我国劳动合同短期化的经济学分析

论文摘要

劳动合同短期化不利于劳动关系的稳定、企业竞争力的提高以及国民经济的可持续发展,从而不利于构建以人为本的和谐社会;其本质是用人单位滥用自由用工权、利用劳动者对失业的恐惧来打压劳动力成本。但是,新自由主义却认为劳动合同短期化是“自由缔约”和“比较优势”下的合理产物,而且劳动者的地位会随着资本积累和劳动力市场供求关系的变化而自动提高,从而反对限制企业的解雇自由。笔者认为,雇佣契约并非平等的自我实施契约,利用员工对失业的恐惧来提高劳动效率的做法并不合理;正是劳资双方谈判地位的不平等以及用人单位对我国劳动力要素比较优势的过度依赖才导致了劳动合同的短期化。所以,《劳动合同法》对劳动者权益做出的倾向性保护是完全必要的。在此基础上,本文运用路径依赖的理论框架来分析我国劳动合同短期化,论述了劳动合同短期化自我增强的原因,并指出劳动合同短期化可能导致三个层面的锁定:全球价值链的低端锁定、粗放型增长方式的锁定和企业人力资源管理的低水平锁定。因此,抑制劳动合同短期化趋势,必须在国家层面上处理好公平与效率的关系,完善劳动合同制度;在区域层面上转变政府职能,营造和谐用工环境;在企业层面上兼顾企业利润和社会责任。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 中文文摘
• 第1章 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究综述与本文的研究视角
• 1.2.1 观点Ⅰ:劳动合同短期化是不合理的经济现象
• 1.2.2 观点Ⅱ:劳动合同短期化是一种正常合理的现象
• 1.2.3 观点Ⅲ:辩证看待劳动合同短期化
• 1.2.4 本文研究视角的提出
• 1.3 研究目的与研究方法
• 1.3.1 研究目的与意义
• 1.3.2 本文的研究方法
• 1.4 本文的理论基础
• 1.4.1 科学发展观
• 1.4.2 马克思关于劳动力价值的理论
• 1.4.3 比较优势陷阱和动态比较优势理论
• 1.4.4 第三方实施契约理论
• 第2章 我国劳动合同短期化问题及其危害
• 2.1 我国劳动合同短期化的现状
• 2.1.1 劳动合同短期化概念的界定
• 2.1.2 我国劳动合同的短期化趋势严重
• 2.1.3 劳动合同短期化是一种违反劳动法律法规的行为
• 2.2 我国劳动合同短期化问题的实质
• 2.2.1 借助劳动合同短期化实现"同工不同酬"
• 2.2.2 只使用劳动者的"黄金年龄段"
• 2.2.3 随意解雇员工,强迫员工接受不合理的规章制度
• 2.2.4 滥用劳务派遣和试用期等用工制度
• 2.3 我国劳动合同短期化的危害
• 2.3.1 劳动者的就业安全缺乏保障,影响社会安定
• 2.3.2 劳资关系恶化,劳动争议数量增加
• 2.3.3 员工缺乏归宿感,削弱企业竞争力
• 2.3.4 工资增长缓慢,劳动力再生产遭破坏
• 2.3.5 过分强调比较优势,经济内外失衡
• 第3章 我国劳动合同短期化的两种不同解释
• 3.1 "企业保护论"者对劳动合同短期化的解释
• 3.1.1 劳动合同短期化是一种能够提高企业活力的制度安排
• 3.1.2 劳动合同短期化是我国劳动力市场供过于求的正常产物
• 3.1.3 劳动合同短期化是市场自由缔约的结果
• 3.1.4 小结
• 3.2 "劳动保护论"对劳动合同短期化的解释
• 3.2.1 劳动合同短期化是用人单位滥用自由用工权的产物
• 3.2.2 劳动合同短期化是劳动合同制度不完善的产物
• 3.2.3 劳动合同短期化是地方政府职能错位的产物
• 3.3 两种观点的辨析
• 3.3.1 劳动合同短期化是否有利于提高企业的效率
• 3.3.2 劳动合同短期化是否有利于实现我国的比较优势
• 3.3.3 劳动合同短期化是否意味着劳资关系的不平等
• 第4章 我国劳动合同短期化的路径依赖
• 4.1 我国劳动合同短期化的路径依赖分析框架
• 4.1.1 经济制度的形成和发展具有路径依赖的特征
• 4.1.2 路径依赖可能导致无效率的锁定状态
• 4.1.3 路径依赖对新制度的推行具有很大的制约作用
• 4.2 我国劳动合同短期化自我增强的原因
• 4.2.1 我国劳动合同制度的不完善
• 4.2.2 市场的逆向选择
• 4.2.3 地方政府的角色错位
• 4.2.4 劳动者维权意识的淡薄和全社会契约精神的缺失
• 4.2.5 投资者对我国宽松的用工环境的适应性预期
• 4.3 我国劳动合同短期化的锁定状态
• 4.3.1 全球价值链的低端锁定
• 4.3.2 粗放型经济增长方式的锁定
• 4.3.3 企业人力资源管理的低水平锁定
• 第5章 抑制我国劳动合同短期化的对策建议
• 5.1 国家法律制度层面的路径选择
• 5.1.1 劳动合同期限制度的国际比较
• 5.1.2 我国劳动合同期限制度的选择
• 5.1.3 落实《劳动合同法》的几点建议
• 5.2 区域层面的路径选择
• 5.2.1 辩证看待"投资环境"的内涵
• 5.2.2 抑制劳动合同短期化的区域层面对策
• 5.3 企业层面的路径选择
• 5.3.1 企业社会责任意识和人力资源管理理念的演进
• 5.3.2 抑制劳动合同短期化的企业层面对策
• 结论
• 参考文献
• 攻读学位期间承担的科研任务与主要成果
• 致谢
• 个人简历