论文摘要
我国面临着转变经济增长方式,从人力资源大国向人力资本强国转变的艰巨任务。但是社会性的人力资本投资不足和人力资本投资结构的不合理,制约着经济转型的顺利实现。提升人力资本投资水平,实现劳动力技能结构的优化和技能水平的提升,成为我国重要的现实课题,借鉴发达国家劳动力技能形成的成功经验是可行的选择之一。本文以人力资本理论为依据,梳理日本劳动力技能形成模式的发展历程,对其影响因素进行分析和概括,评价其成功经验和不足之处,展望其发展趋势,并与我国的劳动力技能形成模式相对比,找出制约我国劳动力技能形成的不利因素,为我国建设有利于提高人力资本投资水平,有利于劳动力技能形成的制度体系提出建议。
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提要绪论一、研究目的及意义（一） 研究背景（二） 研究目的（三） 研究意义二、研究综述（一） 关于人力资本的研究（二） 关于日本劳动力技能的研究三、本文的研究框架和研究方法（一） 研究框架（二） 研究方法四、可能的创新和存在的不足（一） 可能的创新（二） 存在的不足第一章 相关理论基础和概念界定一、人力资本理论综述（一） 古典经济学中的人力资本思想（二） 舒尔茨的人力资本投资理论（三） 贝克尔的人力资本理论二、人力资本与技能的概念（一） 人力资本的概念（二） 技能的概念（三） 技能的内涵与分类三、技能形成的人力资本投资风险理论解释（一） 存在人力资本投资风险的原因（二） 人力资本投资风险类型和规避措施四、关于技能培训的人力资本投资理论（一） 完全竞争条件下的技能培训（二） 不完全竞争条件下的人力资本投资（三） 企业专用性人力资本投资与雇佣关系第二章 日本职前技能教育的演变与特点一、日本职前教育的发展历程（一） 近代职业教育的出现（二） 近代职业教育的发展（三） 战后职业教育的恢复和发展二、日本职业技能教育的主要构成（一） 各种学校（二） 专修学校（三） 高等专门学校（四） 短期大学三、日本职前技能教育的特点（一） 职业教育的普遍性（二） 职业教育的层次性（三） 职业教育的灵活性（四） 职业教育的高级化（五） 职业教育的有限通用性第三章 日本企业内职业技能培训的演变一、日本企业内职业技能培训的普及二、日本企业内职业技能培训的发展历程（一） 战前企业内培训的起步（二） 战后经济恢复时期的企业内培训（三） 经济高速增长时期的企业内培训（四） 经济稳定增长时期的企业内培训（五） 泡沫经济时期的企业内培训三、日本企业内职业技能培训的构成（一） 普通职工培训（二） 技术人员培训（三） 管理人员培训四、企业内职业技能培训的方式（一） 在岗培训（OJT）（二） 脱岗培训（Off-JT）第四章 日本内部劳动力市场与技能形成一、战后日本劳动力结构及就业变动（一） 日本人口变动（二） 劳动力结构演变（三） 劳动力就业水平变动二、终身雇佣制度与劳动力技能形成（一） 终身雇佣制的形成与基本内容（二） 终身雇佣制对技能形成的影响三、终身雇佣制度下的雇佣调整和解雇（一） 雇佣调整的内涵（二） 雇佣调整的决定因素（三） 雇佣调整对技能形成的影响（四） 解雇与职业技能（五） 限制解雇的司法因素四、企业内晋升体系与技能形成（一） 职务晋升体系（二） 工资晋升体系（三） 内部晋升对技能形成的影响五、企业工会与劳动力技能（一） 企业工会的发展历程（二） 企业工会作用对技能形成的影响第五章 日本产业结构和职业结构的演变与技能形成一、产业结构演变与技能形成（一） 产业结构变动（二） 劳动力产业配置结构（三） 产业结构演变对技能形成的影响二、职业结构演变与技能形成（一） 职业结构与经济的关系（二） 职业分类与结构变化（三） 职业分割的形成（四） 职业结构变动对技能形成的影响第六章 日本劳动力技能形成模式评价及发展趋势展望一、日本劳动力技能形成模式的经验（一） 高度重视劳动力职业技能（二） 职前教育和企业内培训相结合（三） 内部劳动力市场提供制度保障（四） 企业发挥主导作用（五） 技能形成与经济结构相互适应二、日本劳动力技能形成模式的不足（一） 企业人力资本投资成本较高（二） 内部评价机制日益僵化（三） 忽视劳动力个体需求的差异性（四） 劳动力技能形成存在市场排斥三、日本劳动力技能形成模式的发展趋势（一） 外部环境的变化（二） 技能形成发展趋势展望第七章 中国劳动力技能形成与劳动力市场模式选择一、中国的劳动力技能形成（一） 中国劳动力技能形成的构成（二） 中日劳动力技能形成模式比较（三） 中国劳动力市场建设和功能选择二、中国劳动力技能形成模式存在的主要问题（一） 人力资本投资不足（二） 人力资本投资主体结构扭曲（三） 高流动性市场制约劳动力技能形成（四） 职业技能构成滞后于经济结构调整（五） 工资收益对劳动力技能的激励效用较低三、完善中国劳动力技能形成模式的政策建议（一） 重视人力资本投资（二） 选择有利于人力资本投资的劳动力市场模式（三） 重新定位企业在人力资本投资中的作用（四） 澄清知识与技能的关系（五） 承认劳动力市场分割存在的合理性（六） 促进劳动力技能形成与产业结构调整相协调结论参考文献攻博期间发表的学术论文及其他成果论文摘要Abstract后记
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标签：劳动力技能论文; 人力资本投资论文; 内部劳动力市场论文; 技能培训论文; 产业结构论文; 职业结构论文;
日本劳动力技能形成研究 ——基于人力资本理论的分析
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