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摘要：近些年，随着时代的进步和发展，很多企业都本着以人为本的理念，在追求经济效益的同时，对职工的诉求更加关注。而企业工会是我国工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。企业工会在保护、调动、发挥职工积极性和创造性，推动企业健康发展方面，发挥着不可替代的作用。因此，必须采取有效的措施，加强企业工会的管理，基于此，本文就新形势下企业工会工作面临的问题及对策进行探究，期盼提供给相关行业一些参考建议。
关键词：新形势下；企业工会工作；面临的问题及对策
引言
新形势下，工会组织一定要开拓进取、迎接挑战、抓住机遇、围绕企业的稳定、发展以及改革，深化工会工作的认识，提高工作能力和水平，探索工会工作的新措施和新思路，促进企业健康以及稳定发展，开创工作新局面。因此，本文对于新形势下企业工会工作面临的问题及对策的探究具备特别重要的意义。
1工会工作对企业发展的重要性以及必要性
企业工会是推动企业发展以及构建和谐企业的关键力量，要深入企业的经营管理中，充分调动员工的工作热情和积极性，动员以及团结广大员工参与到企业的发展和改革中，实现员工和企业共同发展。工会是员工维护自身权益的组织，为促进企业发展、调节劳动关系具有积极作用，可以提高员工的创造力以及生产效率。因此，开展工会工作一定要围绕企业发展重心，以服务大局为出发点，发挥民主监督以及民主参与的作用，实现工会工作法制化以及民主化，增强责任感和使命感，创新工作精神、改进工作思路，为企业发展做出贡献。
2新形势下企业工会工作面临的问题
2.1工作重点不突出
企业工会组织通过维护职工合法权益来调动广大职工工作的积极性，推动企业的发展。但是实践当中，许多企业工会把工作重点放在办福利、搞活动上，对需要下大力气履行的维权职能却关注较少。更有甚者，在不少企业特别是非公企业里，工会多听命于企业老板，充当企业的利益代言人。在劳动关系矛盾的调处中，工会对职工的维权诉求普遍存在无能为力和无可奈何现象。
2.2维权工作缺乏力度
当前，企业工会维权的实际情况并不乐观，具体表现为：一是工会维权缺乏必要的强有力的手段及措施，最终还得求助于企业行政部门，维权的难度增大、成本增大，工会组织处于两难境地。二是企业往往偏重经济发展，偏重企业发展而相对忽视职工的利益，容易造成相关政策落实不到位，以至损害职工的利益，使工会维权的作用难以发挥。三是基层工会干部劳动合同在企业、工资待遇在企业，工作开展情况，很大程度上都取决于企业经营者的态度，在这种体制下，让工会干部为了维护职工利益去与经营者谈判，是不现实的。四是基层工会人员少、任务重、工作杂、兼职多，疲于应付、疲于奔命，很难使工会维权方面的工作落实到位。
2.3工会干部队伍弱化现象严重
由于企业人员精简，企业的工会主席基本由单位党委或行政副职兼任。兼职的工会主席因其本身的繁重工作，常常分身乏术，无法兼顾好工会工作，甚至个别人存在敷衍了事的心理；专职工会干部配备不到位。越来越多的工会干部身兼数职，根本没有时间和精力研究和思考工会工作，而且他们绝大多数是半路出家，普遍存在着业务不熟、精力不够、能力不强、经验不足的问题，企业工会干部队伍素质亟待提高。
3企业工会工作开展的对策
3.1完善工会建设
工会工作的开展，首先要完善工会自身建设，为工会工作的开展以及履行自身职能，打下坚实的基础，在建设工会时，要按照《工会法》中的具体规定，譬如第十条规定中要求企业，若人员超过25人的车间、队伍等，要建立基层工委会，公司或者处级单位则要设立工会委员会。形成多层次、多级别的工会组织，建设“三型”工会组织，创建“学习型工会”、“服务型工会”、“创新型工会”，建设三型一体化的工会组织。
3.2建立健全企业工会工作制度
企业制度是企业稳定发展的重要保障，而工会制度则是工会工作开展的重要保障，因此企业工会必须要完善工作制度，使所有工作的开展都有据可依，工会制度中要对企业职工的生活保障、福利待遇、健康等方面，做出明确的规定，并且在实际工作中加以落实，提高企业工会工作的有效性以及合理性。企业工会在开展工作时，要高度关注职工的生活情况，帮助企业职工解决好生活困难，除了借助社会保证制度的力量，还要利用企业的帮扶机制，力求为职工解决后顾之忧，使其可以全身心的投入到工作中。
3.3创新工会工作方法
首先，企业改革已经进入关键环节，企业工作需要紧跟企业的发展步伐，改变传统的工作模式，要树立与时俱进、不断开拓创新的工作精神，探索一条既能促进企业发展，又适合工会发展的前进道路。因为企业改革工作的不断推进，企业内部结构已经呈现出多样化发展的模式，所以工会需要找准自己的位置，科学的定位，做好应对准备，找寻一个最佳的结合点，发挥自身的作用，彰显企业变化的态势，根据企业改革后的实际情况，确定当下时期工会主要的工作内容、工作形式以及工作重点等。其次，推进维权工程的建设工作进程，营造一个和谐民主的氛围，深化建设企业职代会等一系列民主决策机制，保证职工的知情权、参与权等。健全企业职工民主管理机制，调动职工的积极性，提高职工的主人翁意识，积极参与企业决策。实行厂务公开制度，发挥职工的力量，实现民主监督。工会人员还需要将维护职工利益放在工会工作的首要位置，做好合同检查工作、续签工作、监督工作等，高度维护职工利益，落实民主管理制度。最后，要将工会工作“干实”。也就是工会工作的内容，要突出重点并且讲求实效，不仅要创新工作方法、丰富工作内容，还要注重工会工作作风。这里讲的突出重点指的是主抓工作的关键点，对于重点工作，要集中人力、物力、财力等全力突破，用重点工作带动一般工作，以达到最佳的效果。讲求实效指的是工会干部要明查事情的实际情况、讲实话，并且要办实事，要深入到基层内部，充分的了解职工情况，包括职工的工作难题以及生活难题，仔细研究职工面临的问题，同时提出具体的解决措施，帮助职工脱离困境。积极反映职工的心声，调动职工的积极性与创造性，做好党政工作，尽力满足职工的合理需求，做好工会力所能及的事情。
3.4提高工会干部队伍的整体素质
工会是基层群众组织，必须要坚持走群众路线，不断改进工作作风，工会工作的落实主要依靠工会干部，工会干部要想做好新时期下的工会工作，需要履行自己的工作职能，不断提高自身的综合素质，不断充实自己，提高自身的工作能力以及工作水平，解放思想、树立创新意识，在日常工作中，要积极调查研究，提高自身的观察能力，以及把握企业发展形势的能力。企业要加大工会干部队伍的建设，并且要给予工会在人力、物力以及财力等方面的支持，为工会工作提供便利条件，为企业职工创造一个良好的工作环境，使得职工可以感受到家的温暖，激发职工的主人翁意识。
4结束语
总而言之，随着新形势下工会工作环境、方式、内容、领域以及对象的变化，工会能否抓住发展新机遇，实现工会工作创新，是对工会组织的严峻考验。因此，必须对新形势下企业工会工作面临的问题进行深入的分析，并采取有效的对策，从而推动企业的发展。
参考文献：
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