中小企业人才竞争力评价与培育研究

论文摘要

人才资源是企业最为宝贵的财富,也是企业人才竞争力形成的重要基础,而人才竞争力的大小在很大程度上决定了企业整体竞争力的强弱。近年来,我国中小企业得到了快速成长,并在推动国民经济和社会发展中发挥了重要作用。然而,由于受到一系列不利的外部环境因素和自身条件的制约,我国中小企业的人才竞争力较弱,影响了企业的经营绩效,也不利于其今后的健康、可持续发展。因而,深入研究中小企业人才竞争力的评价和培育问题具有十分重要的意义。本文首先在科学分析企业人才竞争力的内涵及其结构要素的基础上,系统建立了中小企业人才竞争力评价指标体系,并采用改进的AHP法确定了评价指标的权重；其次,基于人才竞争力评价指标信息的模糊性特征,运用模糊综合评价法构建了中小企业人才竞争力评价模型；再次,根据中小企业人才竞争力培育的影响因素分析,构建了包括政府、市场和企业等在内的三位一体的中小企业人才竞争力培育体系,并根据各个培育主体的特点,分别提出了具有较强针对性和可操作性的对策建议；最后,以一家具有较好代表性的中小企业——A公司为例进行了实证研究。本文研究成果一方面可以进一步丰富和发展中小企业人才竞争力的相关理论研究,具有一定的理论参考价值。另一方面,对相关政府部门和社会机构科学制定扶持中小企业发展的政策措施以及中小企业谋划自身的人才竞争力培育等也具有较高的实践指导意义,从而推动我国中小企业的更好、更快发展,促进社会和谐。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第1章 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究目的和意义
• 1.3 国内外研究现状
• 1.3.1 国外研究现状
• 1.3.2 国内研究现状
• 1.4 主要研究内容
• 1.5 研究思路与方法
• 1.5.1 研究思路
• 1.5.2 研究方法
• 1.6 本文创新点
• 第2章 理论综述
• 2.1 中小企业的界定及特征
• 2.1.1 中小企业的界定
• 2.1.2 我国中小企业的特征
• 2.2 企业竞争力概述
• 2.2.1 企业竞争力的含义
• 2.2.2 企业竞争力的特征
• 2.2.3 企业竞争力的构成要素
• 2.3 企业人才竞争力概述
• 2.3.1 企业人才的界定
• 2.3.2 企业人才竞争力的内涵
• 2.3.3 企业人才竞争力的结构要素
• 2.4 中小企业人才竞争力的现状及影响因素
• 2.4.1 中小企业人才竞争力的现状
• 2.4.2 中小企业人才竞争力培育的影响因素分析
• 第3章 中小企业人才竞争力评价体系构建
• 3.1 评价的基本思路
• 3.2 人才竞争力评价指标体系设计的原则
• 3.2.1 目的性原则
• 3.2.2 全面性原则
• 3.2.3 科学性原则
• 3.2.4 代表性原则
• 3.2.5 定性与定量相结合的原则
• 3.3 人才竞争力评价指标体系的设计
• 3.3.1 评价指标的内容
• 3.3.2 评价指标的确立
• 3.4 基于改进AHP法的评价指标权重确定
• 3.4.1 改进AHP法的基本原理
• 3.4.2 评价指标权重的计算
• 3.5 人才竞争力的模糊综合评价模型
• 第4章 调查研究与分析
• 4.1 样本的选取与误差分析
• 4.2 A公司简介
• 4.3 A公司人才竞争力的模糊综合评价
• 4.3.1 评价数据的获取
• 4.3.2 具体评价过程
• 4.3.3 评价结果分析
• 4.4 A公司人才竞争力提升的对策建议
• 4.4.1 加强人才队伍建设
• 4.4.2 创造良好的人才管理环境
• 4.4.3 着力提升技术创新水平
• 4.5 数据综合与分析
• 4.5.1 样本总体情况分析
• 4.5.2 样本集中问题分析
• 第5章 中小企业人才竞争力的培育对策研究
• 5.1 中小企业人才竞争力的培育思路
• 5.2 推动政府在中小企业人才竞争力培育中的保障作用
• 5.2.1 加强政策扶持,优化人才竞争力培育环境
• 5.2.2 完善人才培训体系,改进人才竞争力培育体制
• 5.2.3 健全社会化服务体系,提供人才竞争力培育保障
• 5.3 发挥市场机制在中小企业人才竞争力培育中的支撑作用
• 5.3.1 充分发挥市场机制对人才资源配置的作用
• 5.3.2 健全统一规范的人才资源市场
• 5.3.3 构建面向企业共享的开放人才信息系统
• 5.4 激发中小企业自身在人才竞争力培育中的主体作用
• 5.4.1 树立以人为本的人才管理理念
• 5.4.2 制定中小企业人才竞争力培育战略
• 5.4.3 优化组织结构和人才内部配置
• 5.4.4 创新中小企业人才激励机制
• 第6章 结论及建议
• 参考文献
• 附录