论文题目: 中西管理伦理比较研究
论文类型: 博士论文
论文专业: 管理科学与工程
作者: 汤正华
导师: 韩玉启
关键词: 管理伦理,企业伦理,比较研究
文献来源: 南京理工大学
发表年度: 2005
论文摘要: 管理伦理是管理学和伦理学交叉研究的一个崭新课题。20多年来,西方发达国家普遍认识到管理伦理的重要作用、地位和意义,从微观、中观和宏观层面对管理伦理进行了研究,形成了一系列新的管理理念,并重视现实的可操作性,将伦理融合到管理之中。随着我国改革开放的不断深化和经济的飞速发展,经济管理活动中的伦理问题越来越严重。国内学界对管理伦理也进行了积极的探讨,但大多局限于从某一角度出发的理论研究,对中国企业管理伦理缺乏总体把握,缺乏实践操作的理论指导。本文以中西管理伦理比较为出发点,通过构建中西管理伦理融合模型,提出中国企业管理伦理对策建议。主要研究内容如下: (1) 厘定了中西管理伦理比较的分析框架。根据管理哲学的一般分析方法,提出了中西管理伦理比较的五个基本维度:管理人性假设、管理伦理本质、管理伦理目标、管理伦理控制和管理伦理价值标准。简要分析了中西管理伦理比较的人文背景和管理理论发展背景。 (2) 比较了中西管理伦理的主要特征。按照中西比较的五个维度,对中国传统管理伦理和西方管理伦理的主要特征进行了分析比较,总结了中西管理伦理各自的特点。 (3) 分析了中西管理伦理融合的内在逻辑。根据中西管理伦理的不同特点,指出了中国传统管理伦理的不足和现代价值,以及西方管理伦理的优势和局限性。指出了中西管理伦理特征的互补性和契合性是中西融合的内在逻辑。 (4) 构建了中西管理伦理融合模型。在分析中西管理伦理融合趋势的基础上,按照管理伦理的五个基本维度,建立了中西管理伦理融合的概念模型。实证分析说明了东西方管理伦理融合的必然性,验证了中西管理伦理融合模型的价值意义。 (5) 进行了中西企业管理伦理实践的实证分析。选择一定数量的中国企业和外商独资企业为样本,按照管理伦理五个基本维度设计问卷,实施个案调查。通过对中国企业和外商企业在管理伦理实践方面的区别和差异的分析,明确了中国企业管理伦理实践中存在的问题。 (6) 提出了中国企业管理伦理建设的对策建议。围绕管理伦理五个基本维度,提出了中国企业管理伦理建设的基本框架:权益人的人性假设、以人为本的管理本质、利益相关者的管理目标、嵌入伦理的管理控制和兼顾社会责任的价值追求。
论文目录:
摘要
ABSTRACT
1 绪论
1.1 管理伦理及其比较研究的意义
1.1.1 管理伦理研究的意义
1.1.2 中西管理伦理比较研究的意义
1.2 国内外研究现状综述
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.2.3 国内外研究的不足
1.3 本文内容、研究方法及结构安排
1.3.1 本文内容
1.3.2 研究方法
1.3.3 结构安排
2 管理伦理理论基础和中西比较的分析框架
2.1 引言
2.2 管理、伦理与管理伦理
2.2.1 管理、伦理及其结合基础
2.2.2 管理与伦理的关系分析
2.3 中西管理伦理比较的背景分析
2.3.1 中西管理伦理比较的人文背景识别
2.3.2 中西管理伦理比较的管理理论与实践背景
2.4 中西管理伦理比较的分析框架
2.4.1 管理伦理研究的方法论思考
2.4.2 中西管理伦理比较的维度
2.5 本章小结
3 中西人性假设比较分析
3.1 引言
3.2 人性说与中国传统管理伦理思想
3.2.1 性善论与仁爱管理的可能性
3.2.2 性恶论与制度管理的必要性
3.2.3 人性可塑论与德治管理的必然性
3.2.4 小结
3.3 西方人性假设与管理理论
3.3.1 经济人假设与古典管理理论
3.3.2 社会人假设、自我实现人假设与行为科学管理理论
3.3.3 复杂人假设与管理理论丛林
