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摘要：随着社会经济的发展，电力企业的竞争逐渐加大，电力企业的改革势在必行。其中的关键之一在于提高电力企业的政工干部素质。提高政工干部素质有利于电力企业完成各项高标准任务，有利于协调和带动其他工作人员的工作，从而提高企业的工作效率，形成强大的竞争力。
关键词：电力企业；政工干部；素质提升
政工干部素质的改革对于电力企业的发展具有重要意义，政工干部素质的改革是顺应时代的发展，是根据电力市场竞争现状做出的必要的改变。政工干部在我国很多电力企业中处于中、基层的领导地位，电力企业的效益的高低和与群众关系的信任度与政工干部素质有直接的关系。所以，在电力企业中，培养高素质政工干部是一项重要的任务，政工干部素质的提高对于电力企业进一步的改革提供了人力方面的保障，为电力企业的发展奠定良好的基础。
1新形势下电力企业政工干部应该具备的基本素质
在我国社会主义新形势下，政工干部必须提高自身的政治素质，从政治的高度提高自觉性，提高贯彻党的基本路线、方针、政策的能力。首先，政工干部要善于将马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和实际相结合，以政治理论为指导解决现实中的各种问题。政工干部在大是大非的问题上要能保持清醒的头脑和坚定立场，在平常工作中严格要求自己。政工干部在开展思想政治工作时就要不断提高自己的政治素质，也能将所有的困难解决，从而能更好地完成自己的重要职责。
2当前政工干部存在的素质问题
2.1工作方式陈旧导致业务能力较低
在以往的电力企业中，政工干部习惯按照上级指示办事，导致其组织的工作缺少创新，任务的完成度不高，加上政工干部本身对于社会经济的发展没有深刻的认识，难以把握电力企业的发展方向，思维持续僵化，面对新问题没有自己的认识和应对措施，导致电力企业缺少创造力和创新意识，顽固死守以往的工作方式，在长期的企业发展中，这种弊端就会变得更加明显。企业缺少负责任，有创新能力的中、基层的领导力量，让企业传达的工作受限于上一级的命令，上一级压力加大的同时，政工干部还会出现一些处理不当的问题，电力企业的发展受到了限制。
2.2旧制度难以适应新形势
电力企业对于政工干部素质的培养缺乏制度的管理和约束。一部分政工干部缺乏责任意识和创新意识，导致其在工作的过程中难以满足工作的高标准要求，加上电力企业对制度规定没有贯彻落实，政工干部的错误行为没有太大的约束力。另外社会经济快速发展，政治思想也需要根据国家的政策做到随时更新，但是由于一些政工干部素质较低，无法自行学习，导致政工干部对于新形势难以把握，而电力企业并没有关注政工干部的思想政治教育，让制度流于形式。政工干部学历普遍偏低，无法把握新形势下的新问题，因此缺少实质性的解决问题的方法，所以工作效率低下，从而影响企业的效益和竞争力。
2.3政工干部学习倦怠，素质停步不前
政工干部是电力企业的中、低层员工，素质普遍偏低，所以在企业中的自主学习是非常重要的。但是在实际的生活中，电力企业的政工干部在企业组织学习的过程中并没有表现出令人欣慰的行为，一些政工干部在开会和学习时，总是借口推脱，一些政工干部即使来了也没有用心看看文件，听听专业人士的分析，只是做出学习的样子打发时间，开会结束就意味着学习结束了，没有对自身存在的问题做出反省，对企业存在的问题做出思考。另外电力企业是我国的传统国有垄断企业，于是就会存在一些观念落后，思想僵化的干部，这些干部没有创新意识，固守旧规，按照经验办事，没有结合实际情况就做出判断，这是不科学、不合理的。还有一些政工干部认为应酬和交际比专业知识更重要，这些政工干部不会认真学习专业知识，也不会扩展其他领域的知识，对于上级安排的学习任务敷衍了事，这会使这些政工干部丧失处理复杂的专业知识问题的能力，面对日新月异、竞争力逐渐加强的市场时，就会显得有心无力。
3提高政工干部队伍素质的具体措施
电力企业应该加强对政工干部素质能力的培养，在新形势下能够转变以前陈旧的观念，通过加强科学化管理，加强制度化的建设，通过加强电力企业职工的思想政治工作而解决职工思想的问题，促进企业的可持续发展。根据笔者的工作经验，提高提高政工干部队伍素质的具体措施如下：
