论文摘要
随着经济体制改革的逐步深入,怎样科学地解决国有企业收入分配制度改进中的一些重要问题,事关国有企业收入分配制度改革的成败,甚至社会经济的稳定与发展,所以较系统地研究国有企业收入分配制度安排,特别是其中的按劳分配与按知分配制度安排的基本理论及改进中的若干实务问题,具有一定的理论价值与现实意义。本文除第一章绪论和结论外,专设五章展开研究。第二章重点研究国有企业现有收入分配制度安排存在的主要问题与改进原则及应处理好的几个关系;第三章应用经济人理论分析重视按劳动数量分配的经济后果与按劳分配的改进问题;第四、五、六章是本文的重点,分别研究按知分配中的折股、股票期权与年薪制中的若干理论与实务问题。本文的主要观点与创新包括: (1) 在新经济时代,创新性人力资本是企业获取竞争优势的根本,知识资本所有者应该与财务资本所有者共享企业的剩余索取权,企业收入分配制度改进应特别注意按知分配安排; (2) 在按劳分配中,人们一般比较重视按劳动数量决定一般劳动者的个人所得,在质量问题日益受到重视的今天,按劳分配更应重视按劳动质量分配和将部分工资股份化; (3) 对创新性人力资本折股实质上是财务资本所有者的权益让渡,是对创新性人力资本超额收益能力的确认,同时也具有一定的风险; (5) 股票期权制度对经理人具有长期激励作用,其本身并没有什么问题,现实中的问题主要在于经理人滥用自己的信息优势,欺骗所有者,应该在其中设置纠错机制; (6) 年薪制具有按知分配的意义,年薪中的基薪与奖金不存在内在的比例关系,为提高年薪制的长期激励效应应使奖金支付方式期权化。
论文目录
摘要ABSTRACT第1章 绪论1.1 研究背景与目标1.2 国内外研究现状1.3 研究框架与重点第2章 国企收入分配制度改进的基本问题研究2.1 国企现有收入分配制度安排存在的主要问题2.2 国企收入分配制度改进的基本原则2.2.1 贡献原则2.2.2 效率与公平原则2.2.3 稳定过渡原则2.3 国企收入分配制度改进应处理好的几个基本关系2.3.1 权责对等关系2.3.2 一般劳动与创新劳动的关系2.3.3 个人利益与集体利益、国家利益的关系第3章 按劳分配制度的安排理论与改进问题研究3.1 按劳分配:更应重视按劳动质量分配3.1.1 重视按劳动数量分配的负效应3.1.2 重视按劳动质量分配:新经济时代的要求3.2 工资股份化支付:确保劳动质量的重要分配制度安排3.2.1 工资股份化支付的重要意义3.2.2 工资股份化:必须解决的几个现实问题第4章 按知分配中的折股问题研究4.1 按知分配:对剩余索取权的分享4.1.1 企业剩余的增长与按知分配4.1.2 按知分配的主要形式4.2 折股的经济后果4.2.1 折股的激励效应4.2.2 折股的风险性4.3 折股中的若干现实问题研究4.3.1 折成优先股还是普通股4.3.2 折股的依据和量4.3.3 折股的会计问题第5章 按知分配中的股票期权问题研究5.1 股票期权激励作用的特性分析5.1.1 激励的长期性5.1.2 激励的风险性5.2 与股票期权制度相适应的环境问题5.2.1 股票市价能恰当地反映企业的价值5.2.2 公司治理结构健全有效5.3 实施股票期权制度存在的主要现实问题5.3.1 股票来源存在制度障碍5.3.2 证券市场的非有效性5.3.3 公司治理不尽健全5.3.4 选择经理人的力量主要来自于行政而不是市场5.3.5 可能被经理人滥用5.4 股票期权制度的改进对策5.4.1 培育有效的证券市场5.4.2 将国有股减持与推行股票期权联系起来运作5.4.3 规范公司治理结构5.4.4 弱化行政任命对经理人选择的作用5.4.5 建立与实施纠错机制第6章 按知分配中的年薪制问题研究6.1 年薪制的构成与意义6.1.1 年薪由基薪与奖金构成6.1.2 年薪制具有按知分配意义6.2 年薪中的基薪与奖金的关系辨析6.2.1 基薪与奖金没有相互依赖的比例关系6.2.2 基薪水平主要取决于人力资本简单再生产的需要6.2.3 奖金的多少主要取决于业绩6.3 年薪的支付方式优化问题6.3.1 现有年薪制安排的主要缺陷6.3.2 奖金的股票期权化:一种改进框架结论参考文献致谢附录A (攻读学位期间发表的学术论文目录)
相关论文文献
标签:收入分配论文; 制度改进论文; 按劳分配论文; 按知分配论文;