论文摘要
大学文化是大学在生存和发展过程中不断积淀的历史结果,是办学理念、精神风貌、规章制度、学校环境等精神成果和物质成果的总和。近年来,国内不少大学提出依据自身特色,创办一流大学的奋斗目标,大学文化建设课题不断得以关注和深化。但是在如火如荼的建设过程中也出现了一些值得探讨的问题,国内大学文化建设正经历着“变革之痛”。本文以大学文化相关理论为基础,以大学文化如何建设为主要研究对象,试图从“比较企业文化与大学文化”这一新视角来审视大学文化建设中的问题和矛盾,以援引和借鉴企业文化的成功经验,来推进大学文化建设,以期进一步分析大学文化建设中的问题,为优化和丰富大学文化做一定的贡献。论文拟分四个部分论述。首先,对前人的研究成果进行评述,并就大学文化、大学文化建设、企业文化、企业文化建设等概念给予界定,使研究更有确定性和针对性。其次,概述国内大学文化建设的现状,并从宏观和微观两个层面探寻大学文化建设中存在的问题。再次,以精神文化、制度文化、物质文化为框架,对大学文化建设与企业文化建设进行比较分析,探讨大学文化借鉴企业文化的内容。最后,进一步创新大学文化建设的内容,提出建立大学文化建设的理论体系。后面两个部分也是文章的立意所在,具有一定的新意。