3.1把好入口关
电力企业基层政工干部的标准要提高，一是基层政工干部应该具备一定的学历，优先选用大学生干部担任政工干部。二是要严格培训。对于提任的政工干部，必须做好岗前培训，使他们对于本岗位的工作情况有充分的了解，能够完全胜任。三是政治要坚定。要保持政治思想上的清醒，能够辨别是非，在大是大非面前能够沉着冷静地处理。四是要有一定的基层工作经验。对于基层政工干部，应该具备两年基层工作经验。五是要坚持四个“优先”，即文化程度高、有发展潜力的优先，有一定文字功底的优先，政治思想意识强、热爱基层工作的优先，担任过基层党支部委员的优先。
3.2加强思想建设
电力企业基层政工干部应该深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”的重要思想，对科学发展观有着充分的理解，能够坚定对马克思主义的信仰，能够站在社会主义的高度上看问题，始终把为人民服务作为根本宗旨。
3.3抓好岗位培训
提高政工干部的队伍素质，抓好岗位培训至关重要。一是要注重在实践中锻炼，为政工干部创造一定的条件，把他们放在关键的岗位进行锻炼，让他们能够感觉到作为一名政工干部肩上的担子是多么重。通过实践开阔自己的视野，增加知识，增强对事物的辨别能力。能够围绕中心任务谋划工作，不断提高政工队伍的战斗力，能够紧密联系群众，坚持走群众路线，把电力企业职工的利益放在首位，不断提升自身的素质和能力。二是要注重培训过程中提升素质。对于素质的提高，需要从基层抓起，能够有计划地采取短期突破、以老带新、业务讲座等形式进行各种培训，能够抓好政工干部的经常性业务培训，把岗位锻炼作为提升基本素质的主要途径。
3.4提高工作标准
政工干部首先必须把工作标准定在一定的高度，一是要能够胜任工作，能够将自己的想法和了解到的情况真实地向上级领导进行反映，并且将上级领导的指示传达给下级。二是要具备一定的文字功底，会写是政工干部的基本功。三是要协调。在充分认识政治工作重要性的基础上，积极加强上下协调，同时协调内外层关系，在协调的过程中要运用一定的技巧和自身魅力。四是要敢于接受批评，对于上层领导的批评要深刻思考自身问题所在，把批评当做动力；对于下层职工的批评，要深刻反思自己的协调与处理问题的能力，在批评中改进。五是要对得起自己。要把工作当做事业，尽心尽职，充分展现自身的价值和能力。能够劳逸结合，积极乐观，主动进取，用健康的体魄完成各种任务。
3.5完善激励机制
政工干部也需要不断成长，因此，需要营造一个好的成长环境自然就离不开完善的激励机制。首先要建立健全评选表彰制度，对于政工干部的选拨要客观、公平、公正，建立人才备选机制，对于备选人才进行前期观察，对于那些群众威信高、工作业绩突出、政治思想觉悟高的人才要提拔重用，充分发挥人才的作用。对于在职的政工干部，要建立一定的考核制度，对于工作出色的政工干部要给予奖励，使其岗位上有荣誉，物质上有利益，形成一个重视思想政治工作的氛围。
3.6建立责任机制
随着电力企业的改革和电网建设的不断发展，电力企业员工的竞争意识、思想意识也不断提高，政工干部需要加强自身修养，但是也需要严格要求自己，接受组织的严格管理，定期进行考核，不断提高自己的业务能力，不断开拓创新，使工作能够科学化、制度化、规范化，需要明确每个基层政工干部的职责，始终把思想政治工作与电力企业职工的岗位紧密联合在一起，建立一支优秀的政工队伍。对于基层政工干部，还需建立责任机制，若出现了问题，一定要查明问题的原因，对于问题的负责人要给予一定的处罚。若问题比较严重，对企业造成重要影响的，应该给予离职处分或者接受法律的制裁。
总结
电力企业重视政工干部素质的提高对于企业改革具有重要意义，因此要坚持做好政工干部的素质提升工作，将政工干部的思想政治素质和业务能力培养同步进行，让政工干部得到全面提升。政工干部素质的提升必将为电力企业的发展打下良好的基础。
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