论文摘要
体育运动的一个显著特点就是竞争。要竞争就必须有一个既精通规则和裁判法,又公正无私的裁判员队伍,否则,各类各项运动的竞赛就无从谈起。因此,发展体育运动的关键之一是尽快建立起一支高水平的裁判队伍。江苏是一个体操大省与强省,江苏的体操运动水平在全国是名列前茅,理应拥有一支结构合理、专业素质强、具有一定数量的高水平体操裁判员队伍,为我省的竞技体操运动和大众体操运动的发展服务。然而与我省的体操运动水平和发展相比,我省体操裁判员队伍的培养、发展和管理却不尽人意。本文运用文献资料法、问卷调查法、专家访谈法、数理统计法、逻辑分析法对我省在册的体操裁判员队伍现状进行调查研究,找出存在的问题,并提出相应的对策。研究结果:江苏省体操裁判队伍的年龄、男女比例、梯队结构比较合理,但缺乏在国内有影响的知名裁判员。江苏省体操裁判的学历水平较高,可是英语水平和科研水平较差。裁判员的职业主要由体操教练员和高校教师构成,他们具有较好的专项基础、理论知识和业务能力,有较强的事业心,工作态度认真,执裁比较公正。多年的裁判工作使他们积累了丰富的临场执裁经验,但参加大赛执法的机会少,参加高级别的培训少,从而导致在裁判界的地位不高。相关部门缺乏对体操裁判队伍的有效管理,还未建立起健全的选拔、培训、考核(评价)、奖惩、晋升、监督等制度。大部分体操教练员认为与我省体操发展水平不相适应,应该努力提高。对策:相关部门应加强对体操裁判队伍的领导和管理,搞好我省体操裁判队伍的建设规划,加大中、青年体操裁判员的培养力度。建立健全裁判队伍的选拔、培训、考核、使用、晋升、奖惩、监督等管理制度;建立裁判员工作能力综合评价体系;优先从体操教练员和体育院校教师中培养高水平体操裁判员;积极向国家体操管理中心推荐江苏省符合条件的裁判员参加全国各级比赛工作和业务培训;多招标国际、国内体操比赛,为江苏裁判员增加执法和展示的机会;利用大赛的机会有计划、有组织、有目的地开办相应等级的学习班;充分调动我省国际级(包括已退休的)、国家级裁判员传、帮、带的积极性;加强裁判学术研究与交流;大力加强外语培训;建立省体操裁判委员会,发挥其职能作用。