安徽省皖北煤电集团工会安徽淮北234000
摘要：工会作为在新常态下对煤矿企业员工的利益进行保障，并成为连结煤矿企业及其员工之间的重要纽带，其是否能够在保障员工权益方面起到有效作用，将会对煤矿企业的发展和员工的利益起到不容小觑的影响。本文就此展开论述。
关键词：新常态；煤矿工会；权益保障；发展；探究
引言：
作为在我国对职工权益进行维护的重要部门，工会的作用不容小觑，尤其是在新常态背景下，我们要想做好煤矿企业的发展工作，就必须从保障职工权益开始做起。本文尝试以此为出发点详细论述如何在新常态背景下借助工会这一平台来保障职工权益。
一、切实维护职工利益，开创民主管理局面
众所周知，对于煤矿工会而言，其最主要的任务，就是使得不管在怎样的经济环境下，员工的利益都能够得到切实的保障。而在当前新常态经济背景的影响之下，要想做到这一点，工会就必须致力于开创一个民主管理的局面，使得职工的利益能够得到实时的关注和切实的维护[1]。首先，各级职工代表大会只有在定期正常召开的前提下，才能够保障存在于现实当中的各类职工利益问题得以获得及时有效的解决。并且在这个会议上，不管是煤矿企业的运行状况是否良好等问题，还是煤矿企业员工是否签订集体合同等内容及其相应的绩效考核制度等，都必须得到充分的有效的讨论[1]。除此之外，在选择相应的煤矿工会干部的时候，必须采取民主选择制度，使其选举过程更加光明磊落。除此之外，工会也应当在促进职工民主决策方面贡献重要的力量，为广大职工在企业制定发展决策时争取有效的发言权。
二、注重考查实际问题，并以此为基础进行创新
作为煤矿企业及其广大职工之间产生联系并进行沟通的重要中间人，煤矿工会所作的每一项决策，是否符合实际，是否有所创新，都会对整个煤矿企业的利益及其员工的权益起到不容小觑的影响[1]。因此，在煤矿工会开展自身工作的过程中，必须注重以下几个方面的要点。
第一，让职工成为企业发展的生力军，充分调动他们的积极性。工会工作的重要内容之一，就是协调职工及其企业之间的关系。而只有企业和职工之间建立起良好关系的前提下，企业才能够真正焕发其生命力。因此，调动职工的力量，就成了工会的重点工作内容之一。只有让每一位职工都感觉到自己在工作过程中是被充分尊重的，才能够真正地愿意为企业的发展贡献最大的力量[2]。
第二，将维护职工合法权益作为工作的重心。每一位职工都是独特的个体，因此，工会必须极力避免出现资本主义时代下将职工当作剥削对象的观念，而是尊重每一位员工的需求，保障他们的权益不被剥夺。例如当职工出现重大疾病的时候，工会就必须采取“大病帮扶”策略，积极发动募捐和救助工作，帮助患病员工及其家庭渡过难关。
第三，加强职工培训力度，建立职工发展平台[2]。每一位员工都需要有一个足够的发展和成长空间，才能够充分实现他们的才能。在煤矿企业内也是一样，如果工会能够为职工的发展打造一个坚定的平台，并定期采取措施对员工进行专业能力的培训，必然会收获员工的支持。
第四，建设良好的矿区合作氛围，打造文明矿区。要想做到这一点，最终还是要归结于对职工的权益保障方面。除此之外，还要创新性地为职工创造福利，在最大程度上满足员工的生活需求和成长需求。
三、如何有效地保障煤矿职工的基本权益
如果光从表面的角度来看，我们很难认识到工会的权益保障工作和煤矿企业的经济效益之间的内在连结。但是在实际上，不管对于任何企业而言，其生产能力的决定者，都是员工。而工会则是扮演着凝聚人心的重要角色。因此，只有工会的权益保障工作真正落实到位了，企业才能够焕发出真正的力量。
（一）制定短期和长期的创新性目标
在制定工会的长短期创新性目标之前，我们必须明确一点，那就是不管时代如何变迁，工会保障职工利益的基本目标是不会改变的。只有在这个坚定的立场上，工会建立的长短期目标才是有实际意义的，而不会流于肤浅的形式。在工会开展职工权益保障工作的过程中，总会遇到许多大大小小的困难，面对这些困难，如果工会人员能够以突破常规的方式进行思考，用创新的、发展的眼光来看待问题，往往能够寻求到意料之外的解决方法，从而建立起新的、有意义的长短期目标。
（二）着力于改善矿区的卫生、安全水平
