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摘要：随着社会经济的快速发展，公用事业也得到了迅速的发展和改革，人力资源管理是企业人事管理的有效手段，也是人事管理由传统向现代转变的起点，在人力资源方面，思想政治工作不可或缺，思想政治工作对事业单位人事管理具有重要意义，它可以帮助组织培养人才和寻找人才。它还可以把组织内外的雇员聚集在一起，人力资源管理的本质是以人为本。一方面，我们必须明确思想教育在人力资源管理中的重要作用，利用思想政治工作的特点和有效的人力资源工作，将它们结合起来，并提出有针对性的对策，另一方面，它还在公共机构思想政治教育的人力资源管理方面发挥作用，希望有助于机构人力资源工作。
关键词：思想政治教育；企业人力资源管理
1思想政治教育与企业人力资源的关系
开发人力资源的主要目的是提高所有雇员的总体识字率，发展雇员的潜在能力，使他们能够为公司的发展作出努力，二十世纪八十年代，人力资源管理向我国转移，当时人们还没有意识到人力资源管理的重要性，但在我国人力资源管理的深刻实践中，人们越来越认识到人力资源的重要作用。同时也逐渐实现了思想政治教育在人力资源管理中的应用。但在严格意义上，两者在基本属性、实施主体、法律渊源、约束力等方面存在差异，然而，这两者有统一的路线，如果指导思想相同，中国企业的人力资源管理工作主要以马克思列宁主义、毛泽东思想等重要思想为指导，此外，企业的发展要顺应时代发展，这意味着人力资源管理要顺应时代发展，如何顺应当代社会思维，思想政治教育本身具有时代的特点，它们也有统一的内容结构、实现方法和行动方式。总之，思想政治教育与人力资源之间没有冲突，尤其是在企业中，这是可以很好地结合起来促进企业发展的。
2思想政治工作融入人力资源管理遵循的基本原则
2.1满足员工的基本需求
劳动者的需要分为共同生理需要、安全需要、尊重需要、自我实现需要等多方面。劳动者只有在满足自身需要的前提下，才能有效地完成工作。对于公路企业，大部分员工在一线工作，日常工作量大，相应的生活需求也比较大。它也在员工的工作中造成思想上的混乱和困扰，因此，除了满足员工、管理人员的物质需求外，还需要引导员工通过思想政治教育工作改变思想观念，也可以弥补企业内部人力资源制度管理的不足，此外，通过沟通及时了解员工的需求，及时采取适当措施满足员工的需求，体现出人力资源管理中的人力资源管理态度
2.2给予员工充分的尊重
不管是生产组织还是其他组织，员工的工作都会给组织带来好处。雇员的工作将根据工作性质和工作强度获得相应的物质奖励，确保雇员的日常生活，企业工作量大，职工收入高，员工除了能够满足生活的需要外，也期望自己的劳动成果得到肯定，反映自己的价值，思想政治教育能够及时理解员工的思想动态，引导员工认真工作，让“给予就有回报”的理念深入员工的内心，激励员工认真工作，创造更多的利益。
3思想政治教育与企业人力资源管理融合方法的创新
3.1常见的思想政治教育方法
3.1.1柔性管理教育法
在人力资源管理中，柔性管理教育也是一个重要的教育概念。它建立在心理学的人文理论基础之上。它将人视为积极主动的个体，强调尊重人的自由和个性。现在，中国的思想教育者已经认识到，简单而粗糙的理论教学是不能有效解决组织成员问题的。相反，它可能会引起阻力。因此，我们逐渐接受了灵活管理的理念，并取得了显著的成果。
3.1.2自我教育法
自我教育的规律是在主观动态理论的基础上形成的。认为人不是简单的机器，而是具有主观主动性的个体。在管理上，我们必须重视人的批评和自我批评能力，而不是单纯依靠别人的领导。只有这样，才能更好地实现思想政治建设。这一概念在思想政治教育中得到最广泛的应用，已成为我们的共识。
3.2人力资源管理视域下的思想政治教育创新的原则
3.2.1科学性原则
在人力资源管理中，科学原则是指建立和实施管理理念、管理方法和评价体系。它遵循客观规律，不依赖人的意志，注重效率、客观性和价值中立。在思想政治教育中应用这一原则，要求在发现和实施的过程中，在发现和发现人类发展规律时，要适应生活的现实，并在评价过程中提出和实施改进和维护目标的方法。
3.2.2系统性原则
在人力资源管理中，系统原则是指在人力资源管理中明确的目标、明确的过程和明确的分工，从出现问题到形成反馈和形成闭环系统，这不仅保证了效率，但也使整个过程有序。因此，在思想政治教育中，必须遵循系统的原则，提高效率，实现目标。一般而言，思想政治教育体系由五个部分组成：设定目标、实施计划、学习与监督、反馈、根据反馈结果调整目标与方法。这五个部分构成了确保思想政治教育健康发展的完整体系。
3.3加强企业人力资源管理中思想政治教育的具体有效措施
3.3.1企业领导的带头作用
企业的领导者是企业的领导者，企业的主动性具有示范作用。许多企业的实际情况是，领导者的个人魅力和道德修养决定了企业的整体风格。因此，另一方面，为了使企业具有良好的精神面貌，使员工活跃，充满活力，具有高尚的个人素质和专业素质，企业的领导者必须首先发挥自己的领导作用。企业领导有良好的思想、态度和道德，这就可以使职工的思想教育工作声名大噪，推动和保证职工朝积极的方向前进。例如，企业领导人本身重视思想教育，不把追求利润作为公司的唯一目标，教育工作的发展可以真正名符其实，真正从缓解员工心理压力、提高员工工作积极性、解决员工实际困难、强化员工企业身份等方面入手，开展合理有效的思想教育。
3.3.2坚持“以人为本”的理念
在现代企业管理中，人性化管理是企业日常管理的核心内涵，是推进思想政治工作的灵魂。企业管理处处体现“以人为本”的理念，既是企业建设企业文化的需要，也是充分发挥员工主动性、实现企业共同目标的需要。以人为本是强调人才在企业中的作用。要把人才放在人力资源管理的重要位置，科学合理地设计人力资源规划，加强人力资源的开发利用和管理。将思想政治工作与人力资源管理制度相结合，为企业提供高素质、高意识的人才。
3.3.3紧密结合思想政治工作与日常人力资源管理工作
思想政治工作和人力资源管理都是针对企业全体职工的，目的是调动职工的积极性，充分发挥他们的主观主动性，促进企业的长远发展。在思想政治工作与人力资源管理工作的结合中，要建立“事前、事后、事后”的思维方式。在执行人力资源管理活动时，采用"先入为主"的管理思维，提前做好思想动员工作，使每位员工都能及时、详细地了解推进该事项的相关步骤和政策，并减少员工实施后的阻力。心理学。在人力资源管理方面，要通过思想政治工作协调各方利益，减少对后续工作的影响。人力资源管理中的“事后”环节大多涉及利益的调整，做好思想工作，能够巩固管理成果，实现人力资源改革的目标。
结束语：
总之，人力资源是企业管理的重要组成部分，思想政治教育在人力资源管理中发挥着重要作用。因此，在企业发展中，加强思想政治教育工作，使员工建立良好的生活管理和价值观。只有这样，我们才能构建和谐的工作环境，为企业的全面发展提供强有力的支撑。
参考文献：
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