淮南矿业集团张集煤矿党委工作部安徽省淮南市???232001
摘要：思想政治工作是党的建设工作的基础和核心，只有提高党员的思想政治觉悟，他们才会正确的认识党建工作，积极的践行社会主义核心价值观，才会在思想和行为上与企业的发展保持高度的一致性。因此思想政治工作作为企业发展的根和魂也需要在新的时代顺应发展趋势，与时俱进，不断创新，更好的发挥出政治引导和教育作用，提高企业凝聚力，促进企业的可持续发展。但随着企业改革的不断推进，很多潜在的问题也在思想政治工作的开展过程中逐渐的显露出来。
关键词：党建思想政治工作；重要性；问题；策略
一、引言
通过开展思想政治教育工作，企业党组织的核心地位得以巩固，党员的党性教育得以强化，企业职工群众的思想觉悟得以升华，企业的精神面貌得以提升，最终会为企业的长效、健康、稳定的发展提供良好的思想政治基础和群众基础。因此在新形势下开展党建思想政治工作是十分必要的。然而思想政治工作的开展虽然在全面从严治党要求下取得了良好的成效，但还由于传统经济模式和理念的制约导致了很多问题的存在，加上社会意识形态的多元化严重的影响了职工群体、党员群体的思想和行为，从而动摇了他们的政治信仰，职工的不配合、党员干部的不作为、制度的不完善及内容的枯燥单一都加大了思想政治工作的难度，制约了其进一步的深入和发展。
二、新形势下加强企业党建思想政治工作的重要性
1、利于企业的和谐发展。新形势下。思想政治工作在企业的发展过程中具有引领作用。通过思想政治工作的教育，职工有了工作方向，能够深入了解了企业文化，增强了自身的责任感和自主性，从而能够最大限度的发挥积极主动性和创造力，既实现了自己的人生价值，又促进了企业和谐稳定的发展。
2、利于职工素质的提高。员工内部的素质结构不同，思想政治觉悟水平普遍低下，不懂得创新和运用新的知识技术，因此在生产的同时做好思想政治工作，可以从整体上提高员工的整体素质和职业水平，使物质生产和精神文明共同进步。
三、现阶段企业党建思想政治工作存在的问题分析
1、思想意识建设不到位。首先从企业角度分析，企业是以利益为主要目的的经济组织机构，对经济建设工作的重视要远远大于政治和思想层面的建设，也就导致了思想政治工作仍然处于停滞不前的状态，即使是开展，也是被当成一项既定的政治任务，按照相关的规定来的，而不是自发的、主动地、积极的，具有形式化、理论化、被动化等特征，同时思想政治建设工作并没有与企业经营切实的结合起来，“两张皮”现象仍然存在。其次，从党员干部和职工群众角度分析，他们基本都受到了多元文化和思想的影响，对党的认识不全面，过渡关注自己的利益，而忽视了企业与自身之间的相互关系。另外，党组织队伍自身并没有树立起学习、创新意识，始终停留在原始的工作状态，从思想上就没有意识到思想政治工作本身及其改革对企业产生的重要影响。这些思想误区都导致了工作的滞后性。
2、企业制度建设不到位。随着经济的快速发展，职工的诉求具备了多样性特点。企业的管理制度是否公平合理、企业的发展方向是否正确，个人的发展空间和生存环境是否得以保障等成为职工们关注的重要问题，在这样的环境下，企业原有的工作制度就呈现出了巨大的滞后性，而党建思想政治工作也就缺失了针对性，工作效果逐渐弱化了。另外企业的管理制度并没有结合企业真实的生产实际。有些制度要么是生搬硬套其他行业的，要么就是将思想政治工作独立了出来，没有明确的规定党组织在企业法人治理结构中的法定地位、没有明确党组织需要承担的责任、工作范围、应该按照怎样的形式和指标去考核思想政治工作等等这些细节问题都没有在制度中落实，这就阻碍了企业思想政治教育工作在内部的正常运行，从而影响了工作的效果。
四、探新形势下加强企业党建思想政治工作的有效方略
1、强化思想建设。提高思想政治工作质量首先要做的就是落实人本原则，从“人”的思想层面出发，强化思想认识。这就需要企业不但要组织、开展系列党政理论教育活动，向党员群体灌输最新的党政方针政策，认真学习、领会党的十九大精神及重要讲话，从而来补充、更新党员的知识框架，拓展他们的思维和视野，提高他们的政治觉悟，还要结合自身发展的特点以及党建队伍的组织特点、工作特点来加大业务方面的知识传播力度，让党员干部能接触到一线实际的工作内容和知识，从而才能切实的深入到一线现场，从中指导职工、教育职工，而职工也会受到感染和影响而重新认识党、认识自己，提高自己。企业可以邀请技术骨干、优秀员工做演讲，讲述一些基本的业务常识、自己的工作经验、态度等，或者鼓励党员干部进入一线，与职工一起工作，从实践中体验职工们的生活和工作特点，及时而全面的掌握职工的心态变化，这有助于党员干部综合能力的提升，也有助于思想政治教育工作方向和节奏的掌控。
2、强化制度建设。首先企业要严格按照相关要求来构建“双向进入、交叉任职”的企业领导体制，让党组织巩固其政治核心领导地位，落实法人治理结构中的法定地位，积极参与企业决策和部署，充分发挥政治优势和保障。其次，企业根据工作实际和职工实际制定出科学、合理、人性化的规章制度，具化各自责任，各部门也要相互沟通，形成“大配合、大管理、大监督”的局面。再次，要科学利用现代信息技术，扩大宣传平台，开展各类辩论、教育或演讲活动，成立企业内部交流网站，在各类手持终端、交流软件上宣扬企业新的动态、党员的先进事迹等内容，从中互相交流，打破传统的说教模式，既丰富了思想政治工作的内容，也能发现问题，提出创新性的建议，潜移默化中推进了思想政治工作的实施。
五、结语
党建思想政治工作的开展是一项长期而艰巨的任务，企业及各级党组织、党委都需要正确认识该工作，积极的转变思想和工作态度，更重要的是企业要制定科学而完善的工作机制、提供丰多样的工作平台，如此才能为工作的开展提供制度保障，才能以更加丰富的内容和多元的途径来满足群众的思想政治学习需求。
参考文献
【1】秦志红《新形势下加强企业党的思想政治工作的思考》
【2】张宇康《基于新形势下加强企业党建思想政治工作的分析》
【3】覃渝津《国企党建思想政治工作的创新研究》