对劳务派遣中雇主责任分配问题的思考 ——评《劳动合同法》第92条

论文摘要

劳务派遣作为一种新兴的雇佣劳动方式,在市场上发挥着越来越重要的作用。而《劳动合同法》第92条,即涉及到劳务派遣中雇主责任分配的问题上,还是存在一些与实践不符或在理论上仍需探讨的领域。由于这一法条缺乏法理依据,不仅解决不了现存问题,反而会导致一些新的难题。因此,我们需要总结国内外的实践经验,规范好劳务派遣单位和用工单位,更合理地分配好雇主责任。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 引言
• 一、《劳动合同法》第92 条在法理上的欠缺
• 二、《劳动合同法》第92 条的出台背景
• （一） 劳动合同法出台前劳务派遣存在的问题
• （二） 徐延格的败诉对劳务派遣的影响
• （三） 立法者的若干错误认识
• 1. 立法者认为被派遣劳动者和劳务派遣单位、用工单位有“双重劳动关系”
• 2. 立法者认为第92 条可以实现实质公平
• 3. 立法者希望扬“典型劳动关系”，抑“非典型劳动关系”
• 三、《劳动合同法》第92 条的出台带来的问题及原因分析
• （一） 带来的问题
• 1. 用工单位不愿使用劳务派遣工，不利于促进就业
• 2. 违法成本低，劳务派遣单位有恃无恐
• 3. 第92 条要求用工单位监督劳务派遣单位是强人所难
• 4. 政府部门推卸了监管责任
• （二） 原因分析
• 四、应对方案
• （一） 规范劳务派遣单位
• 1. 劳务派遣单位的准入条件要适当提升
• 2. 劳务派遣的保证金制度要设立
• 3. 对劳务派遣单位的工作人员需具备专业要求
• 4. 对劳务派遣单位需要引入年度审查制度
• （二） 规范用工单位
• 1. 增加审批制度
• 2. 对岗位进行限制
• （三） 合理分配雇主责任
• 五、结语
• 参考文献
• 致谢