3.3.4 目的人假设与人本管理理论
3.4 中西人性假设的比较
3.4.1 经济人假设与性恶论及其对管理的影响
3.4.2 社会人假设、自我实现人假设与性善论及其对管理的影响
3.4.3 复杂人假设与人性可塑论及其对管理的影响
3.4.4 小结
3.5 本章小结
4 中西管理伦理主要特征分析比较
4.1 前言
4.2 中国传统管理伦理主要特征分析
4.2.1 中国传统管理思想的基本内容及其管理框架
4.2.2 “以人为本”是中国传统管理伦理的管理本质
4.2.3 “和谐”是中国传统管理伦理的管理目标
4.2.4 “德治、心治、法治”是中国传统管理伦理的管理控制
4.2.5 重义轻利是中国传统管理伦理的基本价值判断
4.3 西方管理伦理主要特征分析
4.3.1 “以物为本”向“以人为本”发展的管理本质
4.3.2 “个体卓越”向“整体和谐”过渡的管理目标
4.3.3 “刚性管理”向“柔性管理”融合的管理控制
4.3.4 “单纯追求利润”向“兼顾利益相关者”转变的管理伦理价值标准
4.4 中西管理伦理主要特征识别
4.4.1 两种“以人为本”思想
4.4.2 重整体与重个体
4.4.3 重感性与重理性
4.4.4 重义与重利
4.5 本章小结
5 中西管理伦理融合的逻辑分析与模型构造
5.1 引言
5.2 中西管理伦理融合的逻辑分析
5.2.1 西方管理伦理的优势及其局限性
5.2.2 中国传统管理伦理的不足与现代价值
5.2.3 中西管理伦理的契合分析
5.3 中西管理伦理融合的现实态势
5.3.1 西方吸收中国传统管理伦理思想的融合态势
5.3.2 中西方现代管理理念中的伦理共识
5.4 中西管理伦理融合的理论模型
5.4.1 管理人性假设:功利与德性的统一
5.4.2 管理伦理本质:确立“以人为本”的管理思想
5.4.3 管理伦理目标:追求个体卓越与整体和谐的统一
5.4.4 管理伦理控制:伦理手段与制度手段的统一
5.4.5 管理伦理价值标准:追求利润与兼顾责任的统一
5.5 基于融合的日本管理伦理实证分析
5.5.1 东西管理伦理融合与“儒家资本主义”的发展
5.5.2 东西融合的日本管理伦理主要特征
5.5.3 日本管理伦理界定及其变革精神
5.6 本章小结
6 中西企业管理伦理实践个案比较
6.1 引言
6.2 中西企业管理伦理个案调查
6.2.1 调查方法
6.2.2 样本的选择与特征
6.3 中西企业管理伦理实践比较
6.3.1 管理人性假设的不同观点
6.3.2 管理伦理本质的不同理解和把握
6.3.3 管理伦理目标的差异
6.3.4 管理伦理控制的比较
6.3.5 管理伦理价值标准的调查结果分析
6.3.6 管理伦理创新意识的区别
6.4 调查结论的秩和检验与t检验
6.4.1 调研结果的符号秩和检验
6.4.2 调研结果的t检验
6.5 结果与讨论
6.6 本章小结
7 中国企业管理伦理建设对策
7.1 引言
7.2 以人为本的管理伦理假设
7.2.1 权益人假设的提出及支持依据
7.2.2 伦理经营假设的提出及支持依据
7.3 利益相关者管理的管理目标与价值追求
7.3.1 管理实质的理解和把握
7.3.2 企业责任的内涵与层次
7.3.3 利益相关者管理模式
7.4 决策过程中的伦理控制
7.4.1 组织伦理决策模型
7.4.2 个人伦理决策步骤
7.5 本章小结
8 结束语
8.1 主要结论
8.2 主要创新点
8.3 需要进一步研究的问题
致谢
参考文献
附录A 企业伦理状况调查问卷
附录B 中国企业伦理问题调查问卷
附录C 攻博期间发表论文、科研与获奖情况
发布时间: 2005-09-12
参考文献
- [1].现代管理中的工具理性作用研究[D]. 苏光.黑龙江大学2015
- [2].走向卓越[D]. 龚天平.湖南师范大学2003
- [3].独立学院管理伦理研究[D]. 苗玉宁.山西大学2014