快速成长型企业战略性薪酬体系构建研究

论文摘要

管理的本质是对人的管理,因此管理的核心是理顺企业与员工的关系,而实现企业与员工两者关系有机结合的纽带就是薪酬。因此,薪酬管理是企业各项管理工作的关键内容。薪酬管理是否有效,薪酬体系是否健全,将直接影响企业的顺利发展。合理的薪酬体系应该将企业的发展与员工的切身利益紧密结合,因此企业发展战略应当成为构建薪酬体系的基本出发点。同时,由于薪酬体系对员工的激励效用还取决于员工对于薪酬公平性的主观感受。本文运用目标管理理论,结合平衡计分卡思想将企业发展战略分解为实际的工作责任与目标。本文提出的薪酬总额控制思路则体现了薪酬体系设计中关于解决企业所有者与企业员工两者之间薪酬分配的公平问题。本文在构建薪酬体系时在结合发展战略的基础上,重点研究了薪酬总额分配以及奖金分配体系,同时,结合快速成长型企业发展特点,在薪酬体系设计中将企业成长性与薪酬结合,体现快速成长型企业发展需要。本文研究的出发点在于通过研究不同战略选择下的薪酬体系,构建适合快速成长性企业战略性薪酬体系,希望能对战略性薪酬管理理论研究具有指导意义。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第一章 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究意义
• 1.3 研究内容
• 1.4 研究的技术路线和论文框架
• 第二章 战略性薪酬体系构建相关理论
• 2.1 战略性薪酬理论基础
• 2.2 战略性薪酬管理相关理论
• 2.2.1 激励理论
• 2.2.2 人力资本理论
• 2.2.3 委托代理理论
• 2.3 战略性薪酬体系构建理论
• 2.3.1 目标管理理论
• 2.3.2 平衡计分卡思想
• 2.3.3 薪酬总额控制方式
• 第三章 快速成长型企业薪酬管理现状分析
• 3.1 快速成长型企业的识别与分类
• 3.1.1 快速成长型企业的界定
• 3.1.2 快速成长型企业的识别
• 3.1.3 快速成长型企业的分类
• 3.2 快速成长型企业薪酬体系现存问题
• 3.3 快速成长型企业薪酬体系现存问题剖析
• 第四章 快速成长型企业薪酬体系设计思路
• 4.1 薪酬理念
• 4.1.1 薪酬总额控制
• 4.1.2 股票期权计划
• 4.1.3 BSC 战略分解
• 4.1.4 目标管理方法
• 4.2 规模扩张型企业薪酬设计思路
• 4.2.1 规模扩张型企业薪酬总额确定
• 4.2.2 规模扩张型企业薪酬分配体系
• 4.3 利润增长型企业薪酬设计思路
• 4.3.1 利润增长型企业薪酬总额确定
• 4.3.2 利润增长型企业薪酬分配体系
• 第五章 快速成长型企业战略性薪酬体系的构建
• 5.1 快速成长型企业战略性薪酬体系构建原则
• 5.2 快速成长型企业战略性薪酬体系构建的影响因素
• 5.3 快速成长型企业战略性薪酬体系的构建流程
• 5.3.1 岗位分析
• 5.3.2 岗位评价
• 5.3.3 薪酬调查
• 5.3.4 薪酬总额确定
• 5.3.5 薪酬结构设计
• 5.3.6 薪酬动态管理
• 第六章 爱德印刷有限公司战略性薪酬体系构建研究
• 6.1 爱德印刷有限公司发展现状
• 6.2 爱德印刷有限公司总体发展战略
• 6.3 爱德印刷有限公司薪酬体系存在的问题
• 6.4 爱德印刷有限公司战略性薪酬体系构建
• 6.4.1 薪酬总额确定
• 6.4.2 基本薪酬结构
• 6.4.3 固定薪酬的确定
• 6.4.4 规模奖金的确定
• 6.4.5 薪酬测算
• 6.4.6 薪酬体系实施的注意事项
• 第七章 结论
• 参考文献
• 致谢
• 在学期间的研究成果及发表的学术论文