煤矿开采工作的安全问题一直是社会人士广泛关注的重点问题之一。对于煤矿企业，要想真正提高其煤矿开采工作的长期效益，那么真正挖掘出提高其安全性的方法才是有效的解决途径。而对于煤矿职工而言，如果开采过程的安全性得不到根本的保障，那么无疑是将自己的生命置于随时随地的威胁之下，那么又何谈对于企业、对于工会的凝聚力和信心呢？因此，煤矿工会应当致力于在当前的矿区卫生条件和安全水平的基础上，不断进行发展和提高[3]。矿区是在煤矿开采工程施工期间内职工工作和活动的主要场所，如果其卫生条件落后，则很容易引发员工出现各类疾病。而一旦其设备老旧或者安全措施落后，则会给员工带来极大的不安全感，更遑论保障员工基本权益了。因此，工会应当将提高这两项内容的水平当作自身的长期努力目标，并为之采取一系列有效的举措[3]。
（三）致力于完善煤矿企业的劳动保护机制
不管是从法律意义上来说，还是从企业发展的现实意义上来说，煤矿企业的劳动保护机制是否建立完善，都会对职工的向心力、凝聚力和企业的长期发展动力产生不可磨灭的影响[3]。因此，为了更好地完善这一机制，煤矿工会必须时时刻刻都以这一劳动保护机制的落实和发展为工作的重要内容，切实关注在煤矿事故发生时，员工的利益是否得到最大化的保障。
（四）致力于新型的劳动关系的构建
在现代煤矿企业中，工会组织一直负责着管理层和基层员工们的交流沟通工作，起着承上启下的作用。因此，努力打造新型劳动合作关系成为了工会组织工作中非常重要的一部分。现可以从以下几点入手：
（1）看待问题要俯瞰全局。因为工会组织不仅起到了枢纽的作用，其本身还是管理层的一部分，因此工会组织在处理问题时，必须客观的看待问题，不偏不倚地划分相关责任，从为大局考虑的角度出发，合理的调控和改善不同的劳动关系，协调的处理好各种利益冲突。目前，员工日益增长的物质文化需求已经给企业带来了不小的挑战，工会组织需要综合考虑各种因素，保障好每一位员工的合法权益[4]。
（2）积极沟通，交流到位。工会组织在和基层员工进行沟通时，不能仅仅停留在表面，要善于发现员工表现出的负面情绪以及不健康的心理状态，找出问题的根源，和职工配合解决。在与员工的互动过程中，要学会理解员工看待工作的方式，仔细倾听他们对于工作的意见，只有这样才能建立起互相信任的沟通氛围，从而更好的解决问题，工会组织不一定需要通过正式会议才能做到这一点，安排具有良好沟通能力的人员去和基层员工打交道，就能更加切实的落实相关服务[5]。
（五）加强对企业员工的素质教育
由于企业之间的竞争加剧，每一个现代煤矿企业想要在市场中分一杯羹，就少不了对员工进行培训，这种培训不仅限于技术层面，更要加强对企业员工的素质教育，只有双管齐下，才能提升企业的整体竞争力[4]。现提出用来提升企业员工综合素质的几点方法：
（1）加强对员工的了解。如果对企业内部员工没有足够的了解，是无法开展相关培训工作的。因此在培训工作之前，要通过各种方式对企业员工的能力进行评估，确保结果真实可靠，只有这样才能充分发挥每一位员工自身的独特优势。评估之后，企业也就能针对员工的不同属性进行有针对的培训，有效提升员工身上所存在的不足。
（2）工会组织要学会鼓励员工不断学习，不断创新。为此，工会组织可以创办一些比赛，通过设立合理的奖项制度有效的刺激员工，一方面在比赛中提升能力，另一方面激发员工的竞争意识，不断提升自身的综合能力[5]。
四、结束语
在煤矿工会进行自我发展的过程中，其和煤矿职工的沟通水平，对后者处境的理解深度和对他们的权益保障的程度，都会在很大程度上影响着煤矿职工的安全感和对企业的归属感。因此本文全面探讨了提升煤矿工会工作有效性的方式和途径，其重点是对煤矿职工权益的保障，只有做到了这一点，工会才能够以生生不息的姿态不断地发展壮大，赢得企业和员工的尊重。
参考文献：
[1]郑海珍.探究新常态下煤矿工会权益保障工作的发展方向[J].经营管理者，2017（14）：113-114.
[2]徐亮.新常态下煤矿工会权益保障工作的发展方向[J].决策探索：中，2018（2）：224-225.
[3]雷永录.浅谈新常态下煤炭企业工会工作的创新与探索[J].品牌研究，2015（9）：28-29.
[4]关恩科.新形势下煤矿企业工会工作的创新探究[J].企业改革与管理，2014（17）：41-42.
[5]陈学功.基于新常态下国企工会工作发展思路的研究[J].现代国企研究，2018，No.138（12）：238-239.