企业员工忠诚度问题研究

论文摘要

现代企业间人才的竞争愈演愈烈,“跳槽”与“炒鱿鱼”现象每天都在发生,频繁的人才流动给企业带来许多问题,忠诚是职业道德的基本内容,但忠诚不是单方面的,企业也应该对员工忠诚,二者在相互期待中达成心理契约。影响员工忠诚度的有社会因素、企业因素和个人因素。企业员工忠诚度下降产生了很多矛盾也揭示了许多社会伦理问题。本文立足于国内外学者对员工忠诚度的研究成果,在分析员工忠诚度下降的基础上,从伦理观念、伦理管理功能以及伦理素质几个层面,为企业员工忠诚度的建设提出一些对策和建议,对我国企业精神文明建设提供一些理论指导。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 引言
• 第1章 员工忠诚的涵义及中国企业员工忠诚度现状
• 1.1 员工忠诚的涵义
• 1.1.1 员工忠诚
• 1.1.2 基于心理契约的员工忠诚度
• 1.2 提升员工忠诚度的价值分析
• 1.2.1 员工忠诚度对企业的影响
• 1.2.2 提升员工忠诚度的价值意义
• 1.3 中国企业员工忠诚度现状
• 第2章 企业员工忠诚度的影响因素
• 2.1 员工个人因素
• 2.1.1 个性因素
• 2.1.2 认知因素
• 2.2 企业因素
• 2.2.1 企业管理机制因素
• 2.2.2 领导者素质因素
• 2.3 社会因素
• 第3章 企业员工忠诚度下降彰显的伦理问题
• 3.1 企业缺乏伦理管理机制
• 3.1.1 伦理管理制度欠缺
• 3.1.2 管理机制中的伦理执行乏力
• 3.1.3 伦理文化建设薄弱
• 3.2 企业家经济伦理素质欠缺
• 3.3 员工伦理素质缺位
• 第4章 企业员工忠诚度建设的伦理导向
• 4.1 树立企业伦理观念，营造和谐环境
• 4.1.1 完善企业伦理管理机制
• 4.1.2 建立以人为本的企业文化
• 4.1.3 完善法律制度，营造诚信环境
• 4.2 提升企业家经济伦理素质
• 4.3 强化员工伦理素质的开发
• 结论
• 参考文献
• 致谢