导读:本文包含了企业人论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:新经济形势,国有企业,人员管理,现状分析
企业人论文文献综述写法
曹惠琴[1]（2020）在《新经济形势下国有企业人本管理的现状分析与对策研究》一文中研究指出经济体制的世界范围改革对国有企业中的管理层造成了一定的冲击,那么针对于国有企业内部的人员管理方面,应当结合当下的经济体制做出适当的变动,以迎接新经济体制下带来的影响。国有企业方面的人员管理一定程度上反映出了这个企业在经济建设过程中的地位优劣,因此有关于人员管理方面才会引起国有企业层次的高度重视。尤其是当前国家的经济支柱还是国有企业的时候,国有企业内部的人员流失都会造成全国范围内的经济巨大损失,给国有企业的稳定发展造成了巨大的影响,此外,大方面的经济走势还会因为经济制度的重写而面临危机。那么本文就着重针对于新经济的国有企业内部人员管理做出以下见解。(本文来源于《中外企业家》期刊2020年02期）
宋伟宁[2]（2019）在《大数据时代企业人资管理的优化调整》一文中研究指出由于社会经济发展迅速,科技水平得到了显着提升,大数据也得到了良好的发展。大数据的大力推行,给企业人资管理带来了发展机遇,提供了诸多便利。企业在发展中比较关注人资管理问题,在大数据时代,人资管理工作人员需要积极转变传统思维,全面分析社会数据相关信息。本文总结了大数据时代对企业人资管理的影响,分析了企业人资管理的现实情况,并提出了人资管理的优化调整举措。(本文来源于《大众投资指南》期刊2019年22期）
马越[3]（2019）在《进了学校门 就是企业人》一文中研究指出10月21日，宁夏工商职业技术学院机电一体化技术17级机电2班的课堂上，同学们认真听讲并讨论老师提出的问题，课堂气氛热烈。坐在教室后排的周兴宇不时做着笔记，认真归纳知识点。“通过进入工厂学习，把课堂上学到的理论用到实践中的同时，也能在实践中更好把(本文来源于《宁夏日报》期刊2019-10-23）
肖慧芳[4]（2019）在《探析现代企业“人本管理”实施策略》一文中研究指出人是现代企业管理中的重要组成部分,是创造社会财富和经济效益的重要保障。人本管理是以人为本的管理模式,突出了人在现代企业管理中的重要作用和特殊保障。本文笔者将根据现代企业管理中的各种问题,探析现代企业人本管理的模式架构和实施策略。(本文来源于《纳税》期刊2019年28期）
杨立雷,邓莎萍[5]（2019）在《科技型企业人本管理与文化建设研究》一文中研究指出针对科技型企业文化建设和人本管理现状,分析存在问题,找准发展定位,搭建理念体系,提出保障措施,确保建立以人本管理为导向的企业文化建设,为公司高质量发展提供有力保障。(本文来源于《办公室业务》期刊2019年18期）
蒲静,张方方[6]（2019）在《新时代服务型企业人本管理的文化构建》一文中研究指出本文首先阐释了企业人本管理的基本内涵与主要特点,深入分析了新时代服务型企业人本管理过程中存在的主要问题,进而结合服务型企业管理现状,分别从坚持以人为本,实现人本管理、树立企业精神,塑造良好形象、完善管理体制,落实人本管理、扶持公益事业,履行企业责任等方面,提出了服务型企业人本管理文化构建的有效路径。以期将人本理念落到管理实处,提高企业管理的整体水平,为实现企业的可持续发展奠定坚实基础。(本文来源于《吉林广播电视大学学报》期刊2019年09期）
王立军[7]（2019）在《基于电力企业人本管理的思考》一文中研究指出人本管理就是以人为主要核心,充分发挥人员因素在管理中的作用,将人作为企业管理活动的主体,人本管理是企业做大做强的根本保证。本文主要以电力企业的人本管理为主,对电力企业人力资源管理的现状进行了分析,并指出其中存在的问题,对电力企业人本管理提出了几点建议。(本文来源于《管理观察》期刊2019年23期）
李玮[8]（2019）在《新形势下煤炭企业人本管理的几点思考》一文中研究指出现代企业的竞争,归根结底是人才的竞争。特别是煤炭企业在当前初步摆脱困境,面临机制转换、市场格局、技术改造等诸多新情况、新问题、新压力的形势下,实现煤炭企业的可持续发展,已成为急需解决的重要问题之一。(本文来源于《人力资源》期刊2019年12期）
李志华[9]（2019）在《企业人本管理维度之初探》一文中研究指出企业人本管理的变迁通过人力资源的称呼就可以窥得一斑。最早的劳动资料,到人力资源,再到现在的人力资本,层层迭进地体现了企业人本管理的重要性。那么,就企业而言,企业人本管理有哪些个维度呢?文章认为,至少有以下四个维度:一是以客户为本,二是以投资者为本,叁是以企业家为本,四是以员工为本。(本文来源于《经济师》期刊2019年07期）
叶朝霞[10]（2019）在《试论大数据环境下的企业人资绩效管理创新》一文中研究指出进入21世纪以来,我国的信息技术和互联网技术的发展给人们的生活带来了巨大的变革,尤其是人们的工作和信息获取方面,信息技术能够为人们提供海量的数据信息。当前我国已逐渐进入了大数据时代,海量的数据在给人们工作生活提供便利同时,也带来了新的挑战。论文针对大数据下的企业人力资源绩效管理工作进行探讨,创新方式方法,提高管理效率。(本文来源于《中小企业管理与科技(下旬刊)》期刊2019年06期）
企业人论文开题报告范文
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
由于社会经济发展迅速,科技水平得到了显着提升,大数据也得到了良好的发展。大数据的大力推行,给企业人资管理带来了发展机遇,提供了诸多便利。企业在发展中比较关注人资管理问题,在大数据时代,人资管理工作人员需要积极转变传统思维,全面分析社会数据相关信息。本文总结了大数据时代对企业人资管理的影响,分析了企业人资管理的现实情况,并提出了人资管理的优化调整举措。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
企业人论文参考文献
[1].曹惠琴.新经济形势下国有企业人本管理的现状分析与对策研究[J].中外企业家.2020
[2].宋伟宁.大数据时代企业人资管理的优化调整[J].大众投资指南.2019
[3].马越.进了学校门就是企业人[N].宁夏日报.2019
[4].肖慧芳.探析现代企业“人本管理”实施策略[J].纳税.2019
[5].杨立雷,邓莎萍.科技型企业人本管理与文化建设研究[J].办公室业务.2019
[6].蒲静,张方方.新时代服务型企业人本管理的文化构建[J].吉林广播电视大学学报.2019
[7].王立军.基于电力企业人本管理的思考[J].管理观察.2019
[8].李玮.新形势下煤炭企业人本管理的几点思考[J].人力资源.2019
[9].李志华.企业人本管理维度之初探[J].经济师.2019
[10].叶朝霞.试论大数据环境下的企业人资绩效管理创新[J].中小企业管理与科技(下旬刊).2019