论文摘要
家族企业是个古老而又现代的名词,在资本主义二百多年的历史进程中,扮演着不可忽视的重要角色,甚至成为发达资本主义国家经济主体当中的主角。改革开放三十过去了,在总结我们改革开放的经济成果的时候发现,作为私营经济重要组成部分的家族企业同样做出了突出贡献。并且随着我国市场经济环境的完善和对家族企业的重视、保护,家族企业在不远的将来会迎来又一个飞速发展的高峰。可是,在经过的近三十年自发式发展以后,暴露的问题也越来越多,围绕家族企业的热点话题不断出现,其中最为激烈的就是家族企业引入职业经理人的问题。这一问题是我国家族企业管理的老议题,但是一直有新的视角和新的方式方法在不断充实这一方面的研究,力求减少我国家族企业职业化障碍。本文以关于家族企业的热点话题为切入背景,以围绕委托代理双方信任为主题,采用经济模型进行努力水平与工资组合分析,通过不同信任状态下最优值的比较,得出委托代理双方的低信任度是制约家族企业向现代公司制度转变的关键。在经济模型分析过后以我国家族企业向现代公司治理转变的经典案例——国美控制权之争来进行佐证,从负面来分析信任危机的危害。最后针对家族企业信任现状提出实质性的解决建议。另外,我国的家族企业在未来的10年内将迎来创业家族代际传承高峰,与已经经历过几代传承的欧美国家相比,我国家族企业的传承之路过于狭窄,职业经理人与家族企业的完美结合将打破现有的观念,为家族企业成功传承开辟出一条新的可行性道路。
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