环球混凝土公司人力资源管理对策分析与考勤系统开发

论文摘要

人力资源管理系统是将信息技术引入人力资源管理之中,利用计算机对人力资源进行管理的一种信息管理系统,它是企业信息化中的一个重要组成部分。人力资源管理作为企业的战略资源,意在挖掘员工潜力,提高人力资源管理效率和企业生产效率,真正提升企业的核心竞争力。本文遵循提出问题、分析问题、解决问题的研究思路,首先阐述了人力资源管理的相关理论以及国内外人力资源管理系统的发展状况。然后立足实际,对宁波环球混凝土有限公司的概况以及人力资源管理现状进行了详细的分析,提出了开发考勤管理系统的要求与现实意义,并结合当前人力资源管理系统研究与开发的前沿技术和实施理念,设计了适合该企业的考勤管理系统。该系统包括了该公司所有员工个人信息、学习经历和工作经历信息、家庭成员信息、部门信息,基本实现了考勤管理功能,比如采集,添加,删除,查询等功能,能有效地分辨出迟到、早退、旷工、以及各种假期信息,准确计算员工的出勤情况。最后,通过对系统的测试,验证了该考勤系统的实用价值,为今后在该企业全面开发人力资源管理系统奠定了基础。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第1章 绪论
• 1.1 课题研究背景及意义
• 1.1.1 课题研究背景
• 1.1.2 课题研究意义
• 1.2 国内外人力资源管理研究现状
• 1.2.1 国内研究现状
• 1.2.2 国外研究现状
• 1.3 论文研究的内容与思路
• 第2章 人力资源管理相关理论研究
• 2.1 人力资源管理的起源与发展
• 2.2 人力资源的含义和特点
• 2.2.1 人力资源的含义
• 2.2.2 人力资源的基本特点
• 2.3 人力资源开发与管理的意义
• 2.4 人力资源管理系统的定义
• 2.5 人力资源管理的基本内容
• 2.6 本章小结
• 第3章 宁波环球混凝土公司人力资源现状分析及对策建议
• 3.1 宁波环球混凝土有限公司现状分析及存在的问题
• 3.1.1 宁波环球混凝土有限公司概况
• 3.1.2 公司的人力资源管理现状及存在的问题
• 3.2 人力资源管理对策与建议
• 3.2.1 需求分析
• 3.2.2 新系统开发的内容
• 3.3 考勤管理系统
• 3.3.1 考勤系统的设计要求
• 3.4 本章小结
• 第4章 考勤系统设计
• 4.1 开发环境
• 4.2 开发工具介绍
• 4.2.1 Visual Basic6.0介绍
• 4.2.2 Visual Basic 6.0数据库访问技术
• 4.2.3 SQL Sever2000简介
• 4.3 计算机考勤系统设计
• 4.3.1 系统设计总体目标
• 4.3.2 具体目标
• 4.3.3 数据流图
• 4.3.4 数据流图的符号说明
• 4.4 总体设计的任务及原理
• 4.4.1 总体设计的任务
• 4.4.2 总体设计的原理-模块化
• 4.5 目标系统的模块结构
• 4.5.1 系统的HIPO图
• 4.5.2 模块HIPO
• 4.6 数据库设计
• 4.6.1 关系模式设计
• 4.6.2 概念结构设计
• 4.6.3 数据库物理设计
• 4.7 详细设计
• 4.7.1 详细设计的目标
• 4.7.2 输入输出设计
• 4.8 各模块内部过程描述
• 4.8.1 操作员登录
• 4.8.2 考勤信息查询
• 4.9 编码
• 4.9.1 编码的定义
• 4.9.2 编码的目的
• 4.9.3 编码语言
• 4.9.4 编码的特点和原则
• 4.9.5 源程序清单（见附录）
• 4.10 本章小结
• 第5章 人力资源管理考勤系统的实现与测试
• 5.1 测试的任务及目标
• 5.1.1 测试的任务
• 5.1.2 测试的目标
• 5.2 测试方案
• 5.3 设计测试方案
• 5.4 测试结果与分析
• 5.5 本章小结
• 第6章 结论与展望
• 6.1 结论
• 6.2 展望
• 参考文献
• 致谢
• 攻读学位期间参加的科研项目和成果
• 附录