论文摘要
自从改革开放以来,甘肃省的经济取得了长足的发展。但是与东部一些省份比较起来,甘肃与其的差距越来越大。作为一个西部欠发达省份,甘肃经济发展落后的原因有许多,不过民营经济发展滞后是一个重要的原因。企业家作为民营企业的掌舵者,其成长显得尤为重要。因此,为了加快甘肃省的经济发展,建立一支优秀的企业家队伍迫在眉睫。本文首先对企业家成长一般机制做了阐述,并将企业家成长的成长机制分为内生和外生两种进行分别讨论,指出企业家的成长不仅需要外部环境的支持,还要不断的提升和完善自我。进一步结合甘肃省特殊的省情,通过对甘肃省特殊省情进行分析,提出了甘肃省民营企业家队伍的成长过程中存在的问题以及进一步发展的建议。
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摘要ABSTRACT导论一、论文研究的背景及意义（一） 论文研究的背景（二） 论文研究的意义二、文献综述及评论（一） 国外研究综述（二） 国内研究综述（三） 结论三、论文的研究思路与方法（一） 论文研究的基本思路（二） 技术线路（三） 论文的研究方法第一章 企业家成长的一般机制研究一、企业家的内涵和民营企业家的概念定位（一） 企业家的内涵（二） 民营企业家的概念定位（三） 民营企业家成长的定义二、企业家成长的一般模式三、企业家成长的一般机制（一） 外生机制（二） 内生机制（三） 自我机制第二章 甘肃民营企业家队伍成长的基本状况和因素分析一、甘肃企业家队伍成长的基本情况（一） 对甘肃民营企业主之前从事的职业分析（二） 对企业家知识结构分析（三） 对决策能力分析二、制约甘肃企业家队伍成长的主要因素（一） 缺乏企业家精神（二） 缺乏企业家成长所需的经济制度和经济环境（三） 思想观念的滞后制约着企业家的发展（四） 企业管理制度影响着甘肃企业家的成长（五） 诚信意识不够（六） 对环境认知、洞察与适应不足（七） 对企业文化的影响不够重视第三章 甘肃省企业家队伍成长的特殊机制一、宏观机制（一） 市场机制（二） 法律规范机制（三） 社会促进机制（四） 平等机制二、微观机制（一） 动力机制（二） 竞争机制（三） 激励机制（四） 约束机制三、自我演进机制（一） 加强学习（二） 加强创新能力的培养（三） 培养管理能力第四章 促进甘肃省企业家队伍成长的现实对策一、企业家队伍成长环境方面（二） 加强对民营企业家的政策指导（三） 充分发挥商会的职能二、企业家队伍自身方面（一） 加强诚信意识（二） 增强社会责任感（三） 培养决策能力结语参考文献后记
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标签：甘肃论文; 民营企业家论文; 成长机制论文;
