供电企业人力资源会计应用模式研究

论文摘要

当前我国电力工业体制正进行深刻变革,要求充分发挥管理功能,合理配置生产要素,而人力资源最重要的第一生产要素。供电企业的成功生存和发展要依赖高素质的员工,在供电企业实行人力资源会计既有必要性又具可行性,本文从供电企业人力资源的取得、开发和评价等角度出发,结合一定的理论和实际,为供电企业人力资源管理提供了基于人力资源会计理论的解决方案。在实践中运用人力资源会计进行人力资源费用的计量、价值的确认收益的核算,有助于企业在人力资源管理上进行科学的预测、决策,从而减少、杜绝人才浪费、人才积压等现象,真正实现企业“以人为本”的理念。该成果的应用帮助供电企业拥有更高质量的人力资源、更有效地使用人力资源。

论文目录

• 中文摘要
• 英文摘要
• 第一章 引言
• 1.1 人力资源会计在国外的发展和应用
• 1.1.1 人力资源会计在国外发展的五个阶段
• 1.1.2 人力资源会计在国外的应用
• 1.2 人力资源会计在国内的发展和应用
• 1.2.1 人力资源会计在我国的理论探讨情况
• 1.2.2 人力资源会计在我国的实际应用情况
• 第二章 供电企业建立人力资源会计的必要性和可行性
• 2.1 供电企业建立人力资源会计的必要性
• 2.2 供电企业建立人力资源会计的可行性
• 第三章 供电企业建立人力资源会计的理论准备
• 3.1 供电企业人力资源会计系统的基本概念
• 3.2 供电企业人力资源会计系统的功能定位
• 3.3 供电企业人力资源会计系统的应用模
• 3.3.1 供电企业人力资源计量的一般会计假设
• 3.3.2 供电企业人力资源计量的一般方法
• 3.3.3 供电企业人力资源成本的范围
• 3.3.4 供电企业人力资源成本计量
• 3.4 供电企业人力资源成本的会计处理
• 第四章 建立基于对供电企业内报告的人力资源会计系统
• 4.1 供电企业人力资源内部会计系统的假设
• 4.2 供电企业人力资源内部会计系统概述
• 4.2.1 供电企业人力资源内部会计系统的目标
• 4.2.2 供电企业人力资源内部会计系统选用的计量方法
• 4.2.3 供电企业人力资源内部会计所需要的信息
• 4.2.4 供电企业人力资源内部会计系统的构成
• 第五章 供电企业人力资源会计电算化
• 参考文献
• 致谢
• 在学期间发表论文和参加科研情况