大连市高校共青团干部队伍建设研究

论文摘要

高校共青团作为共青团的重要方面军和学校教育的重要力量,始终伴随着我国共青团工作和高等教育的发展而发展。在人才培养过程中发挥了重要作用,也为我国共青团事业的发展做出了重要贡献。共青团干部队伍是开展共青团工作的主体,在共青团的建设中起着十分重要的作用。本文以大连市高校共青团干部队伍建设为研究对象,研究结果对高校共青团事业的发展具有重大意义。本文首先对人力资源管理的相关理论进行了回顾,为研究工作提供理论依据。其次,阐述了大连市高校共青团干部队伍建设的现状,明确了目前取得的成绩和存在的问题,并对存在问题的原因进行了分析。第三,制定出大连市高校共青团干部队伍建设的指导思想、战略目标和基本原则。最后,结合人力资源管理理论,以及相应的指导思想、战略目标和基本原则,制定出干部队伍建设的具体措施,以期为实际工作提供指导作用。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 1 绪论
• 1.1 研究背景及意义
• 1.2 研究思路及方法
• 2 文献综述
• 2.1 人力资源的概念
• 2.2 人力资源管理的基本原理
• 2.3 人力资源管理的主要内容
• 3 大连市高校共青团干部队伍建设的现状分析
• 3.1 大连市高校共青团干部队伍建设取得的成绩
• 3.1.1 初步形成了共青团干部队伍建设制度
• 3.1.2 培养锻炼了一批共青团干部
• 3.1.3 推动了大学生思想政治教育工作
• 3.2 大连市高校共青团干部队伍建设存在的问题
• 3.2.1 共青团干部队伍建设计划不力
• 3.2.2 共青团干部队伍建设指导不够
• 3.2.3 共青团干部队伍培训质量不高
• 3.2.4 共青团干部队伍素质参差不齐
• 3.2.5 共青团干部队伍建设手段较为落后
• 3.3 大连市高校共青团干部队伍建设存在问题的原因分析
• 3.3.1 市场经济体制带来了负面效应
• 3.3.2 缺乏对共青团干部队伍建设意义的足够认识
• 3.3.3 共青团干部队伍建设制度体系尚未健全
• 3.3.4 共青团干部队伍来源构成发生变化
• 4 大连市高校共青团干部队伍建设的指导思想、战略目标、基本原则和主要措施
• 4.1 大连市高校共青团干部队伍建设的指导思想
• 4.2 大连市高校共青团干部队伍建设的战略目标
• 4.3 大连市高校共青团干部队伍建设的基本原则
• 4.4 大连市高校共青团干部队伍建设的主要措施
• 4.4.1 从思想上重视共青团干部队伍建设
• 4.4.2 提高共青团干部队伍培训的质量
• 4.4.3 建立合理的选拔机制
• 4.4.4 建立科学的监督机制
• 4.4.5 建立科学的考核机制
• 4.4.6 建立科学的激励机制
• 4.4.7 创造良好的用人环境
• 4.4.8 加强共青团干部队伍的作风建设
• 结论
• 参考文献
• 致谢