领导风格与团队凝聚力关系研究

论文摘要

在过去的几十年里,对团队的研究越来越受到更多人的关注,并且也取得了丰硕的成果。他们的研究主要集中在影响团队凝聚力的因素上。在这个领域的研究成果每年呈显著递增趋势,在理论上加深了人们对团队的了解,在管理实践上也为实际工作者提供了团队建设、团队绩效评价和薪酬管理、激发团队成员工作动机、提高团队工作效率等方面的新思路和指导。在以往的研究中,指出了影响团队凝聚力的一些主要因素,但是对于影响团队凝聚力影响因素的研究还尚未完善,对影响机制还没有足够的实证研究,特别是关于领导风格对团队凝聚力的影响研究并不多见。所以,本文通过实证分析的方法来探究领导风格对团队凝聚力的影响。本文编制了结构化的团队领导风格、团队凝聚力的问卷,对山东等地的50几个团队进行了实地调查。使用问卷调查、单因素方差分析、因子分析和相关分析等测量学和统计学原理和方法。用定规和关怀两个维度来衡量领导风格。分析结果显示,领导风格与团队凝聚力存在相关关系。领导风格的两个维度与团队凝聚力的三个维度部分存在着显著的积极关系。还通过回归分析发现领导风格对团队凝聚力有一定的预测作用,构建了领导风格和团队凝聚力的回归模型。最后指出了本次研究的一些局限以及将来研究的一些建议。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究意义与目的
• 1.3 研究方法
• 1.4 研究路径
• 第二章 相关文献综述
• 2.1 领导风格的研究综述
• 2.1.1 对领导风格的内涵
• 2.1.2 领导风格理论
• 2.1.3 国内外对领导风格的研究状况
• 2.1.4 领导风格的测量
• 2.2 团队的研究综述
• 2.2.1 团队的定义
• 2.2.2 团队的特征与基本结构
• 2.3 团队凝聚力的研究综述
• 2.3.1 凝聚力的内涵
• 2.3.2 凝聚力的国内外研究状况
• 2.3.3 凝聚力的测量
• 2.4 领导风格与团队凝聚力关系的国内外研究现状
• 第三章 研究设计与方法
• 3.1 研究框架
• 3.2 研究假设的建立
• 3.3 研究对象及抽样
• 3.4 问卷设计说明
• 3.4.1 领导风格问卷设计说明
• 3.4.2 团队凝聚力问卷设计说明
• 3.4.3 人口统计变量的设计说明
• 3.5 资料分析方法
• 3.5.1 描述性统计分析
• 3.5.2 信度分析
• 3.5.3 效度分析
• 3.5.4 因子分析
• 3.5.5 独立样本T检验单因素方差分析
• 3.5.6 Pearson相关分析
• 3.5.7 回归分析
• 第四章 实证分析
• 4.1 样本资料分析
• 4.2 量表的信效度检验
• 4.2.1 领导风格量表的信度、效度检验
• 4.2.2 团队凝聚力量表的信度、效度检验
• 4.3 各研究变量的描述性统计分析
• 4.3.1 领导风格的描述性分析
• 4.3.2 团队凝聚力的描述性分析
• 4.4 个体变量在各研究变量上的差异性分析
• 4.4.1 性别对各研究变量的差异性分析
• 4.4.2 年龄对各研究变量的差异性分析
• 4.4.3 学历对各研究变量的差异性分析
• 4.4.4 职位级别对各研究变量的差异性分析
• 4.4.5 服务年资对各研究变量的差异性分析
• 4.4.6 企业性质对各研究变量的差异性分析
• 4.5 领导风格与团队凝聚力各维度的相关性分析
• 4.5.1 领导风格与团队凝聚力的整体的相关性分析
• 4.5.2 领导风格各维度与整体团队凝聚力的相关性分析
• 4.5.3 领导风格各维度与团队凝聚力各维度的相关性分析
• 4.6 领导风格对团队凝聚力的回归分析
• 4.6.1 领导风格对团队凝聚力的整体的回归分析
• 4.6.2 领导风格各维度对团队凝聚力的整体的回归分析
• 第五章 结论、讨论与展望
• 5.1 主要研究结论与分析
• 5.1.1 被调查企业领导风格和团队凝聚力的基本情况
• 5.1.2 领导风格与团队凝聚力之间的相关性
• 5.1.3 领导风格对团队凝聚力的预见性
• 5.2 对管理的实践意义
• 5.3 本研究的限制及对未来的展望
• 参考文献
• 附录
• 致谢
• 攻读学位期间主要成果