论文摘要
绩效管理已经成为当代企业最核心、最具挑战性的工作,尽管从全球整体来看,绩效管理理论与实践都得到了较好的发展,但是我国供电行业绩效管理实践现状令人堪忧,缺乏基于统一框架指导而建立的全面绩效管理体系。本文采用理论联系实际的方式,结合YY供电公司绩效管理现状,运用当前较为成熟的绩效管理理论与实践经验,为YY公司量身设计了较为全面的绩效管理体系,并结合我国企业特别是供电企业绩效管理实践经验,提出了新绩效管理体系实施要点,对YY公司甚至我国供电企业绩效管理体系建立与实施作了有益的探索,本论文创新点在于对绩效计划的形成、绩效评价、绩效申诉等重要环节运用流程化表述方式,更便于企业的实际运用。
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