转型期工会社会治理的问题与对策研究

论文摘要

进入21世纪,面对经济全球化的冲击,中国以市场经济体制转型为先导的社会转型步伐明显加快,多种所有制、多种经济成分、产权多元化以及经营管理方式多样化并存,劳动关系企业化趋势加剧,劳动关系呈现复杂多变、日趋多元、稳定度差的特征,资强劳弱、资攻劳守的劳动关系态势更加突出。市场化改革使政府从企业的管理中撤离,工会作为维护劳动者合法权益的组织,理应担负起应有的社会治理功能,在有效维护工人合法劳动权益的同时,起到舒缓社会矛盾的“稳定器”作用。2001年修改后的我国《工会法》首次将维护职工合法权益确定为我国工会的基本职责,但我国工会通过维权实现社会治理的社会实践,仍而临工会自身地位尴尬、法律依据还不完善、工会缺乏维权传统等现实障碍,在组织和发动工人方面无所作为,面临着“边缘化”的尴尬,距离实际的需要和理论上的期望还相距甚远。社会转型时期,中国工会必须完成由行政化工会向市场化工会转变,以有效应对产业结构调整和工人队伍结构改变j带来的深刻变化,探索工会振兴的新途径,适应当前经济社会加速转型的发展需要。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究的目的和意义
• 1.3 理论与文献综述
• 1.3.1 西方学界的有关研究
• 1.3.2 我国学者的有关研究
• 1.4. 论文概念界定与理论基础
• 1.5 资料来源与研究方法
• 第二章 中国工会发展的历史沿革
• 2.1 新民主主义革命时期的中国工会（1949年之前）
• 2.2 计划经济时期的工会（1949～1978）
• 2.3 以市场经济为导向的转型时期的工会（1978年至今）
• 2.3.1 我国工会的组织设置
• 第三章 社会转型时期工会现状与问题
• 3.1 工会组织化程度不断下降
• 3.2 工会维权职责未得到充分发挥
• 3.2.1 集体协商与集体合同制度履行效果有限
• 3.3 工会自身的合法权益受损
• 第四章 社会转型期工会社会治理功能弱化成因分析
• 4.1 工会独立性缺失
• 4.2. 工会行政性导致维权弱化
• 4.3 工会维权缺乏刚性手段
• 4.4 工会本质职能不清导致角色冲突
• 第五章 中国工会社会治理困境的对策研究
• 5.1 重组基层工会
• 5.1.1 扩大工会组织的社会覆盖面
• 5.1.2 以行业工会取代企业工会
• 5.2 增强工会的独立性
• 5.3 强化对工会的赋权
• 5.3.1 强化工会集体谈判权
• 5.3.2 恢复工会的“罢工权”
• 5.3.3 加强立法参与和决策参与
• 5.4 以广州市工会为例解析社会转型时期工会社会治理创新策略
• 5.4.1 在劳动关系调整中发挥积极作用
• 5.4.2 推进基层工会建设,重点加强非公企业工会建设
• 5.4.3 探索推进行业工会联合会建设
• 参考文献
• 致谢