论文摘要
随着地方领导班子配备改革的逐步深化,地方党政领导群体配备的科学化、制度化方面取得了明显的成效。通过调查发现W市县(处)级党政领导群体配备上,还存在年龄结构、专业知识结构没有形成,班子整体功能还不够强,选拔任用体系还不够规范等问题,影响了地方党委对经济社会发展领导核心作用的发挥。本文通过对W市县级党政领导群体配备的历史研究,分析了W市县级党政领导群体配备的现状、存在的问题及产生的原因,提出了完善W市县级党政领导群体配备的策略。提出了完善制度,规范党政领导群体配备的合理合法性,创新干部考核评价机制;优化党政领导群体结构增强整体功能,大力选配年轻干部,形成年龄上的梯次型结构;注重选配高知识层次干部,形成专业上的互补性结构;合理搭配不同个性的干部,形成气质上的互补性结构;全面考核,科学评价,提高选拔配备工作质量,保证选拔工作的科学性;严肃选拔纪律,营造风清气正的选人用人环境,细化责任追究措施;加强日常管理,完善退出机制,做到干部能上能下等措施。本课题研究主要采用了文献法、问卷调查法、访谈法等科研方法。
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中文摘要Abstract绪论一、选题的目的和意义二、国内外研究现状第一章 基本概念界定第一节 党政领导群体及其结构一、党政领导群体二、党政领导群体结构第二节 党政领导群体配备一、党政领导群体配备思想二、党政领导群体配备内容第二章 W 市县级党政领导群体配备历史考察第一节 县级党政领导群体配备历史沿革一、社会主义革命和建设时期（1949－1977 年）二、改革开放以来干部选拔任用的恢复规范阶段（1978－1991 年）三、社会主义市场经济确立后干部选拔任用的整体改革阶段(1992－至今第二节 县级党政领导群体配备制度分析一、在新中国建立以后干部配备制度的形成与发展时期（1949－1965 年）二、在中国干部制度遭受严重破坏时期（1966-1977 年）三、在中国干部人事制度改革的初步探索时期（1978－1999 年）四、在中国干部人事制度改革的整体推进阶段（2000－至今）第三章 W 县级党政领导群体配备中存在的问题及成因分析第一节 县级党政领导群体配备中存在的问题一、关于县级党政领导群体配备的调查研究二、党政领导群体配备中存在的主要问题第二节党政领导群体配备存在问题成因一、地方党政领导群体配备制度建设滞后二、地方党政领导群体管理体制不够完善三、党政领导群体选拔任用工作自身因素第四章 完善W 市县级党政领导群体配备的对策研究第一节 完善制度，规范党政领导群体配备实践一、建立以领导职务任期制为主体的正常更替机制二、构建以调整不胜任现职领导干部为核心的优胜劣汰机制三、创新干部考核评价机制第二节 优化党政领导群体结构，增强整体功能一、大力选配年轻干部，形成年龄上的梯次型结构二、注重选配高知识层次干部，形成专业上的互补性结构三、合理搭配不同个性的干部，形成气质上的互补性结构四、处理好优化领导班子结构与增强领导班子整体功能的关系第三节 提高选拔配备工作质量，保证选拔工作的科学性一、狠抓建设，夯实基础二、全面考核，科学评价三、加强教育，打造团队第四节 严肃选拔纪律，营造风清气正的选人用人环境一、切实增强贯彻落实四项监督制度的自觉性和责任感二、细化责任追究措施三、狠抓考察机制创新第五节 加强日常管理，做到干部能上能下一、加大调整不称职干部力度二、完善退出机制三、建立领导结构优化的新机制结语参考文献致谢附件
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标签：县级论文; 党政领导群体论文; 干部配备论文;
县级党政领导群体配备问题研究 ——以W市所辖区县为个例
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