国有企业文化建设的功能研究

论文摘要

企业文化在企业日渐成熟过程中起着不可忽视的角色。一个企业具有良好的工作氛围,良好的文化氛围,这个企业在经济发展中,能够在以知识为基础的经济发展和经济全球化的舞台上站立的住脚。而且良好的企业文化,对企业内部的工作人员和带头人的文化素质都有提高,促进他们的思想日新月异,不断创新,开放思路,更加适应社会的需要。同时,不断提高和优化公司法人治理结构和经营管理水平,促进国家倡导的两个文明建设在企业里的发展；另外,让公司单位工作人员能够体会到亲切感,增加他们对公司的热爱,促进他们的团结意识；为公司在育人、培养专业技术人员方面提供了良好的思想基础。中国经济国有企业占经济的主导地位,虽然企业中不断强调文化建设的重要性,但是有不少企业中还是没有真正做到企业文化建设的合理性和重要性。为什么其建设不能顺利进行,为什么建设中问题连连不断,为什么会出现那么多阻碍,带着这样的问题,来研究和探索企业文化建设。这正是本文即将展开的研究和目的。作者通过大量阅读国内外相关企业文化的资料,结合现有的研究现状,提出了作者独立的、新颖的、发展的观点和思想。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 1 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究意义
• 1.3 研究目的
• 2 企业文化理论与实践
• 2.1 企业文化概述
• 2.1.1 企业文化的起源
• 2.1.2 企业文化概念
• 2.1.3 企业文化的结构
• 2.1.4 企业文化与企业精神
• 2.2 企业文化的实践
• 2.2.1 企业文化的内在影响力
• 2.2.2 日、美企业文化借鉴
• 2.2.3 我国企业文化的实践
• 3 企业文化的功能
• 3.1 凝聚作用
• 3.2 激励作用
• 3.3 约束作用
• 3.4 辐射作用
• 3.5 跃迁作用
• 3.6 导向作用
• 3.7 企业文化具有促进企业可持续发展的作用
• 4 国有企业文化建设的现状分析
• 4.1 国有企业文化的发展历程
• 4.1.1 第一个阶段的企业文化
• 4.1.2 第二阶段的企业文化
• 4.1.3 第三阶段的企业文化
• 4.2 国有企业文化建设已取得显着成绩
• 4.2.1 企业文化在大型国企中已经普遍开花
• 4.2.2 企业文化建设在大型国企发展中的战略地位逐步确立
• 4.2.3 普遍建立了企业文化传播的载体
• 4.2.4 大型企业建立并完善了企业形象识别系统
• 4.2.5 营造了良好的工作环境,形成了和谐的人际氛围
• 4.3 国有企业文化建设中存在的问题
• 4.3.1 企业文化表象化,重形式轻内涵
• 4.3.2 企业文化与管理相脱离
• 4.3.3 将企业文化视为传统文化在管理中的直接运用
• 4.3.4 企业文化缺乏创新和独特性
• 4.3.5 企业文化缺乏系统性、长期性
• 5 加强国有企业文化建设的对策
• 5.1 加强企业文化研究,突出企业文化的作用
• 5.2 强化宣传沟通,普及先进企业文化理念
• 5.2.1 和谐理念
• 5.2.2 以人为本
• 5.2.3 顾客至上
• 5.2.4 诚实守信
• 5.2.5 团队精神
• 5.2.6 追求效率
• 5.2.7 终身学习
• 5.3 加强制度建设,用科学手段将企业文化落到实处
• 5.4 企业文化作用与国有企业思想政治工作
• 5.4.1 两者的相互关系
• 5.4.2 企业思想政治工作的功能
• 5.4.3 我国企业思想政治工作的绩效
• 5.4.5 企业文化是企业两个文明建设的催化剂
• 5.5 紧扣企业发展战略,构建独具企业特色的企业文化
• 5.6 建立起企业文化的有效约束、激励和巩固发展机制
• 5.7 发挥领导者的关键作用
• 5.8 发挥员工的基础性作用
• 5.9 坚持与时俱进,以创新精神促进企业文化建设
• 6 结语
• 参考文献
• 攻读硕士学位期间发表的论文
• 致谢