非全日制用工制度研究

论文摘要

非全日制用工以其灵活性和弹性突破了传统的标准劳动关系,不仅满足了企业降低用工成本、灵活用工的需要,而且满足了劳动者自主择业的需要,逐渐成为促进就业、缓解就业压力的重要途径。作为一种非标准劳动关系,其本质法律属性是一种完整的劳动关系,并具有劳动关系复杂化、灵活化和劳动者从属性弱化的特征。非全日制用工发展的主要原因主要包括政府政策,企业需求,劳动者需求和客观原因推动四个方面。其发展的好坏会直接影响劳资双方的利益,甚至会影响社会稳定和经济发展。我国的非全日制用工制度由于立法规定的过于简单,在实践中缺乏可操作性,劳动者的许多重要权利无法得到有效保护。而且我国非全日制用工制度在最高工时、劳动合同和社会保险这三个方面存在不足之处,不仅不利于劳动者合法权益的保护,而且会影响非全日制用工的发展。因此,完善我国非全日制用工制度,特别是通过立法手段进行完善,对保护劳动者合法权益以及促进经济发展、社会稳定,构建和谐劳动关系具有积极意义。完善我国非全日制用工制度,应确立非全日制用工制度的基本理念和思路,完善劳动合同方面的立法,完善与之相关的社会保障体系。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 绪言
• 0.1 研究背景与问题的提出
• 0.2 国内外研究现状
• 0.3 研究意义和目的
• 0.4 研究的方法和内容
• 第一章 非全日制用工制度概述
• 1.1 非全日制用工的界定
• 1.1.1 非全日制用工的概念
• 1.1.2 非全日制用工的性质
• 1.1.3 非全日制用工的特征
• 1.2 非全日制用工的发展原因
• 1.2.1 政府政策鼓励和扶持
• 1.2.2 企业需求
• 1.2.3 劳动者需求
• 1.2.4 客观原因推动
• 第二章 域外非全日制用工制度及启示
• 2.1 国际劳工组织的非全日制用工制度
• 2.2 主要国家非全日制用工制度
• 2.2.1 非全日制用工认定方面
• 2.2.2 劳动待遇方面
• 2.2.3 劳动合同终止与解除方面
• 2.3 域外非全日制用工制度的启示
• 2.3.1 重视非全日制用工的发展
• 2.3.2 体面劳动是其立法基本理念
• 2.3.3 平等保护是其立法基本原则
• 第三章 我国非全日制用工制度的立法不足
• 3.1 最高工时方面的立法不足
• 3.2 劳动合同方面的立法不足
• 3.2.1 劳动合同订立的立法不足
• 3.2.2 劳动合同解除与终止的立法不足
• 3.2.3 劳动报酬的立法不足
• 3.3 社会保险方面的立法不足
• 3.3.1 社会保险金缴纳标准方面的立法不足
• 3.3.2 养老保险金缴纳年限方面的立法不足
• 3.3.3 养老保险金领取和退保方面的立法不足
• 第四章 我国非全日制用工制度的完善
• 4.1 我国非全日制用工制度应确立的基本理念和思路
• 4.1.1 我国非全日制用工制度应确立的基本理念
• 4.1.2 我国非全日制用工制度应确立的思路
• 4.2 完善我国非全日制用工制度的立法建议
• 4.2.1 明确劳资双方必须订立书面劳动合同
• 4.2.2 适用单一标准限定最高工时
• 4.2.3 完善最低工资标准的计算方法
• 4.2.4 劳资双方协商下的休息休假
• 4.3 完善与之相关的社会保障体系
• 4.3.1 完善政府的公共管理职能和服务职能
• 4.3.2 发挥企业的积极能动性
• 4.3.3 完善工会的参与机制
• 4.3.4 完善社会保险缴纳方式
• 结语
• 参考文献
• 致谢
• 攻读硕士期间主要的研究成果