（国网蒙东电科院内蒙古呼和浩特010020）
摘要：开展群众性技术开发活动，将职工的聪明才智集中到服务电网建设、促进企业持续健康发展上来；通过推荐优秀技术工人成为创新带头人，充分调动广大职工钻研技术，提高技能的积极性，培养和造就一批素质高、技术精、作风硬的新型劳动者；通过建立职工创新工作室，用劳模典型的先进事迹、崇高思想和过硬技术，团结、引领、激励广大职工不断提高自身素质，提升企业自主创新能力，从而激发广大职工的创新、革新热情。
关键词：职工；创新；工作；建设
0引言
2017年6月，国务院办公厅发布关于建设第二批大众创业万众创新示范基地的实施意见，其中国家电网公司就是其中的企业示范基地之一。为响应国家“双创”的号召，进一步提高电力企业职工素质，提高职工岗位创新能力，促进企业持续健康发展，国网蒙东电力工会应推进建立职工创新工作室，为职工打造挖掘创意、实现创新的工作平台。
1建立职工创新工作室的重要意义和指导思想
通过大力开展群众性技术开发活动，将职工的聪明才智集中到服务电网建设、促进企业持续健康发展上来；通过推荐优秀技术工人成为创新带头人，充分调动广大职工钻研技术，提高技能的积极性，培养和造就一批素质高、技术精、作风硬的新型劳动者；通过建立职工创新工作室，用劳模典型的先进事迹、崇高思想和过硬技术，团结、引领、激励广大职工不断提高自身素质，提升企业自主创新能力，从而激发广大职工的创新、革新热情。
建立职工创新工作室，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕国家电网发展的战略部署，以劳模先进为带头人，以技术创新、管理创新、服务创新为方向，积极搭建劳模领军、职工参与的创新平台，充分发挥劳模的引领示范作用，激发广大职工创新热情和创造活力。通过创建规范化、标准化职工创新工作室，进一步放大职工创新品牌效应，营造“工人伟大、劳动光荣”的氛围，培养更多的学习型、知识型、技能型、创新型、专家型职工，提高企业自主创新能力，促进科学技术向现实生产力转化。
2建立职工创新工作室的工作内容
职工创新工作室是以在技术研发、专业技能等方面有一定的理论水平、工作经验和创新能力的知名劳模、高技能人才、技术技能领军人物为负责人，以本企业、本行业技能人才和优秀职工为主要成员，以提高自主创新能力和职工素质为目的，围绕生产经营、技能人才培养和企业重点、难点问题等开展技术创新、管理创新活动的职工团队。主要任务是推广普及先进技术和创新理念，促进企业职工技能素质的提高，具体是围绕降本增效、节能减排、技术改造、技术革新、安全生产等主题，组织开展技术攻关、学习交流、合理化建议等活动。通过职工创新工作室的建立，促使广大员工争当勤奋学习的知识型员工，成为企业的智囊团；争当艰苦创业的奋斗型员工，成为企业的排头兵；争当敬业奉献的事业型员工，成为企业的顶梁柱。
职工创新工作室必须要紧紧围绕企业重点建设项目、关键技术岗位和重点生产环节，开展技术革新、技术攻关、发明创造等科技创新活动。依托国网蒙东电力在自治区的企业重点实验室和科技攻关团队，每年设立不同的攻关课题和科研项目，解决蒙东电网发展中的技术难点。在职工创新工作室的平台上，开展以“传帮带、师带徒”为主要形式的技能传授，提高全体职工的知识水平和技能水平。
3坚持原则，建立面向全员先进的创新工作室
坚持服务电网发展的原则。创新工作室基于群众性技术创新活动，要紧紧围绕电网发展目标，从企业改革、发展和生产、服务的实际出发，提高广大职工技能素质和岗位创新能力，为企业发展打造坚实的技术支持，不断提高企业核心竞争力。
