强度在领导成员交换差异较大时会比差异较小时更强。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究意义
• 1.3 研究创新点
• 1.4 研究流程
• 1.5 论文结构安排
• 第2章 文献综述
• 2.1 领导成员交换理论
• 2.1.1 领导成员交换的内涵
• 2.1.2 领导成员交换理论的发展
• 2.1.3 领导成员交换的理论基础
• 2.1.4 领导成员交换的结构与测量
• 2.1.5 领导成员交换的相关研究
• 2.1.6 领导成员交换差异的相关研究
• 2.2 团队成员交换的相关研究
• 2.2.1 团队成员交换的内涵
• 2.2.2 团队成员交换的测量
• 2.2.3 团队成员交换的相关研究
• 2.3 创新气氛的相关研究
• 2.3.1 气氛的内涵及发展
• 2.3.2 创新气氛的内涵
• 2.3.3 组织创新气氛的内涵及测量
• 2.3.4 团队创新气氛的内涵、测量及相关研究
• 2.4 领导成员交换及团队成员交换与团队创新气氛的相关研究
• 2.4.1 领导成员交换与团队创新气氛关系的相关研究
• 2.4.2 领导成员交换与团队成员交换关系的相关研究
• 2.4.3 国内相关研究
• 2.5 文献综述小结
• 第3章 研究总体设计
• 3.1 研究模型
• 3.2 研究变量的定义及测量工具
• 3.2.1 研究变量定义
• 3.2.2 测量工具
• 3.3 研究假设
• 3.4 研究方法
• 3.5 研究阶段
• 第4章 问卷的设计与调查
• 4.1 问卷的设计
• 4.2 问卷预测试
• 4.3 预测量表分析结果
• 4.3.1 领导成员交换量表项目分析及信度分析
• 4.3.2 团队成员交换量表项目分析及信度分析
• 4.3.3 团队创新气氛量表项目分析及信度分析
• 4.3.4 预测量表描述性统计分析
• 4.4 正式问卷发放与回收、处理
• 4.4.1 问卷发放与回收
• 4.4.2 问卷处理
• 第5章 数据分析与研究结果
• 5.1 信、效度分析
• 5.1.1 领导成员交换量表信度分析及因子分析
• 5.1.2 团队成员交换量表信度分析及因子分析
• 5.1.3 团队创新气氛量表信度分析及因子分析
• 5.2 团队层次数据的聚合
• 5.2.1 LMX、TMX团队数据的聚合
• 5.2.2 领导成员交换差异团队数据的聚合
• 5.2.3 团队创新气氛团队数据的聚合
• 5.3 描述性统计分析
• 5.4 团队层次的实证分析
• 5.4.1 相关分析
• 5.4.2 回归分析
• 5.4.3 中介作用检验
• 5.4.4 调节作用检验
• 5.5 数据分析结果讨论
• 5.5.1 团队层次上领导成员交换与团队创新气氛关系讨论
• 5.5.2 团队层次上团队成员交换与团队创新气氛关系讨论
• 5.5.3 团队层次上领导成员交换与团队成员交换关系讨论
• 5.5.4 团队层次上团队成员交换的中介作用讨论
• 5.5.5 团队层次上领导成员交换差异的调节作用讨论
• 第6章 结论与展望
• 6.1 本研究的主要结论
• 6.2 本研究的价值
• 6.2.1 理论价值
• 6.2.2 应用价值
• 6.3 本研究的局限
• 6.4 未来研究展望
• 致谢
• 参考文献
• 附录1
• 附录2
• 附录3
• 附录4:团队成员交换问卷
• 附录5:领导成员交换问卷
• 附录6:团队创新气氛问卷
• 附录7:个人基本资料