潍坊市人事编制和干部管理综合系统的设计与实现

论文摘要

潍坊市人事编制和干部管理综合系统是潍坊市人事局面向潍坊市和所辖县市区人事编制部门进行日常人事编制和干部管理而开发的管理系统。系统能够实现人事部门的基本业务管理,提供详细的人事编制数据统计分析、决策支持和标准化系统接口。本文结合潍坊市人事局日常人事编制和干部管理的实际需要,通过采用对B/S技术架构模式、采用数据库SQL SERVER2000大型数据库系统和以及JAVA编程语言,利用基于J2EE的多层体系结构,实现了具有编制信息、人才教育、干部考核、人才基金、工资管理、档案管理、权限管理和系统维护等8个子系统的人事编制和干部管理综合系统。本文分析了国家人事编制和干部管理系统的背景和国内外的发展现状,简要阐述了人事编制和干部管理系统实现需要解决的主要问题;对系统的目标、设计原则、系统架构及系统功能模块进行重点阐述;对在系统实现过程中的核心业务、界面设计、系统接口等部分进行了分析,并给出具体的实现技术和实现方法。本文解决的关键问题有以下几方面:第一,本文通过分析潍坊市人事局和所辖县市区人事部门的业务情况,运用JAVA组件技术,采用按照表示层、业务逻辑和数据层的三层结构,来实现整个人事编制和干部管理系统的三层架构和分布式应用。第二,该系统采用了JAVA可扩展性设计思想,针对潍坊市人事编制业务功能的扩展和变化,在系统所涉及的十几个模块系统的业务处理类设计以及对外接口设计上充分体现了通用性和灵活性,便于系统功能模块的进一步扩展。第三,针对潍坊市人事局和所辖县市区人事部门的日常业务处理、相关业务流程的记录、处理服务等核心业务,进行分析、设计并实现。第四,采用了基于角色权限管理,能够灵活地配置每一个用户的权限。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第1章 绪论
• 1.1 论文研究背景
• 1.2 国内外的研究现状
• 1.2.1 电子政务研究现状
• 1.2.2 人事管理信息系统现状
• 1.3 本文的研究内容及主要贡献
• 1.4 本文的组织结构
• 第2章 系统概述与需求
• 2.1 系统概述
• 2.2 需求获取与分析
• 2.3 系统功能需求
• 2.3.1 编制信息管理子系统
• 2.3.2 人才教育管理子系统
• 2.3.3 干部考核管理子系统
• 2.3.4 人才基金管理子系统
• 2.3.5 工资管理子系统
• 2.3.6 档案管理子系统
• 2.3.7 权限管理子系统
• 2.3.8 系统管理子系统
• 2.4 系统性能目标
• 2.5 系统使用者分析
• 第3章 系统架构设计
• 3.1 系统设计原则
• 3.2 系统技术架构设计
• 3.2.1 网络拓扑结构
• 3.2.2 MVC及Struts框架
• 3.2.3 基于J2EE的Web多层体系结构
• 3.3 系统功能架构
• 第4章 系统详细设计
• 4.1 系统建模
• 4.1.1 系统的静态结构
• 4.1.2 系统的动态结构
• 4.2 面向对象的数据库设计
• 4.2.1 数据库设计原则
• 4.2.2 数据库设计步骤
• 4.2.3 系统的数据库设计
• 第5章 系统的实现与测试
• 5.1 系统总体实现
• 5.2 具体模块的实现
• 5.2.1 聘用管理模块
• 5.2.2 职称评选模块
• 5.2.3 人才基金管理模块
• 5.3 系统测试
• 第6章 总结与展望
• 参考文献
• 致谢
• 学位论文评阅及答辩情况表