坚持以人为本的原则。职工创新工作室要坚持尊重职工、依靠职工、发展职工，为职工实现人生职业目标服务，提高职工的社会地位和责任感。努力打通职工的职业发展通道，营造更好的学习环境、创新环境，拓展职工发展空间，充分调动和发挥职工的积极性、主动性、创造性，为企业发展贡献智慧和力量。
坚持群众性原则。职工创新工作室面向国网蒙东电力全体职工，广大职工均可积极参与，从而提升自身素质和技能。此外，通过传帮带、师带徒将先进的技术知识传递给广大职工，从而提升全体职工的技能素质。
坚持先进性原则。职工创新工作室是围绕本单位生产经营活动和工作重点、难点问题，实现产学研相结合，开展技术创新、管理创新、科技创新、服务创新、经营创新和业务创新活动的工人组织，参加者要具有明显的技术先进性、创新的积极性和学习的主动性，在员工中做到“出类拔萃”，能成为广大职工的榜样，能发挥示范、引导作用。
坚持动态性原则。职工创新工作室要建立成员考核、工作室考核机制，以最终的创新成果检验成员和工作室的工作业绩，工作室成员能进能退、能上能下。
坚持示范性原则。职工创新工作室的建立要着力于通过对职工创新平台的搭建，树立起劳动技术和技术革新方面的标杆模范，引领广大普通职工向模范学习，积极提高自身技术素质。
4加强管理，保证创新工作室全面建设与健康发展
建立职工创新工作室的总体要求是围绕出人才、出机制、出成果的目标，充分发挥创新带头人在实施经济技术创新过程中的骨干作用，以企业发展的重点、难点、薄弱点为中心，推广新工艺、引进新技术、开发新产品，积极开展合理化建议、技术创新、发明创造、节能降耗等活动，促进技术创新、管理创新、服务创新。
4.1要高度重视，加强领导
应将职工创新工作室制度纳入人才队伍建设的整体规划之中，并形成长效机制。要结合实际，制定工作方案，明确工作职责，严格评选程序和评定标准，建立业绩考核评价体系，加强管理，切实把创新工作室制度落到实处。
4.2沟通协调，促平台建设
职工创新工作室的建立、设备的配备、人员安排、资金协调、技术推广、技术协作等方面，要求公司各级工会、单位各部门积极协调配合，注重工作指导，创造有利条件，逐步形成党委领导、行政支持、工会组织、劳模挂帅、广大职工群众积极参与的良好工作格局。
4.3要广泛动员，积极参与
职工创新工作室要面向全体职工，形成人人争相加入创新团队的良好工作氛围，使创新平台成为职工发展之路、成才之道，充分调动广大职工岗位成才的积极性，激励广大职工努力提升自身素质，加快培养一大批高技能人才。
4.4要树立典范，广泛宣传
加大对职工创新工作室创新成果、创新带头人先进事迹的宣传，努力营造尊重和关心高技能人才的良好环境，形成良好的舆论导向。认真研究工作中出现的新情况、新问题，及时总结，加强交流，促进制度的不断完善，努力提高工作的质量和水平。
4.5要加强引导，促成果转化
缩短从创新成果到现实应用的周期。加强计划引导与调控，充分发挥企业在成果转化中的重要作用。加强财务支持、做好后勤服务，构筑成果转化的资金支撑体系。依法明确权、责、利归属，规范协调成果转化行为。
国网蒙东电力工会应以持续建设职工创新工作室为契机，进一步激发广大职工创新活力和创新热情，加强学习，多出成果，创建出更多以个人名字命名的技术创新工作室，努力饯行“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观，以优质服务和技术创新为国家电网安全稳定运行提供强有力技术支撑。
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作者简介：
臧瑞民，(1975.02.09)，女，内蒙古赤峰人，东北电力大学工商管理本科，高级电力工程师，单位:国网内蒙古东部电力有限公司电力科学研究院，研究方向:政工管理