企业员工的政治技能及其相关研究

论文摘要

政治技能在组织科学中是一个比较新的概念,目前,国内外这方面的实证研究都比较少。政治技能会在工作场合对员工的行为产生重要的积极的影响,从而促进个人或组织目标的实现,这对于组织和个人的生存与发展都具有十分重要的意义。本研究综合运用了文献分析、访谈、问卷调查等方法收集数据,采用探索性因素分析、验证性因素分析、方差分析、相关分析、回归分析等统计方法,共调查了我国企业员工600多名,初步探讨了我国员工政治技能的结构维度,编制了我国企业员工政治技能问卷。本研究还进一步探讨了政治技能在人口统计学上的差异,以及大五人格各维度与政治技能、政治技能与关联绩效之间的相关。主要研究结论如下:(1)员工政治技能问卷包括14个项目,由三个因素组成,分别是情感表达维度、人际关系维度、情景理解维度。(2)不同性别、年龄、学历、工作年限的企业员工的政治技能不存在显著差异;不同工作类型、职位级别的企业员工政治技能存在显著差异。(3)大五人格各因素与政治技能均具有显著的相关,且大五人格中的外倾性、尽责性、神经质、开放性对政治技能具有良好的预测作用,而宜人性对政治技能的预测作用不显著;政治技能与关联绩效及其各维度均具有显著的相关,政治技能及其情感表达、人际关系、情景理解各维度对关联绩效及其各维度均具有显著的预测作用。最后,对本研究存在的一些不足进行了总结,对将来研究中需要解决的问题进行了说明。

论文目录

• 中文摘要
• Abstract
• 1 绪论
• 1.1 研究背景
• 2.2 研究意义
• 2.2.1 理论意义
• 2.2.2 实践意义
• 2 文献综述
• 2.1 政治技能的定义
• 2.2 政治技能和相关概念的辨析
• 2.3 政治技能的结构和测量
• 2.4 政治技能的作用机制
• 2.4.1 影响政治技能的因素
• 2.4.2 政治技能及其结果变量间的作用模型
• 3 研究目的与研究程序
• 3.1 问题的提出
• 3.2 研究目的
• 3.3 研究假设
• 3.4 研究程序
• 3.5 研究被试
• 3.6 数据处理与统计分析
• 4 研究结果
• 4.1 结果一:企业员工政治技能的结构维度
• 4.1.1 研究目的
• 4.1.2 研究方法
• 4.1.3 研究结果
• 4.2 结果二:员工政治技能的人口统计学变量差异
• 4.2.1 研究目的
• 4.2.2 研究方法
• 4.2.3 研究结果
• 4.3 结果三:政治技能与大五人格、关联绩效的关系
• 4.3.1 研究目的
• 4.3.2 研究方法
• 4.3.3 研究结果
• 5 综合讨论与结论
• 5.1 政治技能问卷的结构探讨
• 5.2 政治技能的人口统计学变量探讨
• 5.3 政治技能与大五人格、关联绩效的关系探讨
• 6 结论与展望
• 6.1 研究结论
• 6.2 研究局限
• 6.3 研究展望
• 参考文献
• 附录
• 后记