乌海市地税系统组织文化建设研究

论文摘要

文化作为一个组织所信奉的主要价值观,是指在一定的社会大文化环境影响下,经过组织领导者的长期倡导和组织内全体成员的积极实践所形成的组织整体价值观念、价值准则、道德规范、共同信仰、历史传统、行为准则及制度体系。由于文化内涵里有一定价值判断与价值导向,文化对经济社会具有引导、规范、凝聚、调控和驱动作用,是现代管理的有力武器。税务文化作为社会主义先进文化的重要组成部分,是广大地税干部职工在中华文化精髓的指导下共同创立和弘扬的,在地方税收工作的过程中共同创造和推崇的,具有地税特色的物质财富和精神财富的总和及其实现方式与表现形式,是地税干部职工信奉并付诸实施的价值观念与精神支柱,也是实践和谐地税的内在源泉。近年来,乌海市地税局以贯彻落实科学发展、构建和谐地税作为出发点和落脚点,自2003年起积极进行地税系统组织文化的研究、探讨和实践,虽取得了一定的成效。但因为文化建设是一项系统工程,不可能一蹴而就,因此,在文化建设中也暴露出不少的问题,通过查找存在的问题并剖析原因,笔者从丰富文化内涵、搭建文化载体等方面着手,提出了下一步完善乌海市地税系统组织文化的对策建议,希望能对乌海市地税系统组织文化建设的深入开展有一定的指导作用,以促进和谐地税目标的实现。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第一章 绪论
• 1.1 选题的意义
• 1.2 研究方法与结构安排
• 1.2.1 研究方法
• 1.2.2 结构安排
• 第二章 税务文化理论概述
• 2.1 文化的含义与功能
• 2.2 企业文化的内涵和功能
• 2.3 税务文化的内涵、特性和功能
• 2.3.1 税务文化的内涵
• 2.3.2 税务文化的特性
• 2.3.3 税务文化的功能
• 2.3.4 凝聚功能
• 2.3.5 推动功能
• 2.3.6 规范功能
• 2.3.7 展现功能
• 第三章 乌海市地税系统组织文化建设的现状和问题分析
• 3.1 乌海市地税系统基本情况
• 3.2 乌海市地税系统组织文化建设的必要性
• 3.2.1 大力推进地税系统组织文化建设是时代发展的要求
• 3.2.2 建设地税系统组织文化，是提升地税管理水平的重要载体
• 3.2.3 地税系统组织文化建设是地税机关加强自身和队伍建设的重要途径
• 3.2.4 建设地税系统组织文化是实现和谐地税的途径
• 3.3 乌海市地税系统组织文化建设的现状
• 3.3.1 乌海市地税系统组织文化的主要创建过程
• 3.3.2 乌海市地税系统组织文化的构成要素
• 3.3.3 乌海市地税系统组织文化建设的实践与成效
• 3.4 乌海市地税系统组织文化建设存在的问题
• 3.4.1 领导职工轻视，对地税系统组织文化建设的认识不到位
• 3.4.2 地税系统组织文化建设流于形式
• 3.4.3 地税精神和地税理念内化不深
• 3.4.4 人本管理存在缺陷
• 3.4.5 地税系统组织文化的运行机制存在不合理之处
• 3.4.6 地税系统组织文化同企业文化趋同，缺乏个性
• 3.4.7 缺少高素质的人才，制约了地税文化建设
• 3.4.8 地税系统组织文化建设的内容与地税工作的实践结合不紧
• 3.4.9 宣传力度不够，社会影响面窄
• 第四章 完善乌海市地税系统组织文化建设对策
• 4.1 强化对文化建设的领导
• 4.2 完善各项制度，实现规范管理
• 4.2.1 建立各项制度的必要性
• 4.2.2 建立完善各项制度的措施
• 4.3 加强理论研究丰富文化内涵
• 4.4 以人为本，提高税收管理效率
• 4.5 加强学习型组织建设
• 4.5.1 地税系统塑造学习型组织应把握好的问题
• 4.5.2 学习型组织的建设的意义
• 4.6 增强服务意识，建设服务文化
• 4.6.1 努力建立“服务型机关”
• 4.6.2 要树立为地方经济社会发展服务意识
• 4.6.3 树立为纳税人服务意识
• 4.7 构筑平台，搭建文化载体
• 4.8 规范日常行为，构建和谐地税
• 4.9 完善地税系统组织文化建设保障机制
• 结语
• 参考文献
• 致谢