杨勤学贡月秋
（浙江省送变电工程有限公司浙江杭州310016）
摘要：随着我国电力行业的不断发展，电力企业改革的力度也在不断加强，这就加大了电力企业的发展压力，为了克服在这一过程中存在的各种问题，企业必须要加强自身政工队伍的建设，这样才能得到更好的发展。在企业发展过程中，要想维持员工队伍的稳定性，调动员工工作的激情就必须要进行思想政治工作，这是一个企业发展过程中的重要组成部分，所以我们必须要重视。电力企业要积极的建立一支优秀的政工队伍。
关键词：新形势；电力企业；政工队伍；建设
引言：
电力企业政工工作的关键是政工工作人员，他们了解党和国家最新的政策，他们是社会主义的思想的传播者。因此电力企业应当认识到建设企业政工队伍的重要性，将建设政工队伍的工作作为电力企业日常建设的重要工作之一。现今的电力企业政工队伍存在的问题包括政工员工的素质问题、政工员工的培训问题和政工员工的队伍结构的问题，这些问题已经严重的阻碍了电力企业的政工工作。解决这些问题从而保障电力企业长远的发展需要电力企业领导部门投入巨大的经理去解决。
1、电力企业政工队伍建设的必要性
1.1引导电力企业朝着正确的方向发展
通过大力建设电力企业政工队伍，可以促使电力企业朝着正确的方向发展。现阶段，我国电力体制改革日趋深入，出现了较为复杂的社会利益关系，人们也有着多元化的价值取向，因此，就需要大力建设电力企业政工队伍，以便及时有效地传达党的各项路线方针政策，促使电力企业朝着正确的方向发展。此外，只有坚持正确的理论导向作用，电力企业方可以对发展过程中遇到的各种问题有效化解。
1.2从理论上指导电力企业的发展
通过大力建设电力企业政工队伍，可以从理论上指导电力企业的发展。建设一支具有较高水平和素质的政工队伍，积极高效地开展思想宣传工作，可以将国家的最新政策及理论成果传达到企业内部，适应社会经济的发展。政工队伍的一项主要工作是科学理论的学习，要积极贯彻科学发展观，促进电力企业的健康发展。
1.3从思想上保障企业发展和员工进步
通过电力企业政工队伍建设，可以促进员工个人的进步和企业整体的发展。市场经济体制的完善，如今电力企业在发展过程中面临着日趋激烈的竞争压力，要想获得优势和发展机会，就需要将企业员工思想政治工作深入开展下去，以便促使广大职工能够支持、参与和推动企业的改革，员工自身素质得到显著提升，企业的凝聚力及向心力也可以得到增强，获得良好发展与进步。
2、目前我国电力企业政工队伍建设过程中存在的问题
2.1没有正确的认识思想政治工作的重要性
现在在大多数电力企业中都不重视思想政治工作，导致现有的思想政治工作都是空有其表，不能在企业发展过程中起到真正的作用。还有些领导觉得思想政治工作可有可无，在履行过程中就应付了事。这就严重影响了企业政治思想工作者的积极性。
2.2政工队伍的素质不能满足时代发展的需要
现在是知识经济时代，科学技术的发展水平在不断的提高，知识的更新周期也在逐渐缩短，社会各个领域都得到了空前的发展。同样对电力企业政工队伍的素质也提出了更高的要求，必须要改变过去的旧观念，紧跟时代发展的脚步，培养出一批高素质人才。但是在实际工作过程中我们仍然存在很多问题，比如在工作过程中一些人不思进取、工作方法过于死板、知识退化等等，这些都不利于电力企业的发展。造成电力企业不能真正发挥其应有的作用。
通过以上的介绍我们知道，现在电力企业中有很多政工干部不了解基本的理论知识，这就导致其在把握企业的政治方向时存在一定的偏差。另外企业还没有建立起完善的培训机构，造成大部分政工知识水平得不到提高。
2.3政工工作的方式单一，缺乏创新
