企业所有权结构变迁的原因 ——基于人力资本和物质资本的研究

论文摘要

自科斯《企业的性质》一文问世以来，经济学家对于企业的研究越来越全面深入，现代企业理论迅速建立和发展。在企业理论的研究中，企业所有权结构及变迁是一个十分重要的问题，本文选取一个角度，从构成企业的基本生产要素—人力资本和物质资本出发来研究企业所有权结构的变迁。本文采取逻辑推理以及历史的分析方法来考察企业所有权的变迁过程，从对企业的构成要素的分析得出企业所有权结构变迁的原因。文章将人力资本和物质资本作为构成企业的两类基本要素，并对其所有者的谈判力进行具体分析，通过考察谈判力构成要素即要素相对稀缺度、生产要素贡献率、资产专用性、风险承担能力以及要素行为后果的可监督性等的对比变化，来具体分析人力资本要素所有者与物质资本要素所有者的博弈过程及发展趋势，同时综合考虑分工、技术、市场等客观因素的影响，对企业所有权结构的变迁进行逻辑推理。除此之外，本文还以要素所有者谈判力为基础，对企业所有权结构变迁的历史过程进行了考察，具体分析了从古典企业到现代企业再发展到知识型企业，企业所有权结构的变迁过程。通过逻辑推理和历史分析可以看出，企业所有权结构的变迁是基于人力资本和物质资本所有者谈判力变化的基础上的：谈判力强的一方在博弈中居于主导地位，享有企业的所有权；谈判力弱的一方在博弈中居于从属地位。但这种谈判力的对比状况不是一成不变的，随着分工、技术、市场等客观因素的发展，谈判力出现力量对比的变化，导致企业的所有权结构出现变迁。同时也可以看出，随着知识经济的迅速发展，掌握着知识的人力资本的谈判力水平不断提高，在企业所有权结构中的作用日益突出，必将在知识型企业中起着越来越重要的作用，人力资本所有者参与企业剩余的分配并最终拥有企业的所有权将是历史发展的必然趋势。本文对于企业所有权结构变迁的研究，理论上可以为研究企业所有权结构的变迁提供一个新的角度，加深对企业所有权安排的认识；现实应用中可以更加充分的认识到所有权安排在企业发展中的重要作用，为企业的治理机制及员工激励提供依据，同时为企业产权制度的变革提供理论参考，对于中国国有企业改革起到一定的理论建议作用 当然，本文仅仅是选取构成企业的两种基本要素这样一个角度进行企业所有权结构变迁的研究，并没有全面的、多角度的研究企业所有权。

论文目录

• 内容摘要
• ABSTRACT
• 第一章 引论
• 第一节 问题的提出及意义
• 第二节 几个概念的确定
• 1、企业及其本质
• 2、企业所有权
• 3、人力资本和物质资本
• 第二章 企业所有权结构变迁的原因:一个逻辑框架
• 第一节 企业所有权安排理论的主要逻辑
• 1、资本雇佣劳动理论
• 2、强调人力资本所有者在企业所有权中的作用
• 3、企业所有权的归属取决于物质资本所有者和人力资本所有者的博弈结果
• 第二节 人力资本所有者与物质资本所有者的博弈分析——二者谈判能力比较
• 1、一个理论模型
• 2、谈判力构成因素分析
• 3、分工、技术、市场的演进与企业所有权变迁
• 第三节 小结
• 第三章 企业所有权结构变迁——历史分析
• 第一节 古典企业所有权与现代企业所有权
• 1、古典企业的所有权特点
• 2、现代企业的所有权特点
• 第二节 古典企业所有权向现代企业所有权的变迁
• 1、分工、技术、市场的变化为所有权变迁创造客观条件
• 2、要素所有者谈判力的变化与经理革命
• 第三节 知识型企业所有权结构及其变迁
• 1、知识型企业的概念
• 2、知识型企业中的人力资本和物质资本所有者的谈判力对比
• 第四章 结束语
• 参考文献
• 致谢
• 学位论文评阅及答辩情况表