陕西高校后勤资源配置研究

论文摘要

本文从我国高校后勤的实际出发,在对高校后勤改革、后勤资源进行层次分析的基础上,运用经济学、管理学和教育学等知识,努力对高校后勤资源配置的方式及结构问题进行了研究。一是对高校后勤服务资源的产品属性进行界定。高校后勤服务具有商品经济属性,应通过市场机制进行配置；高校后勤改革也应按照其产品的基本性质逐步运用市场规律推进。二是进行了后勤资源的分类与分层。高校后勤资源可分为服务资源和消费资源两大类,服务资源包括校内服务资源和校外服务资源两大部分,它们都是由人力资源、资产资源所组成；消费资源主要涵盖教职工、大学生和学校三个层面。三是明确了高校后勤服务的教育职能和经济职能。四是用高校后勤改革模式分析后勤资源配置方式,文章从高校后勤资源分析入手研究高校后勤资源的特点和差异,后勤资源配置的总体趋向和主要方式是市场化程度愈来愈高,校内生产资源的比例应逐步缩减,校外服务资源配置应不断上升；就校内消费资源的配置而言,应在确保校园安全稳定的前提下,以市场原则为主分层配置。在推进高校后勤服务改革过程中,应采取科学合理的方式稳步对后勤实体进行“改革”,学校对后勤实体应变“暗补”为“明补”,并逐步减少直至取消,进而推进其市场化进程,同时应加强对后勤实体的监控,主要是对后勤实体的战略调控、财务监控和运行监管。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第一章 绪论
• 1.1 研究背景及意义
• 1.1.1 研究背景
• 1.1.2 研究意义
• 1.2 研究思路、内容及研究方法
• 1.2.1 研究思路
• 1.2.2 研究内容
• 1.2.3 研究方法
• 1.3 预期的研究成果和创新点
• 第二章 文献综述及主要概念界定
• 2.1 相关文献综述
• 2.1.1 国内研究文献综述
• 2.1.2 国外相关研究文献综述
• 2.2 相关概念界定
• 2.3 高校后勤资源的层次分类
• 2.3.1 高校后勤生产资源分类
• 2.3.2 高校后勤消费资源的分类
• 第三章 陕西高校后勤资源配置现状
• 3.1 陕西高校后勤社会化改革历程及取得成就
• 3.1.1 陕西高校后勤社会化改革历程
• 3.1.2 高校后勤社会化改革所取得的成就
• 3.2 陕西高校后勤资源管理模式及存在的主要问题
• 3.2.1 陕西高校后勤资源管理模式
• 3.2.2 陕西高校后勤资源管理存在的主要问题
• 3.3 问题成因分析
• 3.3.1 后勤改革思路不清晰,政策保障缺失
• 3.3.2 理论指导匮乏,后勤改革难以深化
• 3.3.3 缺乏应对市场风险防范的运行机制
• 第四章 完善陕西高校后勤资源配置的对策与建议
• 4.1 高校后勤资源配置应把握的原则
• 4.1.1 市场导向原则
• 4.1.2 优化整合、多元并存的原则
• 4.1.3 社会效益与经济效益相结合的原则
• 4.1.4 以人为本的原则
• 4.2 优化配置后勤资源所需要的外部支持对策
• 4.2.1 因校制宜选取不同的资源配置模式
• 4.2.2 创新运行机制拓宽资金保障渠道
• 4.2.3 实施精细化管理提高后勤服务专业化标准
• 4.2.4 优化人力资源配置降低后勤用工成本
• 4.3 构建高校后勤资源管理过程中的监控体系
• 4.3.1 加强服务质量监控的硬体系建设
• 4.3.2 加强服务质量监控的软体系建设
• 第五章 结论与展望
• 5.1 结论
• 5.2 思考与建议
• 参考文献
• 致谢