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摘要：新时期，新的时代背景对我国供电企业党建及精神文明建设工作有了进一步的提高，因此供电企业需要不断与时俱进，深化自身改革，促进党建工作及精神文明建设工作的创新，将两者有机结合起来，使之相辅相成，这不仅能在很大程度上推动供电企业自身的快速发展，还有助于促进供电企业自身企业文化的完善。
关键词：供电企业；党建；精神文明；建设；分析
1导言
在社会经济快速发展的大背景之下，对于供电企业党建与精神文明建设工作提出了更高的要求，需要供电企业深刻理解党建工作与精神文明建设工作的关系，在实际工作开展中实现党建工作与精神文明建设工作的相结合，充分发挥两者相互促进作用，以推动供电企业更好地实现可持续发展。
2供电企业做好党建和精神文明建设工作的必要性
供电企业党建工作是企业党建工作建设的总称，对企业自身来讲，做好党建工作有助于促进企业良性发展，无论是企业经营良好理念的建立还是企业未来发展方向的明确，都需要党建工作给予正确的指导，且促使党建工作和电力企业发展的步调一致，也同我党的建设发展目的相吻合。党建工作是开展企业建设工作的基础，因此必须促进电力企业对企业自身党建工作的重视，保障企业的党建工作能够切实为电力企业的发展服务，不断提升电力企业内部员工的工作积极性，从而提升电力企业在整个电力市场上的核心竞争力，提升企业内部员工的工作积极性。电力企业内部精神文明建设是随着改革开放的深入而产生的，是时代不断向前发展的标志，对供电企业来讲，只有做好精神文明建设才能推动企业自身良性发展，真正促进企业文化发展，从供电企业的立场考虑，精神文明建设对企业的建设和进一步发展有着重要的影响作用，并且供电企业在发展过程中促进了内部工作人员综合素质的提升，所以做好供电企业精神文明建设工作对促进供电企业健康长稳的发展至关必要。
3现阶段供电企业党建和精神文明建设工作中存在的问题
3.1供电企业党务队伍的综合素质不高
随着改革开放不断深入，经济全球化的趋势进一步形成，我国的经济建设也取得了迅猛发展，供电企业作为社会的重要组成，其未来的发展需要紧密结合经济发展的大方向，高度重视企业自身的经济发展。但供电企业往往重视自身经济水平的提高，而忽视党建及精神文明建设工作，导致供电企业工作人员的整体素质明显不高，主要表现在过分追求经济效益的提升，忽视了员工综合素质的培养；很多党建人员明显缺乏纪律意识，没有做到尽职尽责，不能完全按照党的基本指导要求开展工作，不能完全遵循党建工作的正确发展路线开展工作，导致党建工作开展不顺利。
3.2供电企业部分党员缺乏积极性和创新性意识
新时期，供电企业面临的竞争和挑战越来越大，为了能够在社会上站稳脚步就必须与时俱进。但传统的模式及思维，限制了供电企业的良性发展，使其党建工作及精神文明建设工作不能完全与社会发展相契合。甚至一些供电企业错误地认为，促进企业自身的发展就必须狠抓经济效益，忽视了企业内部的党建工作，无法调动党员自身工作的积极性及创新性，不利于党员自身创新意识的养成，因此工作效率没有达到预期目标。
3.3供电企业对自身的党建及精神文明建设工作不够重视
要促进供电企业内部党建及精神文明建设工作顺利开展，供电企业首先要重视它，但是现阶段很多供电企业盲目重视经济效益，忽视了党建工作，导致发展以经营为核心，物质文明成为了管理的考核重点，企业存在明显的误区。
4强化供电企业党建和精神文明建设工作的措施
4.1强化供电企业党建、精神文明建设的安全措施
在激烈的市场竞争中，供电企业要想获得良好的销售市场，就必须让自身的供电企业的电力安全生产得到保障，因此供电企业党建、精神文明建设工作应当把供电企业安全生产作为供电企业的发展基础，要想更好的让供电企业与党建、精神文明建设联系在一起，就需要立足本职抓生产安全，出现安全问题要从供电企业内部查起，从内部分析原因，并采取有效的安全措施，认真地落实到实处。一是要加强用电计划优化管理，从问题的源头控制事故的风险。严格控制非计划停电和重复停电的电网风险，强化检修计划，促进停电计划纵向贯通、横向协同。二是合理调整供电企业的电网运行方式，从而降低电网运行风险。严格按照停电计划进行月度停电，按照国家规定的相关用电原则，科学、合理的进行风险预控。运用风险分析技术，对供电企业可能会出现的供电安全问题进行控制。三是完善供电企业电网设备相关的数据。通过向国家申请检修电网的设施设备，加强对这些设施设备的管理，将设备的检修作为生产电力的基础。对供电企业内部的员工进行相关的技能培训，提升员工的综合素质。积累工作经验，保证供电企业的员工对各项工作流程的熟悉、掌控，提高供电企业对电网分析以及面对实际情况做出相应处理的应急能力。
4.2强化供电企业党建、精神文明建设工作的稳定性
要想供电企业能够获得长久的发展关键就在于供电企业党建、精神文明建设工作的稳定性，因此供电企业内部党建、精神文明建设工作的开展需要以供电企业内部稳定性为重要基础。首先供电企业内部的党建、精神文明建设部门需要对供电企业内部的基层员工进行全面的了解，重视他们的思想行为，解决好他们在生活和工作中遇到的各种难题。这对于供电企业稳定性的发展和供电企业员工的团结合作有着非常重要的作用；作为直接为人们提供电力的电力企业，它与人们的正常生活息息相关，为了保障人民切身的利益，供电企业需要拥有良好的党建、精神文明建设以及对供电企业进行有效维护的能力，只有这样供电企业才能够推进企业内部的党建、精神文明建设，进一步的推进供电企业的快速发展。
4.3加强供电企业内部的经济效益
推进供电企业内部党建、精神文明建设，需要将党建、精神文明建设同实时的供电企业的效益联系在一起，党建、精神文明建设工作需要以一些有生产和经营效益的相关理论和正确的引导作为基础；另外，供电企业的经济效益也需要党建、精神文明建设的支持创新和推动改革，长此以往，在供电企业中就会形成有效的良性工作状态，只有将供电企业的经济效益增长和供电企业内部党建、精神文明建设相互很好地结合在一起，才能够真正提高供电企业在整个供电市场上的地位。
4.4强化党务工作队伍建设
建设一支专业的党务工作队伍是确保供电企业党建与精神文明建设工作顺利开展的关键。因此，需要供电企业采取有效措施，进一步加强对党务工作队伍的建设，提升整体党务工作队伍综合素质，为后续党建工作与精神文明建设工作开展提供有力的保障。具体来说，首先，应进一步加强落实党员的思想政治教育工作，严禁相应教育工作流于形式，有效培养党员自律意识，提升党员政治素养。其次，要做好党务培训工作的落实开展，尤其是做好专业技术能力的培训，在有效确保相关党务人员具备良好的党性修养与思想素质的同时，更加具备过硬的技术能力，这样才能在实际工作中起到模范引领作用，增强供电企业党组织凝聚力，使得每一个党务工作人员都能够为推动供电企业发展贡献自己的力量，为广大供电企业职工提供更好的服务。
5结论
随着我国国民经济的不断发展，完善供电企业在发展过程中所存在的许多不足，需要加强供电企业内部党建、精神文明建设，还需要采用科学的方法对供电企业自身管理的机制以及供电企业经济发展的全程进行有效的管理。
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