随着科学技术的快速发展，计算机网络在各个行业都得到了广泛的应用。但是现在在电力企业政工队伍中工作方法仍然较为传统和单一，一般都是采用说教方式，这种方式不能够引起职工的兴趣，也达不到想要的效果。另外，在政工队伍中有很多年龄较大的成员，这些人以自己的年龄为借口不去学习新知识、新技术，也不会使用计算机等先进的办公技术。这就降低了政工工作的效率。所以在实际工作中我们必须要重视工作方式的创新，这样才能改变这一局面。
2.4用人机构陈旧落后，控制不严
政工工作与其他一些技术较强的工作相比，一直被认为是技术含量较低的工作，所以在选拔人才时标准较低，任何人都可以走到这一岗位上来。这就大大降低了政工队伍的素质水平。另外也对政工队伍的“出口”有影响。要想将政工队伍调整到其他岗位上是很难得。这就导致很多真正有能力有素质的青年得不到机会。
3、新时期电力企业政工队伍建设的对策与建议
3.1增强政工干部的政治素质
电力企业政工干部履行职能、发挥作用的核心就是政治思想素质。一个干部能否在其岗位上经得住诱惑、保得住个人的气节、能否承受得住工作中的困难、困惑都与自身的政治素质有关。因此电力企业政工干部政治思想教育工作要作为重点来抓。①开展新时期的党性教育。使电力企业政工干部时刻认识到自己的责任感、社会感，将电力企业的利益作为自己的出发点和归宿，原以将自己的力量贡献给企业。②艰苦奋斗教育。督促电力企业政工干部要以身作则，和职工群众打成一片，发扬党的优良作风，抵制拜金主义、享乐主义及各种不上进不健康思想，要做当今的“焦裕禄”。③政策理论教育。多方面、多角度的组织学习党委、政府发布的方针及政策，提高对问题的认识、分析和处理能力。④理想信念教育。将企业的发展愿景及建设目标告知每一位员工，让其明白企业的发展需要每个人不仅要奉献精神，还要有坚强意志和顽强的毅力来面对各种困难、风险的考验。
3.2建立和完善政工工作管理机制
古人云：“无规矩不成方圆”。在电力企业中当政工队伍建设成为企业风向标时，这个企业发展肯定是风生水起，欣欣向荣。首先，政工工作管理机制要科学、合理，如政工工作管理机制不健全不完善，就很难保证企业政工工作的有效和规范。纵观古今，政工工作管理机制不合理不科学的企业不论大小，最终走向破产。因此，科学合理的政工工作管理机制可以激发政工干部对工作的主动性与潜能，并且还能会主动参与到企业生产经营和项目管理当中。
3.3加强政工干部管理
随着当今社会形势的变化，政工队伍建设也需要在管理模式上不断地创新和探索。①企业目标的考核要将政工工作纳入在其中。将政工干部目标管理与项目管理、企业管理一并进行考核。结合企业实际情况，给政工干部制订合理的工作目标。②建立政工工作的竞争激励奖励机制。通过实行量化考核管理的方式定期检查开展各类评比活动。③加强员工对政工工作的监督管理。通过定期开展考核和民主测评大会，强化先锋模范作用带动作用。
3.4增强创新意识
改变部门政治工作人员工墨守成规，不重视创新的思维。将一些“不敢、不愿、不会”的老观念、老方法、老思想连根拔起，注入新血液新活力。在学习中坚持与时俱进，进一步完善电力企业政工队伍体制机制，进一步培育尊重知识、崇尚创造、追求卓越的创新文化，进一步激发员工的创新热情，人人皆可创新、创新惠及人人，拓展创业新空间，汇聚发展新动能，促进企业高速增长、迈向新台阶。
4、结束语
电力企业发展中的重要环节之一就是政工队伍建设工作。政工队伍建设工作要全面面向企业职工和党员来开展，在工作开展中不仅要抓精神文明建设更要抓思想政治工作，坚持两手抓两手都要硬，这样可以为职工解决很多实质性的问题，只有将企业政工队伍建设的积极作用发挥出来，才能将职工的积极性和主动性充分调动起来，职工才能更好地自己的力量贡献给企业，为企业的更好的发展添砖加瓦，采用合理的政策保障职工的政治思想工作得到全面提升。
参考文献：
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作者简介：
杨勤学（1972），女，大专，助理政工师，从事办公室行政管理工作。