商业秘密保护中的竞业禁止制度研究

论文摘要

历史和现实一再表明,人才流动是商业秘密丧失的主要途径。随着入世初过渡期的结束,我国经济将进一步融入国际市场,人才将在更广的范围以更大的规模、更高的频率流动,作为商业秘密保护重要措施的竞业禁止制度也随之日益凸显其重要性。然而,竞业禁止制度自其产生之日起,就一直伴随诸多争议。一方面,竞业禁止制度能够很好地保护雇主的商业秘密,有其存在的合理性和必要性;另一方面,它又限制了雇员的劳动权和自由择业权,有一定的副作用。因此,竞业禁止制度是一柄双刃剑,要想充分发挥其积极作用,必须在保护雇主的商业秘密权与雇员的劳动权和自由择业权之间寻求一个恰当的平衡点。即使在竞业禁止制度产生、发展较早的西方发达国家,对此也存在较大争议。目前,我国对竞业禁止制度的认识还很不成熟,现存的一些规定比较零散,主要散见于一些部门规章和地方性法规中,相对于现实需求立法处于滞后状态。本文从商业秘密保护入手,提出并论证竞业禁止制度是保护商业秘密的重要措施;然后分析国内外关于竞业禁止制度的立法及司法实践,探讨竞业禁止制度建立的理论基础、基本原则及其具体内容;最后对竞业禁止制度在监狱企业的适用作尝试性探讨,提出完善我国竞业禁止制度的立法和司法建议。本文除引言和结语外,共分五章:第一章:我国商业秘密保护中竞业禁止制度概述。本章从商业秘密保护入手,指出竞业禁止制度是人才流动中商业秘密保护的重要措施,分析竞业禁止制度保护商业秘密的优点及存在的争议;第二章:竞业禁止制度之比较法研究。本章运用比较的方法研究国内外竞业禁止制度,以期全面了解竞业禁止制度,为我国竞业禁止制度的完善提供借鉴和参考。第三章:竞业禁止制度建立的理论基础和基本原则。采用法哲学、法经济学的研究方法,探讨竞业禁止制度的理论基础和立法原则,从实用主义理论、忠诚义务理论、合同理论、不可避免泄露、使用理论多角度论证其存在的合理性和必要性,指出利益平衡原则和社会整体利益最大化原则是其基本原则。第四章:商业秘密保护中竞业禁止制度的具体内容。本章在上文比较研究和理论分析的基础上,探讨立法上如何科学划分约定竞业禁止与法定竞业禁止以及实践中如何判断竞业禁止合同的合法性、合理性,并介绍了违反竞业禁止的法律救济制度,以期更好地指导竞业禁止制度在实践中的应用。第五章:我国竞业禁止制度的完善。本章结合监狱企业的实际,从监狱企业的特点、现状、发展趋势以及理论基础、立法原则等方面讨论竞业禁止制度在监狱企业的具体应用,提出完善我国竞业禁止制度的立法和司法建议。

论文目录

• 中文摘要
• ABSTRACT
• 引言
• 第一章 商业秘密保护中的竞业禁止制度概述
• 第一节 商业秘密保护简介
• 第二节 竞业禁止制度基本问题
• 第二章 竞业禁止制度之比较法研究
• 第一节 英美法系国家的竞业禁止制度
• 第二节 大陆法系国家（地区）的竞业禁止制度
• 第三节 我国的竞业禁止制度
• 第四节 竞业禁止制度评析
• 第三章 竞业禁止制度建立的理论基础和基本原则
• 第一节 竞业禁止制度建立的理论基础
• 第二节 竞业禁止制度建立的基本原则
• 第四章 商业秘密保护中竞业禁止制度的具体内容
• 第一节 法定竞业禁止与约定竞业禁止的划分
• 第二节 约定竞业禁止的形式与法律地位
• 第三节 竞业禁止合同法律效力的判断标准
• 第四节 违反竞业禁止义务的法律救济制度
• 第五章 我国竞业禁止制度的完善
• 第一节 竞业禁止制度与我国监狱企业
• 第二节 我国商业秘密保护中竞业禁止制度的立法完善
• 结语
• 参考文献
• 致谢
• 学位论文评阅及答辩情况表